本書通過分別探討主管、同事以及顧客三類不同來源職場不文明行為的作用機(jī)制，根據(jù)研究結(jié)論，我們認(rèn)為，主管、同事和顧客的不文明行為都會對員工或顧客產(chǎn)生不利影響。因此，為消除職場不文明行為的不利影響，企業(yè)管理者應(yīng)采取相應(yīng)的措施來干預(yù)職場不文明行為或通過相關(guān)途徑來舒緩員工的消極反應(yīng)。

本書是作者在長期從事人力資源教學(xué)與研究基礎(chǔ)上編寫的一本教材，適用于本科教學(xué)。本書將人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃緊密聯(lián)系起來，主要闡述人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃相關(guān)的概念和理論知識、操作流程和實(shí)踐案例。本書突出理論聯(lián)系實(shí)際，以實(shí)踐操作為導(dǎo)向，從人力資源環(huán)境分析、人力資源戰(zhàn)略制定與選擇、人力資源規(guī)劃、人力資源供求預(yù)測、人力資源戰(zhàn)略與

本書將按照財(cái)政部近期新發(fā)布的大綱要求和新頒布的法律法規(guī)編寫，意在幫助廣大考生順利通過中級經(jīng)濟(jì)師考試。本書一共有三部分，部分是歷年真題，總結(jié)出題規(guī)律，提煉重難點(diǎn)及高頻考點(diǎn)；第二部分是押題模擬試卷，具有較強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)模擬性質(zhì)，明確考試重點(diǎn)；第三部分是參考答案及解析，經(jīng)過專家反復(fù)推敲，確保答案精準(zhǔn)無誤，解析透徹全面。本輔導(dǎo)書著眼

隨著社會的發(fā)展，我們國家也逐漸向老齡化發(fā)展，老年人的生活水平、精神文化水平也有所提高，老年人對于自己退休后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)該有一些合理的規(guī)劃。但對于養(yǎng)老金，很多老年人都還不懂，基本養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按

本書收集了2020年人力資源社會保障工作方面的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和政策性文件等,共131件,分為綜合、就業(yè)促進(jìn)、人力資源流動管理、職業(yè)能力建設(shè)、專業(yè)技術(shù)人員管理、事業(yè)單位人事管理、工資福利、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、社會保險基金監(jiān)管、農(nóng)民工工作、勞動關(guān)系、勞動人事爭議調(diào)解仲裁、勞動保障監(jiān)察等16部分。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（基礎(chǔ)知識）

近年來,互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算等新興技術(shù)高歌猛進(jìn),推動了新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)革命,為文科理論研究、學(xué)術(shù)思想和人文素養(yǎng)教育注入了新的活力。2020年11月,教育部新文科建設(shè)工作組發(fā)布《新文科建設(shè)宣言》,吹響了全面推進(jìn)新文科建設(shè)的號角。新文科之“新”,是“創(chuàng)新”的“新”,就是要通過改革創(chuàng)新,強(qiáng)化人才培養(yǎng)的理想信念

本書緊緊圍繞全球價值鏈分工、技術(shù)進(jìn)步對工資差距的影響,從理論和實(shí)證兩個方面展開分析。在理論上,通過分析全球價值鏈分工、技術(shù)進(jìn)步的不同效應(yīng),以及全球價值鏈分工、技術(shù)進(jìn)步對工資差距的作用途徑,發(fā)現(xiàn)其通過中間品外包、商品價格、技術(shù)轉(zhuǎn)移(模仿)及技術(shù)創(chuàng)新、政府和市場主體等不同途徑影響工資差距;同時,通過構(gòu)建行業(yè)、地區(qū)、性別等層

本書從人力資源管理概述出發(fā)，結(jié)合人力資源規(guī)劃的內(nèi)容介紹，對招聘概述、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理等方面的內(nèi)容進(jìn)行研究與討論，最后探討了勞動關(guān)系管理的內(nèi)容。

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