本書對(duì)27種實(shí)用的、易于理解的盈利模式進(jìn)行系統(tǒng)和完整的資源變現(xiàn)方法分析，旨在幫助讀者高效率利用資源實(shí)現(xiàn)變現(xiàn)，內(nèi)容涵蓋了資源篩選、價(jià)值轉(zhuǎn)化意識(shí)培養(yǎng)、價(jià)值實(shí)現(xiàn)思維塑造、資源變現(xiàn)設(shè)計(jì)模式等多個(gè)方面。本書強(qiáng)調(diào)了盈利模式中的價(jià)值維護(hù)、人因因素，以及在危機(jī)中尋找機(jī)遇的重要性。

本書提出提升高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新績效的對(duì)策建議，著力探索人力資本異質(zhì)性通過創(chuàng)新行為影響高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新績效的作用機(jī)理，得到不同層次人力資本異質(zhì)性通過不同創(chuàng)新行為促進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新績效提升的有意義結(jié)論。聚焦人力資源管理活動(dòng)的行為視角和資源視角，揭開人力資源管理活動(dòng)對(duì)高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新績效存在影響的”黑箱”，為有效提升高新技術(shù)

本書旨在系統(tǒng)闡述如何科學(xué)合理地構(gòu)建水利基礎(chǔ)設(shè)施資產(chǎn)管理體系。內(nèi)容涵蓋資產(chǎn)管理的基本概念、意義以及水利基礎(chǔ)設(shè)施資產(chǎn)管理的特殊性，結(jié)合信息化技術(shù)和先進(jìn)管理理念，探討資產(chǎn)登記、維護(hù)、更新、改造、監(jiān)測(cè)和評(píng)估等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

本書包括倉儲(chǔ)概述、倉儲(chǔ)商務(wù)、倉儲(chǔ)作業(yè)、成本庫存、配送管理與智慧物流6個(gè)工作領(lǐng)域，共23個(gè)學(xué)習(xí)任務(wù)。每個(gè)學(xué)習(xí)任務(wù)都有對(duì)應(yīng)的工作任務(wù)，并提供了工單操作指導(dǎo)。

本書共六個(gè)項(xiàng)目，內(nèi)容包括：大數(shù)據(jù)倉庫分區(qū)與入庫準(zhǔn)備、信息化貨物收驗(yàn)與在庫運(yùn)營、數(shù)智化貨物揀選與配載配送、智能化無憂退貨與綠色回程、特殊貨物的倉儲(chǔ)與配送、倉配作業(yè)成本與績效管理。

本書闡述了一些更加深刻的概念：首先，關(guān)于50年前約翰·加爾布雷思的“新工業(yè)社會(huì)”的“否定之否定”觀點(diǎn)：在新的技術(shù)基礎(chǔ)和新的經(jīng)濟(jì)和制度形式下，能夠把現(xiàn)代技術(shù)成就與生產(chǎn)組織方式批判性地統(tǒng)一起來；其次，對(duì)后工業(yè)化趨勢(shì)的辯證否定，即吸取其精華(人的作用的提升，生產(chǎn)活動(dòng)中環(huán)境和社會(huì)問題日益重要，知識(shí)密集型社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展，等等)和

本年鑒正文內(nèi)容分為9個(gè)篇章：1.第三產(chǎn)業(yè)單位數(shù)；2.第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員數(shù)；3.第三產(chǎn)業(yè)增加值；4.第三產(chǎn)業(yè)固定資產(chǎn)投資；5.第三產(chǎn)業(yè)雙向投資與服務(wù)貿(mào)易進(jìn)出口情況；6.第三產(chǎn)業(yè)能源消費(fèi)情況；7.第三產(chǎn)業(yè)分行業(yè)主要指標(biāo)；8.派生產(chǎn)業(yè)情況；9.港澳臺(tái)第三產(chǎn)業(yè)情況。附錄部分包括3個(gè)篇章：1.世界及主要國家第三產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)資料摘要；2

本書共六個(gè)項(xiàng)目，內(nèi)容包括：出納概述、現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)、銀行存款收付業(yè)務(wù)、票據(jù)結(jié)算、出納報(bào)表業(yè)務(wù)、網(wǎng)上收付款業(yè)務(wù)。

本書分為五篇十二章，主要內(nèi)容包括：見“天光”：世界潮流、東北亞走勢(shì)與中國經(jīng)濟(jì)大勢(shì)；接“地氣”：最新調(diào)研及“大格局觀”審視；立“新本”：“加力振興”新探索概要；新階段中國改革新趨勢(shì)與東北體制新突破；突破所有制“銹帶”：國有與民營“長期并存比翼齊飛”等。

本書主要內(nèi)容包含企業(yè)新生代農(nóng)民工雇傭關(guān)系模式的影響因素研究，新生代農(nóng)民工獲得感的量表開發(fā)與驗(yàn)證研究，企業(yè)雇傭關(guān)系模式對(duì)新生代農(nóng)民工獲得感、幸福感、安全感的影響機(jī)制研究，提升“三感”的企業(yè)新生代農(nóng)民工雇傭關(guān)系模式優(yōu)化策略研究。