本著作從行為經(jīng)濟學視角研究薪酬外部公平性對高管機會主義行為以及薪酬契約的影響，揭示薪酬外部公平性對高管行為影響機理，學術貢獻表現(xiàn)在如下幾方面：從行為經(jīng)濟學、公平偏好、互惠偏好與心理契約視角詮釋薪酬外部公平性對高管行為影響機理，為薪酬外部公平性對高管行為影響研究提供理論支撐；探索薪酬外部公平性對薪酬契約影響，包括薪酬外部

本書從生產(chǎn)性服務業(yè)集聚的具體機制入手，在集聚經(jīng)濟理論、新經(jīng)濟地理理論、熊彼特內(nèi)生增長理論、企業(yè)貿(mào)易附加值理論、企業(yè)污染排放理論基礎上，系統(tǒng)探討生產(chǎn)性服務業(yè)集聚影響城市經(jīng)濟轉型發(fā)展問題，提出了依托生產(chǎn)性服務業(yè)集聚促進中國城市經(jīng)濟向“效率提升”、“結構升級”、“綠色轉型”、“質(zhì)量升級”等四個方面轉型的方向、機制和路徑，并綜

中國城市空間生產(chǎn)的理論與實踐研究

本書基于微觀企業(yè)數(shù)據(jù)，從政府與市場互動的視角研究驅(qū)動企業(yè)技術創(chuàng)新的政策效應，通過構建研究驅(qū)動企業(yè)技術創(chuàng)新關鍵性政策的理論框架，并基于該理論框架考察資本市場開放、信貸數(shù)量管制和利率市場化、跨行業(yè)套利、實體企業(yè)金融化、政府補貼、競爭性政策和連鎖股東對企業(yè)技術創(chuàng)新的影響，較全面地反映影響企業(yè)技術創(chuàng)新的關鍵性因素，有助于進一步

本書以行為模擬案例形式展現(xiàn)勞動關系管理情景，針對人力資源管理專業(yè)實訓教材短板，融合多學科知識，以現(xiàn)實案例再現(xiàn)情景，突出解決實際問題的技能訓練，塑造學生運用理論解決實際問題的意識和能力。本實訓教材既是人力資源管理專業(yè)學生的實訓課教材，也是一本勞動關系學案例習題集，同時也可以作為職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)教育的輔助案例。教材能夠為大學

本書的主要內(nèi)容就是戰(zhàn)略，簡單、明了，目標讀者是中小企業(yè)家或在大公司負責大規(guī)模業(yè)務的經(jīng)理人，是那些期望自己的業(yè)務能夠大跨步前進、達到自己的預期目標的人。盡管商業(yè)戰(zhàn)略本是一項復雜的事物，但對于大多數(shù)經(jīng)營者來說，多數(shù)情況下這些概念不必復雜繁瑣，掌握基本含義就可以了。所以，本書以簡潔、明了的方式講清楚了什么是商業(yè)戰(zhàn)略。直奔主題

本書基于創(chuàng)業(yè)認知的研究視角，將認知圖式理論引入市場化進程-企業(yè)創(chuàng)新精神的分析框架中，認為制度環(huán)境對企業(yè)創(chuàng)新的影響是一個主觀認知過程，即選擇性地從中獲取信息并進行評價，繼而產(chǎn)生或高或低的創(chuàng)新精神。同時將全國多省份搜集的532份企業(yè)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進行分析，檢驗了要素型、經(jīng)營型、激勵型市場化進程對企業(yè)創(chuàng)新精神的差異化影響

本書基于CF0核心勝任能力，以CF0財務監(jiān)督和戰(zhàn)略支持職能為邏輯起點，結合我國特殊的制度背景，分析其對企業(yè)財務彈性的影響，探討其作用機理和經(jīng)濟后果。首先，基于勝任能力理論、高階梯隊理論等理論剖析CF0核心勝任能力是否以及如何對企業(yè)財務彈性產(chǎn)生影響。

從二十年前的腦白金，到幾年前的江小白，再到蜜雪冰城，爆品其實一直都在我們身邊。如果仔細研究這些爆品案例就會發(fā)現(xiàn)，雖然爆品的行業(yè)千差萬別，爆品的價格有高有低，但打造爆品的路徑卻始終有跡可循。找對客戶痛點，挖掘產(chǎn)品核心價值，引爆目標客戶，然后等待奇跡的發(fā)生。 打造爆品，這就夠了嗎？不，還遠遠不夠…&helli

數(shù)字經(jīng)濟是繼農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、工業(yè)經(jīng)濟之后的主要經(jīng)濟形態(tài)，發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟是把握新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革新機遇的戰(zhàn)略選擇。當前，數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展速度之快、輻射范圍之廣、影響程度之深前所未有，正推動生產(chǎn)方式、生活方式和治理方式深刻變革，成為重組全球要素資源、重塑全球經(jīng)濟結構、改變?nèi)�球競爭格局的關鍵力量。本書立足于我國數(shù)字經(jīng)濟戰(zhàn)略規(guī)劃與政