本書選取2008-2020年貨幣政策和企業(yè)并購商譽等相關(guān)數(shù)據(jù)，以并購商譽理論、貨幣政策傳導(dǎo)機制理論、代理理論、資源依賴?yán)碚摰认嚓P(guān)理論為基礎(chǔ)，試圖從上述宏觀環(huán)境下的并購市場異象和當(dāng)前理論文獻研究缺陷出發(fā)，研究貨幣政策對企業(yè)并購商譽的影響效果和作用機制，并基于區(qū)域金融發(fā)展、行業(yè)競爭程度、企業(yè)代理成本和金融背景高管四個維度研

2018年，國家市場監(jiān)督管理總局為了深入貫徹《國務(wù)院關(guān)于加強質(zhì)量認(rèn)證體系建設(shè)促進全面質(zhì)量管理的意見》的精神，全面落實“通過3—5年努力，我國質(zhì)量認(rèn)證制度趨于完備，各類企業(yè)組織尤其是中小微企業(yè)的質(zhì)量管理能力明顯增強”的要求，組織開展了“小微企業(yè)質(zhì)量管理提升”研究工作。通過試點示范的應(yīng)用，總結(jié)出一套完整的、實用的小微企業(yè)質(zhì)

根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計，2016年至2022年全國法院一審審結(jié)涉物業(yè)服務(wù)企業(yè)民事案件數(shù)據(jù)，涉物業(yè)服務(wù)企業(yè)案件前十名案由分布，因物業(yè)服務(wù)合同糾紛占到85.96%。中國物業(yè)管理協(xié)會法律政策專業(yè)委員會在中國物業(yè)管理協(xié)會指導(dǎo)下，堅持從大局出發(fā)，通過政策研究、調(diào)研開展、普法宣傳、平臺建設(shè)、法律援助等多元手段，服務(wù)廣大會員企業(yè)、助力行業(yè)法治

本書主要內(nèi)容包括：服務(wù)構(gòu)建統(tǒng)一大市場的創(chuàng)新實踐與成效、持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境的創(chuàng)新實踐與成效、助力高質(zhì)量發(fā)展的創(chuàng)新實踐與成效、深化標(biāo)準(zhǔn)化改革的創(chuàng)新實踐與成效、知識產(chǎn)權(quán)強省的創(chuàng)新實踐與成效、筑牢食品安全底線的創(chuàng)新實踐與成效、法治監(jiān)管現(xiàn)代化的創(chuàng)新實踐與成效、信用監(jiān)管現(xiàn)代化的創(chuàng)新實踐與成效、智慧監(jiān)管現(xiàn)代化的創(chuàng)新實踐與成效、市場監(jiān)管

這是一部管理類書稿。在過剩時代和消費者主權(quán)時代，中小企業(yè)不僅需要制定營銷戰(zhàn)略，而且對營銷戰(zhàn)略的依賴性更為顯著。中小企業(yè)有一些短板，缺錢、缺人才、缺故事、缺推廣，但最缺的是把產(chǎn)品賣爆的方法論，即一種適合中小企業(yè)創(chuàng)新的營銷戰(zhàn)略。兩位作者均為富有經(jīng)驗的戰(zhàn)略規(guī)劃師，他們以眾多管理學(xué)大師和營銷大師的智慧為基礎(chǔ)，創(chuàng)造性地提出了“提

本教材依據(jù)上海企業(yè)人力資源管理師(三級)職業(yè)技能等級認(rèn)定細目組織編寫。教材從強化培養(yǎng)操作技能，掌握實用技術(shù)的角度出發(fā)，較好地體現(xiàn)了當(dāng)前最新的實用知識與操作技術(shù)，對于提高從業(yè)人員基本素質(zhì)，掌握核心知識與技能有直接的幫助和指導(dǎo)作用。本教材在編寫中根據(jù)本職業(yè)的工作特點，以能力培養(yǎng)為根本出發(fā)點，采用模塊化的編寫方式。全書共分為

技能人才是實施人才強國戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的寶貴資源，技能人才評價工作是技能人才隊伍建設(shè)的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”。隨著職業(yè)資格制度改革的深入開展，近三年來技能人才評價工作面臨的形勢和任務(wù)發(fā)生了重大調(diào)整。一是各級人力資源社會保障部門的職業(yè)技能鑒定中心全面退出評價活動的組織實施，轉(zhuǎn)為質(zhì)量監(jiān)管和公共服務(wù)；二是

本教材依據(jù)上海企業(yè)人力資源管理師(四級)職業(yè)技能等級認(rèn)定細目組織編寫。教材從強化培養(yǎng)操作技能，掌握實用技術(shù)的角度出發(fā)，較好地體現(xiàn)了當(dāng)前最新的實用知識與操作技術(shù)，對于提高從業(yè)人員基本素質(zhì)，掌握核心知識與技能有直接的幫助和指導(dǎo)作用。本教材在編寫中根據(jù)本職業(yè)的工作特點，以能力培養(yǎng)為根本出發(fā)點，采用模塊化的編寫方式。全書共分為

本教材依據(jù)上海企業(yè)人力資源管理師(二級)職業(yè)技能等級認(rèn)定細目組織編寫。教材從強化培養(yǎng)操作技能，掌握實用技術(shù)的角度出發(fā)，較好地體現(xiàn)了當(dāng)前最新的實用知識與操作技術(shù)，對于提高從業(yè)人員基本素質(zhì)，掌握核心知識與技能有直接的幫助和指導(dǎo)作用。本教材在編寫中根據(jù)本職業(yè)的工作特點，以能力培養(yǎng)為根本出發(fā)點，采用模塊化的編寫方式。全書共分為

本套教材共四冊。本套教材嚴(yán)格按照《供應(yīng)鏈管理師國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》編制，以工作過程系統(tǒng)化培訓(xùn)教材開發(fā)理念為引領(lǐng)，項目驅(qū)動、崗課證對接，學(xué)訓(xùn)評一體。模塊對應(yīng)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中的職業(yè)功能，項目對應(yīng)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中的工作內(nèi)容，每個項目以真實場景、真實案例為基礎(chǔ)，強化教材的可讀性、實踐性、前沿性。主要對象是面向企業(yè)中高層供應(yīng)鏈