本書在經濟新常態(tài)背景下，全面系統(tǒng)地介紹了財務管理的基本原理與基本方法。全書以企業(yè)財務管理的內容為核心、以財務活動為主線、以企業(yè)資金運動為對象進行研究。

本書在理論上對合規(guī)管理的內涵、動因、淵源、技術、規(guī)范等方面進行了詳細解讀，對合規(guī)管理的組織體系、流程、保障機制等進行了較為系統(tǒng)的研究，收錄了合規(guī)管理領域的一些研究成果。在實務上介紹了企業(yè)合規(guī)管理的具體做法和經驗，在制度上側重為實踐工作提供現(xiàn)實指引，為企業(yè)合規(guī)管理制度化、規(guī)范化提供有益參考。尤為重要的是，書中通過案例展示

本文對企業(yè)集團財務公司的行業(yè)模式、經營特點、治理特殊性和與其他銀行業(yè)金融機構的治理差異進行分析，在參考國內外治理評價指標體系基礎上，構建財務公司評價指標體系，應用治理評價體系，評估財務公司治理情況，針對財務公司這一特定行業(yè)得出衡量公司治理水平的治理指數(shù)。運用實證研究方法，開展財務公司治理有效性研究，實證檢驗財務公司治理

執(zhí)行力決定了團隊的生死存亡，決定了團隊是否能夠發(fā)展壯大，更決定了管理者的價值。如果不能被付諸實施，再完美的策劃也是一錢不值。本書緊抓管理中的關鍵環(huán)節(jié)，以難點、疑點、敏感點、生長點為突破口，全面介紹管理必備的基本知識和基本技能，并將全新管理理念和方法融入其中。幫助企業(yè)管理者構建一套完善的執(zhí)行體系：有標準，有方法，有監(jiān)督，

《組織創(chuàng)新氛圍對員工創(chuàng)新行為的影響研究》依據(jù)社會控制理論內容、心理學“S-O-R”模型研究范式，構建外部環(huán)境、心理狀態(tài)和個體行為三個層面的影響作用機制模型，目的是探討組織創(chuàng)新氛圍對員工創(chuàng)新行為的影響過程�！督M織創(chuàng)新氛圍對員工創(chuàng)新行為的影響研究》在文獻回顧與分析的基礎上，進行了演繹推理，采用了實證分析的方法來驗證假設。研

危機背后，也是轉機。危機帶來了不確定性和挑戰(zhàn)，尤其是給中小企業(yè)帶來了巨大壓力。本書通過40多個創(chuàng)業(yè)者、投資人和行業(yè)專家的實戰(zhàn)分享，全景展現(xiàn)了中國創(chuàng)業(yè)者群體在危機面前如何定策略、降損失，堅守責任、互相扶持，克服障礙、充滿自信地堅持轉型發(fā)展之路。同時，本書也探討了面對新形勢下的商業(yè)危機，企業(yè)經營者如何匯聚團隊力量，引領員工

本書從機構角度詳細闡述了對科創(chuàng)板的思考，主要介紹了科創(chuàng)板的起源、發(fā)展狀況與趨勢、審核與上市要求、估值計算方法及投資等相關內容，并挑選科創(chuàng)板設立相關的重要政策及文件原文供讀者參閱，有助于讀者深入地了解科創(chuàng)板及試點注冊制,用好行業(yè)研究和估值計算的投資分析方法,挖掘科創(chuàng)板企業(yè)投資價值,有效把控投資風險。

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《用友ERP供應鏈管理系統(tǒng)實驗教程（第2版U8V10.1新稅制微課版）》以突出實戰(zhàn)為主導思想，以一個企業(yè)單位的經濟業(yè)務為原型，重點介紹了信息化環(huán)境下企業(yè)各項供應鏈業(yè)務的處理流程。本實驗教程為讀者貼身定做了十幾個實驗并提供了實驗準備賬套和結果賬套，每個實驗既環(huán)環(huán)相扣，又可獨立運作，適應了不同層次教學的需要。該書共分為8章