本教材立足數(shù)字經(jīng)濟時代,創(chuàng)新性講授數(shù)字化供應(yīng)鏈,旨在幫助學(xué)生提高對供應(yīng)鏈數(shù)字化轉(zhuǎn)型的認(rèn)知,解其困惑,并從供應(yīng)鏈數(shù)字化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略規(guī)劃、技術(shù)架構(gòu)、方法策略、實踐案例、績效度量幾個方面分別闡述。書中還詳細(xì)分析計劃、采購、生產(chǎn)/制造、運營、逆向供應(yīng)鏈等要素的變革路線、數(shù)字技術(shù),介紹京東、菜鳥、美的、聯(lián)想等先進企業(yè)探索出來的實戰(zhàn)
ERP沙盤模擬系統(tǒng)集先進的管理思想于一身,為企業(yè)信息化管理理念創(chuàng)新及管理水平提升提供了一個平臺,它對企業(yè)深人挖據(jù)資源潛力具有重要意義。ERP沙盤模擬是在充分調(diào)研了ERP培訓(xùn)市場需求的基礎(chǔ)上,汲取了國內(nèi)外咨詢公司、培訓(xùn)機構(gòu)的管理訓(xùn)練課程精髓而設(shè)計的企業(yè)經(jīng)營管理實訓(xùn)課程。ERP沙盤模擬課程面市以來,其體驗式教學(xué)方法獲得受訓(xùn)
本書是關(guān)于現(xiàn)代物流運輸管理實務(wù)研究的著作,是作者多年在物流管理、物流工程等相關(guān)領(lǐng)域研究的理論成果。全書主要從現(xiàn)代物流的理論知識入手,從物流信息管理、倉儲管理、運輸管理、智慧物流等方面深入探討物流作業(yè)與技術(shù)管理的相關(guān)內(nèi)容,就現(xiàn)實中的實際問題進行了分析并提出相關(guān)解決措施,可作為現(xiàn)代物流管理研究領(lǐng)域的有益補充,也使本書的內(nèi)容
《人力資源管理研究》是一本旨在深入探討人力資源領(lǐng)域的理論、實踐和創(chuàng)新的專業(yè)書籍。它為人力資源管理專業(yè)人士、學(xué)者、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和學(xué)生提供深刻見解和實際指導(dǎo)。目標(biāo)是研究現(xiàn)代組織中人力資源管理的重要性以及其在幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)、員工發(fā)展和組織成功方面的作用。介紹了人力資源管理的理論基礎(chǔ),強調(diào)了員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)
本書是泉州民營經(jīng)濟研究系列叢書中的一本,本書以RCEP的簽訂為背景,以泉州民營企業(yè)主動融入RCEP為主題,在全面闡釋泉州民營企業(yè)融入RCEP過程中所面臨的現(xiàn)實困難的基礎(chǔ)上,研究了泉州民營企業(yè)主動融入RCEP的有效路徑與對策,推動泉州民營企業(yè)全球布局持續(xù)增長、促進泉州外向型經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展,并為相關(guān)行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和對外貿(mào)易
城鄉(xiāng)關(guān)系是經(jīng)濟社會發(fā)展過程中最為基本和重要的關(guān)系,處理好城鄉(xiāng)關(guān)系是世界上任何致力于實現(xiàn)現(xiàn)代化的國家都無法回避的現(xiàn)實問題。對于我國這樣一個人口眾多特別是農(nóng)村人口占很大比重的國家而言,城鄉(xiāng)關(guān)系的調(diào)整變化,對整個經(jīng)濟社會發(fā)展都會帶來重大影響,一定程度上將關(guān)系到中國式現(xiàn)代化建設(shè)的成敗。本書經(jīng)過大量的調(diào)研后,總結(jié)經(jīng)驗和現(xiàn)實中的不
本書從經(jīng)濟效率和區(qū)域差異兩個方面探析了城市群空間結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟效應(yīng),論證了城市群空間結(jié)構(gòu)對經(jīng)濟效率提升和區(qū)域差異縮小的影響。本書分析發(fā)現(xiàn),城市群多中心發(fā)展模式具有顯著的經(jīng)濟效率提升效應(yīng)和區(qū)域差異縮小效應(yīng),可緩解空間效率和空間公平不可兼得的對立關(guān)系。因此,積極推進城市群從單中心向多中心的演化,是同時解決經(jīng)濟效率和區(qū)域差異問題
中國企業(yè)要想融入全球科技創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò),實現(xiàn)與外商公平、透明的同場較量,必須大力發(fā)展科學(xué)技術(shù);中外合資企業(yè)主動布局和積極利用國際創(chuàng)新資源,堅持走中國特色自主創(chuàng)新道路,調(diào)整其在跨國公司全球創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的定位,從此肩負(fù)起了提升科技自主創(chuàng)新能力新的歷史使命。本書圍繞中外合資企業(yè)科技自主創(chuàng)新能力提升,以技術(shù)創(chuàng)新理論、跨國公司子公司角色
在中國經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中,人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經(jīng)濟發(fā)展實際和社會、文化背景,將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國,并將西方人力資源管理理論與中國實踐結(jié)合起來開展本土化的研究,是擺在我國人力資源管理學(xué)者面前的一項重要任務(wù),也是社會發(fā)展賦予我們的責(zé)任!度肆Y源管理評論(20
近年來,中國企業(yè)跨國并購迎來了新的發(fā)展機遇。尤其是我國民營企業(yè)的迅速發(fā)展,促使其積極開拓海外市場,而民營企業(yè)的投資也更加多元化,重視對海外核心技術(shù)、品牌等的獲取,使企業(yè)逐漸步入全球產(chǎn)業(yè)價值鏈的前端,進而促進企業(yè)創(chuàng)新能力的提高。我國政策的大力扶持也激發(fā)了我國企業(yè)進行海外投資的活力,加快了企業(yè)“走出去”的步伐。本書的特點在