本書結(jié)合行業(yè)頭部企業(yè)的大量案例，重點(diǎn)講解市場洞察、細(xì)分市場管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、年度業(yè)務(wù)規(guī)劃、產(chǎn)品組合規(guī)劃、路標(biāo)開發(fā)流程、項(xiàng)目任務(wù)書開發(fā)流程等產(chǎn)品規(guī)劃相關(guān)業(yè)務(wù)活動中的方法、流程和工具，幫助讀者朋友深刻理解產(chǎn)品規(guī)劃過程，領(lǐng)悟如何才能“做正確的事”。

本書對非控股大股東參與上市公司治理的治理效力、模式開展了創(chuàng)新研究,從過程論和系統(tǒng)論的分析邏輯出發(fā),以宏觀層面經(jīng)濟(jì)“雙循環(huán)”、資本市場新一輪改革以及企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為背景,從上市公司信息披露層面剖析影響資本市場運(yùn)行效率的內(nèi)因;從非控股大股東的股東大會權(quán)力、董事會權(quán)力與關(guān)系網(wǎng)絡(luò)權(quán)力三維視角提出我國非控股大股東參與公司治理影響

本書通過縣域產(chǎn)業(yè)科技數(shù)據(jù)庫，以縣市區(qū)為單位，從區(qū)域經(jīng)濟(jì)概況、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)布局、產(chǎn)業(yè)組織、區(qū)域創(chuàng)新概況、創(chuàng)新資源分布、技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域、地方專利優(yōu)勢等維度解析了浙江省98個縣市區(qū)的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，聚焦人工智能技術(shù)應(yīng)用，圍繞區(qū)域、產(chǎn)業(yè)競爭情報、企業(yè)競爭情報等場景需求，打造服務(wù)縣域政府和企業(yè)的智能情報分析服務(wù)平臺。并沿著各縣

供應(yīng)鏈的核心目標(biāo)是滿足人類的需求和愿望——為地球上80億人提供所有的食物、藥品、能源、服裝和其他商品。將產(chǎn)品送到貨架或送到您家中涉及哪些環(huán)節(jié)？從開采的材料到可供購買的玩具的過程是什么樣的？供應(yīng)鏈到底是什么？它們有多復(fù)雜？其中涉及多少先進(jìn)技術(shù)？隨著機(jī)器人和人工智能使用的增長，它們將如何影響工作？本書通過歷史觀點(diǎn)和現(xiàn)代例子

本書設(shè)邁向中心型世界城市專題,及時回應(yīng)廣州建設(shè)中心型世界城市發(fā)展愿景的戰(zhàn)略研究,并從城市評價、國際經(jīng)貿(mào)、交往與傳播、國際化案例等維度對廣州城市國際化狀況展開研究,總結(jié)成效經(jīng)驗(yàn),探討未來一段時期廣州城市國際化的主攻方向。

本書洞察了廣州高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展態(tài)勢,分析了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展存在的若干問題,探討了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的影響因素和未來走勢,并針對企業(yè)發(fā)展痛點(diǎn)提出了五大解決策略;將宏觀與微觀相結(jié)合,剖析了企業(yè)典型案例,講述了企業(yè)創(chuàng)新故事。與此同時,聚焦大科學(xué)計劃、技術(shù)合作、成果轉(zhuǎn)化、低空經(jīng)濟(jì)等科技創(chuàng)新熱點(diǎn)話題開展了深入研究,探討了推動廣州高質(zhì)量

本書主要圍繞人力資源精益化展開，提出人力資源精益化的概念并探究其原因，主要內(nèi)容包括部門的工作職能和權(quán)限的劃分，企業(yè)的職位和任職資格的設(shè)計，集團(tuán)人力資源管控模式的設(shè)計和關(guān)鍵，人力資源管控+互聯(lián)網(wǎng)帶來什么等等。本書兼顧實(shí)踐性、實(shí)效性與實(shí)戰(zhàn)性。所有的內(nèi)容都是基于原汁原味的管理實(shí)踐而展開的系統(tǒng)的最佳實(shí)踐提煉，涵蓋人力資源管理的

人工智能等數(shù)個新興產(chǎn)業(yè)是中國為數(shù)不多和美國并跑且引領(lǐng)世界的未來產(chǎn)業(yè)。本書采用“教育—科技—人才—政策”四維度一體化的數(shù)據(jù)分析模型，研究涵蓋當(dāng)前人工智能權(quán)威報告、政策、論文、專利、人才、產(chǎn)業(yè)等多源數(shù)據(jù)，首先運(yùn)用問卷調(diào)查方法得到人工智能八大工程科技，然后利用文獻(xiàn)計量方法得到教育、科技、人才、政策分析結(jié)果，從四個維度豐富、客

勞動關(guān)系管理歷來在大多數(shù)企業(yè)中的定位比較基礎(chǔ)，現(xiàn)如今隨著管理水平的不斷發(fā)展，管理意識的不斷提高，越來越多的企業(yè)不僅把“客戶第一”作為經(jīng)營發(fā)展的核心方向，更是把之前的觀念“員工是成本”，轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)今的“員工是資源”，把“員工管理”的重視也提到了更高的層面。本書就是秉著“良好的員工關(guān)系管理對發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性、提高組織

我國的城鄉(xiāng)關(guān)系經(jīng)歷了城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)下的分治、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和走向城鄉(xiāng)一體化的深刻變化。十六大以來，中央先后出臺了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、城鄉(xiāng)發(fā)展一體化、鄉(xiāng)村振興等一系列重大政策和戰(zhàn)略，新時代的城鄉(xiāng)關(guān)系將發(fā)生從“二元結(jié)構(gòu)”和“分治”，走向“一體化”和“融合發(fā)展”的蛻變。對于中國這樣一個發(fā)展中大國而言，其城鄉(xiāng)發(fā)展?fàn)顩r和發(fā)展模式，不但關(guān)系到中