《新創(chuàng)企業(yè)的成長機(jī)制研究：基于創(chuàng)業(yè)機(jī)會與商業(yè)模式匹配的視角》通過對多案例的探索性研究和理論分析，提出了創(chuàng)業(yè)機(jī)會-商業(yè)模式-新創(chuàng)企業(yè)成長的理論模型，并驗證了不同的創(chuàng)業(yè)機(jī)會與不同類型的商業(yè)模式匹配會產(chǎn)生差異化的新創(chuàng)企業(yè)成長績效。為進(jìn)一步探索創(chuàng)業(yè)機(jī)會與商業(yè)模式匹配的路徑，《新創(chuàng)企業(yè)的成長機(jī)制研究：基于創(chuàng)業(yè)機(jī)會與商業(yè)模式匹配的

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是對職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的代表國家水平的權(quán)威性文獻(xiàn)。我國于1999年頒布了部《中華人民共和國職業(yè)分類大典》，2015年對其進(jìn)行了修訂。為適應(yīng)新時代、新經(jīng)濟(jì)、新技術(shù)發(fā)展，2021年國家職業(yè)分類大典修訂工作委員會啟動了修典工作，本書即為修訂后的職業(yè)分類大典。本書具有權(quán)威性、專業(yè)性的特點，具有較高的

本書從創(chuàng)辦企業(yè)的準(zhǔn)備、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的組建、創(chuàng)業(yè)項目和商業(yè)模式的選擇、創(chuàng)業(yè)計劃書的制作等方面闡述了創(chuàng)業(yè)的基本理論與實踐，探討和總結(jié)了創(chuàng)辦企業(yè)的一般規(guī)律和關(guān)鍵問題。

本書系統(tǒng)地吸收了《孫子兵法》、陽明心學(xué)等中華文明的優(yōu)秀傳統(tǒng)思想，并借鑒了當(dāng)今中華民族偉大復(fù)興進(jìn)程中的領(lǐng)導(dǎo)和創(chuàng)新智慧在企業(yè)管理中的實踐應(yīng)用，用通俗語言將創(chuàng)業(yè)成敗的經(jīng)驗和教訓(xùn)總結(jié)為一本書——《像大俠一樣創(chuàng)業(yè)》，重心就是：立大志、吃大苦、成大事、做大俠。這里，既有系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)宗旨、思想和方法論體系，也有真實發(fā)生的故事和案例。期

本書開篇收錄了技能人才薪酬分配指引、人力資源社會保障部勞動關(guān)系司負(fù)責(zé)同志就《技能人才薪酬分配指引》答記者問；《指引》解讀篇包括技能人才發(fā)展通道、技能人才薪酬分配、高技能領(lǐng)軍人才薪酬激勵三章內(nèi)容；實務(wù)操作篇涉及裝備制造和維修業(yè)、能源生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、交通運輸業(yè)、電子制造業(yè)、其他制造業(yè)；附錄為薪酬參考數(shù)據(jù)、相關(guān)文件匯編。

本書采用定性和定量相結(jié)合的方法,將人力資本理論、生命周期理論、人口紅利理論和配第-克拉克定理融合在一起,系統(tǒng)分析了延遲退休年齡政策的就業(yè)效應(yīng),構(gòu)建了延遲退休年齡政策影響就業(yè)的關(guān)系模型,研究表明,延遲退休年齡政策對青年人就業(yè)數(shù)量、就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)結(jié)構(gòu)均有影響。

本書共分為四個板塊:第一篇:理念篇,告知創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)前應(yīng)當(dāng)如何擺正觀念,端正態(tài)度,做好心理準(zhǔn)備;第二篇:實戰(zhàn)篇,教會創(chuàng)業(yè)者如何付諸實踐,參與實戰(zhàn);第三篇:機(jī)制篇,幫助創(chuàng)業(yè)者學(xué)會如何構(gòu)建一套好的機(jī)制做管理和驅(qū)動;第四篇:升級篇,教會創(chuàng)業(yè)者如何在創(chuàng)業(yè)路上不斷提升自己、超越自己,打造真正優(yōu)秀的企業(yè)。本書從細(xì)節(jié)出發(fā),以創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)

一直以來我們可能誤解了創(chuàng)業(yè)這件事，認(rèn)為高風(fēng)險才有高收益，但事實上，成功的企業(yè)家不是善于冒風(fēng)險，而是善于控制風(fēng)險。本書創(chuàng)造性地提出了7個可復(fù)制的能顯著降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險的邏輯：尋找社會問題、用秘密筑造護(hù)城河、建立反脆弱的商業(yè)結(jié)構(gòu)、組建生物態(tài)團(tuán)隊、有效溝通凝聚團(tuán)隊、讓客戶帶來客戶、構(gòu)造指數(shù)型增長。創(chuàng)業(yè)不是一勝九敗，也不是長期在焦

《基于資源配置視角的高質(zhì)量發(fā)展研究》本書從資源配置視角研究中國全要素生產(chǎn)率增長表現(xiàn)及其影響因素。全書分四個板塊，第一部分系統(tǒng)闡釋資源錯配與全要素生產(chǎn)率的理論演進(jìn)，第二部分分析中國過去高速增長階段和中高速增長階段的動力，第三部分構(gòu)建了一個基于總產(chǎn)出行業(yè)生產(chǎn)函數(shù)的增長核算框架，第四部分研究稅收負(fù)擔(dān)和產(chǎn)業(yè)政策對資源配置效率和

本書主要內(nèi)容包括：初識人力資源管理、工作分析與崗位評價、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理與績效評價、薪酬與福利管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系管理、HR三支柱轉(zhuǎn)型、職業(yè)生涯管理、人事檔案管理、員工安全與健康，以及六個附錄內(nèi)容。