本書共分為13章，主要內(nèi)容包括人力資源管理概論、組織設(shè)計(jì)與工作分析、素質(zhì)模型與人才測(cè)評(píng)、人力資源管理戰(zhàn)略與規(guī)劃、人員招聘與選拔、員工培訓(xùn)與能力開發(fā)、績(jī)效管理、員工薪酬體系設(shè)計(jì)、職業(yè)生涯管理、勞動(dòng)保護(hù)與安全管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法律法規(guī)和人力資源管理信息系統(tǒng)。本書可作為普通高等院校人力資源管理專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)用書，同

《現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué):理論與公共政策》一書是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的一本經(jīng)典教材，自1982年問世以來，經(jīng)過了多次修訂再版。本書全面考察了關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)行為的現(xiàn)代理論，揭示了這些理論如何被應(yīng)用于公共政策之中。本書發(fā)展了勞動(dòng)市場(chǎng)行為的現(xiàn)代理論，總結(jié)了能夠支持或者反對(duì)每一種假設(shè)的實(shí)證證據(jù)，詳細(xì)闡述了相關(guān)概念對(duì)公共政策分析的作用，是一本

綜觀當(dāng)今全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為各個(gè)國(guó)家和地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、解決就業(yè)的主要力量，創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為全球眾多國(guó)家積極發(fā)展和追求的一種理想經(jīng)濟(jì)狀態(tài)。有了創(chuàng)業(yè)意愿后，創(chuàng)業(yè)者要利用所擁有的信息、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，尋找創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，而想要擁有創(chuàng)業(yè)所需要的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，就必須進(jìn)行創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)。因此，對(duì)創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的研究就變得越來越重要了。基

“企業(yè)家講壇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)叢書”是林銳博士對(duì)二十余年產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)業(yè)歷程的反思總結(jié)。《天性》《吸引》《做對(duì)》這三本書用生動(dòng)的語言講述了需求、產(chǎn)品設(shè)計(jì)和創(chuàng)業(yè)的重要理念，對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育很有指導(dǎo)價(jià)值。《天性》論述人的天性需求，包括父母對(duì)子女的愛、子女對(duì)父母的愛、情侶之愛、愛美、懶惰、玩樂、享受等。人對(duì)愛永遠(yuǎn)不嫌多，人

“企業(yè)家講壇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)叢書”是林銳博士對(duì)二十余年產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)業(yè)歷程的反思總結(jié)。《天性》《吸引》《做對(duì)》這三本書用生動(dòng)的語言講述了需求、產(chǎn)品設(shè)計(jì)和創(chuàng)業(yè)的重要理念，對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育很有指導(dǎo)價(jià)值�！蹲鰧�(duì)》論述如何“做對(duì)的事情”和“把事情做對(duì)”，學(xué)會(huì)正確決策和正確執(zhí)行，降低失敗的風(fēng)險(xiǎn)和代價(jià)。企業(yè)所有工作都圍繞兩個(gè)“

本書參考企業(yè)的績(jī)效管理方式，將所有模塊中的知識(shí)點(diǎn)做成了知識(shí)切片，并對(duì)每個(gè)切片標(biāo)明了學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)、復(fù)習(xí)等各階段基本分值，學(xué)員根據(jù)自己學(xué)習(xí)的實(shí)際情況記錄自己的實(shí)際分值，用以衡量自己的學(xué)習(xí)狀況；本書每個(gè)章節(jié)都配有任務(wù)模板，只要學(xué)員根據(jù)模板按給出的步驟進(jìn)行任務(wù)，即可輕松將想法清晰表達(dá)出來，最終將結(jié)果轉(zhuǎn)化到總圖“創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目畫板”，即

本書內(nèi)容包括招聘概述、招聘前基礎(chǔ)性工作、人員招募、人員甄選、初步甄選、招聘面試、人員錄用和人員招聘評(píng)估。具體內(nèi)容包括：?jiǎn)T工招聘；招聘的原理；員工招聘的現(xiàn)狀；員工招聘的發(fā)展趨勢(shì)；人力資源規(guī)劃；工作分析；招聘計(jì)劃制訂；內(nèi)部招募；外部招募；招募渠道的選擇；人員甄選概述；甄選指標(biāo)體系設(shè)計(jì)；甄選方法的選擇等。

本部藍(lán)皮書是協(xié)會(huì)出版的保險(xiǎn)業(yè)視角下的養(yǎng)老金市場(chǎng)專業(yè)書籍，得到了監(jiān)管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、市場(chǎng)機(jī)構(gòu)和專家學(xué)者的大力支持，集合了保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)資管機(jī)構(gòu)、養(yǎng)老保險(xiǎn)公司和海外機(jī)構(gòu)多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，聚焦保險(xiǎn)業(yè)和保險(xiǎn)資管業(yè)服務(wù)養(yǎng)老金市場(chǎng)的成果，并對(duì)未來養(yǎng)老金市場(chǎng)建設(shè)提出政策建言。本書分為背景篇、行業(yè)篇和專題篇三大部分共計(jì)八個(gè)章節(jié)。背景篇中，

本書作為工會(huì)工作實(shí)務(wù)操作流程系列叢書的一個(gè)分冊(cè)，包含勞動(dòng)和技能競(jìng)賽的組織與管理、綜合與生產(chǎn)型競(jìng)賽、技能型競(jìng)賽、智能型競(jìng)賽的具體流程。每部分流程以圖示作為引導(dǎo)，按照?qǐng)D示解說、注意事項(xiàng)、范例的邏輯結(jié)構(gòu)展開詳細(xì)講解，*后輔之以重要政策文件，是一本具有較高實(shí)用價(jià)值的操作指導(dǎo)用書。

《世界就業(yè)和社會(huì)展望》是國(guó)際勞工組織年度旗艦報(bào)告，分為主報(bào)告和趨勢(shì)兩個(gè)報(bào)告，每年出版一次。其中，世界就業(yè)和社會(huì)展望年度趨勢(shì)報(bào)告分析勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要問題，包括失業(yè)、勞動(dòng)力利用不足、工作貧困、收入不平等、勞動(dòng)分配比例以及影響人們獲得體面工作的其他因素，是政策制定者、研究人員等的重要參考資料。 《世界就業(yè)與社會(huì)展望2020年