貨幣，是商品交換的產(chǎn)物，是在商品交換過(guò)程中從商品世界分離出來(lái)的固定地充當(dāng)一般等價(jià)物的商品，是通貨的一種。俗稱金錢(qián)。通貨是度量?jī)r(jià)格的工具、購(gòu)買(mǎi)貨物的媒介、保存財(cái)富的手段，是財(cái)產(chǎn)的所有者與市場(chǎng)關(guān)于交換權(quán)的契約，本質(zhì)上是所有者之間的約定。包含流通中的貨幣、銀行券等。作為人類社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，貨幣在我國(guó)不同的歷史時(shí)代表

賦稅是人類社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，從當(dāng)前考古發(fā)現(xiàn)來(lái)看，我國(guó)最早的奴隸制國(guó)家是夏王朝，在這一王朝統(tǒng)治時(shí)期，我國(guó)便已經(jīng)出現(xiàn)了最早的賦稅。而在夏之后，一直到清王朝，每一個(gè)朝代都擁有自己獨(dú)具特色的賦稅制度。而在夏之后，一直到清王朝，每一個(gè)朝代都擁有自己獨(dú)具特色的賦稅制度。本書(shū)以時(shí)間為線索，從古代稅賦文化的起源出發(fā)，對(duì)各個(gè)朝代

本書(shū)講述了廣告概述、現(xiàn)代廣告設(shè)計(jì)原理、現(xiàn)代廣告創(chuàng)意思維和表現(xiàn)等內(nèi)容。

本書(shū)講述了緒論、當(dāng)代農(nóng)業(yè)的各類經(jīng)濟(jì)要素、當(dāng)代農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)模式、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展模式等內(nèi)容。

本書(shū)共七章，內(nèi)容包括：緒論、相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)、資源型地區(qū)新型城鎮(zhèn)化風(fēng)險(xiǎn)分析、資源型地區(qū)新型城鎮(zhèn)化風(fēng)險(xiǎn)因素識(shí)別、資源型地區(qū)新型城鎮(zhèn)化風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、資源型地區(qū)新型城鎮(zhèn)化風(fēng)險(xiǎn)防范、結(jié)論與展望。

本書(shū)以高校大學(xué)生對(duì)品牌手機(jī)的消費(fèi)行為作為研究對(duì)象，從對(duì)品牌個(gè)性的內(nèi)涵和結(jié)構(gòu)維度分析入手，站在品牌個(gè)性和消費(fèi)者人格一致性的視角，運(yùn)用中國(guó)的品牌個(gè)性維度量表、中國(guó)大學(xué)生人格量表、“大五”人格量表和科特勒顧客讓渡價(jià)值模型以及相關(guān)理論，采取系統(tǒng)構(gòu)建方法，推導(dǎo)出品牌個(gè)性維度、消費(fèi)者人格維度以及顧客感知價(jià)值維度的結(jié)構(gòu)因子，構(gòu)建三類

本書(shū)在DASLS貨架系統(tǒng)的將定性模型及暖間變形監(jiān)測(cè)技術(shù)方面做了有益的深索和創(chuàng)新性的研究工作：以DASLS作為研究對(duì)象進(jìn)行理論分析并探討了貨架系統(tǒng)穩(wěn)定性模型，應(yīng)用Matab及ANSYS建立了基于力學(xué)特性的有限元防真道型，應(yīng)用DCRP技術(shù)對(duì)多穿梭車(chē)、多工況情形下的暖時(shí)動(dòng)態(tài)變形監(jiān)測(cè)技術(shù)進(jìn)行了研究，密集儲(chǔ)分智物流系統(tǒng)不僅可以保

本書(shū)從隨機(jī)需求下的閉環(huán)物流網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)入手，以閉環(huán)物流設(shè)施選址、庫(kù)存策略規(guī)劃及配取路徑規(guī)劃為基本內(nèi)容，綜合運(yùn)用綠色供應(yīng)鏈理論、最優(yōu)化理論、風(fēng)險(xiǎn)決策理論等方法，研究在隨機(jī)需求下相應(yīng)的優(yōu)化設(shè)計(jì)模型并提出相關(guān)求解算法，以降低閉環(huán)物流系統(tǒng)在不確定環(huán)境下的運(yùn)營(yíng)總成本，提高客戶服務(wù)水平和環(huán)境友好性，進(jìn)而提高設(shè)計(jì)方案的可行性和可靠性。

本書(shū)在介紹人力資源管理相關(guān)概念基礎(chǔ)上，分析了人力資源管理面臨的新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)與新趨勢(shì)，同時(shí)對(duì)人力資源的組織體系、職位體系、績(jī)效管理體系、薪酬福利體系、培訓(xùn)及職業(yè)生涯管理體系等方面進(jìn)行了詳細(xì)介紹，最后分析了新環(huán)境下使用大數(shù)據(jù)等新技術(shù)對(duì)人力資源管理進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化。

本書(shū)共八章，內(nèi)容包括：大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)信息、大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)下的會(huì)計(jì)信息發(fā)展、大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)下會(huì)計(jì)信息挖掘與處理的技術(shù)支撐、大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)下會(huì)計(jì)信息總賬的設(shè)置與管理、大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)下會(huì)計(jì)信息基本業(yè)務(wù)的處理、大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)下會(huì)計(jì)信息供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)的處理、大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)下會(huì)計(jì)信息處理的智能化發(fā)展等。