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互聯(lián)網(wǎng)改變的是人與人、人與組織、組織與組織之間的關系，這必然要求傳統(tǒng)企業(yè)進行一場結構性大革命，動蕩與不安將是未來組織變革的特點。職業(yè)、就業(yè)和工作場所都會受到世界經(jīng)濟持續(xù)波動的影響，這些變化帶來了相當大的不確定性，打亂了人們的職業(yè)生涯和生活，如工作職位減少、中層管理者減少、工作不安全感上升、工作壓力增大等等，這些變化對人

《從0到1開公司：新手創(chuàng)業(yè)必讀指南實戰(zhàn)強化版》詳細介紹了從開辦公司前的籌備到公司運營管理的各個環(huán)節(jié)，包括創(chuàng)業(yè)籌備、融資、管理、營銷等，每個環(huán)節(jié)都有側重點，還對創(chuàng)業(yè)過程中可能遇到的難題進行了詳細講解。 《從0到1開公司：新手創(chuàng)業(yè)必讀指南實戰(zhàn)強化版》既有理論講解，又有實操指導，尤其是詳細介紹了融資和營銷的相關知識。全新的融

企業(yè)勞動關系治理中的集體協(xié)商是建立完善職工利益訴求表達機制，加強基層民主管理、構建和諧勞動關系的重要內(nèi)容，是中國特色勞動關系治理的有效舉措，也是加強新時代社會治理的重要舉措。搭建企業(yè)方與職工方勞動關系相關問題的集體協(xié)商平臺和工作機制，能夠有效促進企業(yè)與職工共商共諒，共同化解勞企雙方矛盾，實現(xiàn)保企業(yè)、穩(wěn)就業(yè)、促和諧的目的

本書收集和整理了周小川會長關于養(yǎng)老金改革的思考和探索成果，既有歷久彌新的研究專著，也有他近兩年在各種場合所作的演講和學術講座內(nèi)容，更有他親自參與的一些國際研究成果，這些文章立足國內(nèi)、全球視野、提前預見、全局設計，以期能起到拋磚引玉、凝聚智慧、增進共識等作用，引起更多學者、決策者對我國養(yǎng)老金問題更多的關注、更深的思考和更

人力資源管理是高等院校經(jīng)濟管理類專業(yè)的一門重要課程，其原理和方法不僅對在校大學生，而且對企業(yè)以及所有組織都有著普遍的學習和指導意義。《人力資源管理（第二版）》從高等院校的教學需求出發(fā)，著眼于企業(yè)的實際情況，本著工學結合的原則，系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的理論、方法和技術。《人力資源管理（第二版）》主要內(nèi)容包括人力資源管理

本書是針對目前全球出現(xiàn)的數(shù)字經(jīng)濟形態(tài)而創(chuàng)作，包括對新就業(yè)形態(tài)、平臺型企業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟、分享經(jīng)濟的發(fā)展由來及現(xiàn)狀，以及在這種新生經(jīng)濟發(fā)展中就業(yè)的外賣小哥、自雇就業(yè)、零工、數(shù)字勞工的生存狀態(tài)，并涉及新經(jīng)濟業(yè)態(tài)發(fā)展中出現(xiàn)的社會問題以及背后的深層次原因。

創(chuàng)業(yè)活動已經(jīng)成為中國經(jīng)濟增長最重要的動力之一。創(chuàng)業(yè)活動不僅促進經(jīng)濟增長，改變就業(yè)模式，還有助于轉(zhuǎn)移過剩產(chǎn)能，解決供給和需求不對稱的矛盾。本書梳理了中國省級單元的創(chuàng)業(yè)活動數(shù)量的時空演變，借助經(jīng)濟學的要素生產(chǎn)理論，從制度、人力、金融和技術四個方面進行實證分析，明晰了創(chuàng)業(yè)活動地區(qū)分異的形成機制。在此基礎上，從社會普遍信任和社

本書介紹了商業(yè)計劃書的思維框架（“12379方法論”）和要素結構（“936模型”），二者能夠幫助你快速地對創(chuàng)業(yè)項目做出全面系統(tǒng)、邏輯清晰的結構化梳理，高效地構建具有可行性的創(chuàng)業(yè)項目商業(yè)設計。此外，本書介紹了完美商業(yè)計劃書的五大特征以及完美路演的實戰(zhàn)技巧。本書還會告訴你，投資人或創(chuàng)業(yè)大賽評委會如何評價一個項目的好壞（“六

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