本書是上海國家會計學(xué)院的教師曾發(fā)表過的案例，包括模擬利潤中心在企業(yè)成本管理中的應(yīng)用，個體工作壓力管理：京東電子發(fā)票誕生記等若干案例。各案例曾在專業(yè)會計領(lǐng)域、CFO培訓(xùn)和高級會計師培訓(xùn)中多次使用，滿足了高層次財經(jīng)人才培養(yǎng)的需要，并受到歡迎

本書圍繞會計目標(biāo)闡述會計信息的生成和會計報告的編制方法以及會計規(guī)范，即在具體實踐中建立和應(yīng)用會計信息系統(tǒng)應(yīng)具備的一些基礎(chǔ)性知識，包括會計基本理論、會計核算的基礎(chǔ)方法和基本操作技術(shù)。通過本課程學(xué)習(xí)使學(xué)生了解到會計的產(chǎn)生和發(fā)展，明確會計的基本職能、特點、對象、任務(wù)，及其會計核算的基本前提和一般原則；理解并掌握會計要素、會計

韓國是中國的近郊，是東北亞地區(qū)重要的政治、經(jīng)濟力量之翼。中國已經(jīng)成為韓國最大貿(mào)易伙伴、最大出口市場、最大進口來源國、最大海外投資對象國。中韓雙邊貿(mào)易額超過了韓美、韓日、韓歐貿(mào)易額的總和。韓國與美國、歐盟、中國均簽署了自貿(mào)協(xié)定，對于中國的區(qū)域經(jīng)濟合作也非常具有借鑒意義。 本書刊的主要內(nèi)容包含韓國社會與經(jīng)濟發(fā)展史、韓國發(fā)展

《企業(yè)文化診斷與設(shè)計》是內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)實訓(xùn)與案例教材系列叢書之一。教材主要內(nèi)容包括企業(yè)文化產(chǎn)生與發(fā)展、企業(yè)文化的要素與結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化的功能與戰(zhàn)略地位、企業(yè)文化的內(nèi)核、企業(yè)文化體系的構(gòu)建與實施保障、企業(yè)文化的沖突與整合、企業(yè)文化變革、企業(yè)責(zé)任文化、企業(yè)跨文化管理以及中國傳統(tǒng)商業(yè)文明與現(xiàn)代企業(yè)文化發(fā)展等十大主要問題。教材主

在這個信息爆炸的年代，人人都充滿了憂患意識，人們時時刻刻都希望能有更多方法來提升自己的潛能、獨特性及競爭力，優(yōu)勢管理儼然成為熱門話題。無論是管理者還是員工，無論是初進職場的新人還是身經(jīng)百戰(zhàn)的職場老手，都對如何確認(rèn)自己適合深耕的領(lǐng)域充滿興趣。畢竟，只有管理好自己的優(yōu)勢，才能管理好自己的人生。作者在各式各樣的企業(yè)組織內(nèi)進行

本書共分為四部分，第一部分為歸零思維的理論概述，作者通過數(shù)學(xué)中0的發(fā)現(xiàn)、歸零思維產(chǎn)生的過程、歸零思維在企業(yè)經(jīng)營及日常生活中的應(yīng)用等不同角度做了闡述。第二部分為歸零思維的管理實踐，重點結(jié)合企業(yè)管理咨詢落地輔導(dǎo)過程中遇到的真實案例，講解了在企業(yè)管理中如何運用歸零思維搭建管理體系、提升團隊績效、打造企業(yè)文化，是歸零思維在企業(yè)

為貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于哲學(xué)社會科學(xué)工作、教育工作的系列重要論述和批示指示精神，加強具有高學(xué)理價值的案例研究，推進具有中國特色、中國風(fēng)格、中國氣派的案例研究及其發(fā)表工作，落實中國案例研究期刊聯(lián)盟倡議精神，幫助青年學(xué)者更好地開展研究型案例方面的教學(xué)科研工作，本書從歷年《管理世界》刊發(fā)的案例方面文章中，精選了部分優(yōu)秀論文

在數(shù)字經(jīng)濟新形態(tài)下，數(shù)字企業(yè)成為一種新企業(yè)類型，其地位和作用日益重要。與此同時，在產(chǎn)業(yè)數(shù)字化趨勢下，傳統(tǒng)企業(yè)也面臨數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智能化升級的新使命。如何適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟運行規(guī)律進行有效的管理，是當(dāng)代各類企業(yè)面臨的重大課題。本書以數(shù)字企業(yè)為研究對象，揭示和闡述數(shù)字企業(yè)管理的新原理，期待對數(shù)字經(jīng)濟時代的企業(yè)管理實踐有所助益，對企

本書運用現(xiàn)代優(yōu)秀機制設(shè)計理論，研究企業(yè)家激勵約束機制問題。 當(dāng)前，國有企業(yè)效率主要問題之一是對企業(yè)家的約束效率差，激勵嚴(yán)懲不足。本書從企業(yè)家角色、產(chǎn)生機制、報酬結(jié)構(gòu)與機制、控制權(quán)機制、聲譽機制，以及公司治理結(jié)構(gòu)和市場作用等方面，對相關(guān)問題作了深入的分析。最后，作者提出了國有企業(yè)企業(yè)家的激勵約束應(yīng)當(dāng)由單一機制主導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)樗?/p>

新興產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)的空間協(xié)同有助于提高新興產(chǎn)業(yè)的競爭能力，解決單個產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新能力不足和區(qū)域空間協(xié)調(diào)發(fā)展的問題，從而有助于實施中央提出的大力發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、爭奪經(jīng)濟科技制高點的戰(zhàn)略構(gòu)想。本書首先從空間地理學(xué)的研究視角出發(fā)，在對空間協(xié)同學(xué)理論等相關(guān)理論進行系統(tǒng)回顧及述評的基礎(chǔ)上，對新興產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)的空間協(xié)同的概念和內(nèi)涵進行深入