本書系財政部規(guī)劃教材,作為全國中等職業(yè)學(xué)校財經(jīng)類教材使用。全書共分為八章,包括財務(wù)管理概述、財務(wù)分析、財務(wù)預(yù)算、資金時間價值、籌資管理、投資管理、營運資本管理和分配管理。此次修訂,在保留第八版主要內(nèi)容的基礎(chǔ)上,增設(shè)“數(shù)字經(jīng)濟”等知識鏈接和小貼士,以增強學(xué)生對財務(wù)管理環(huán)境變化的感知。同時,對教材配套資源包進行補充:列出《

本書是財政部規(guī)劃教材,作為全國中等職業(yè)學(xué)校財經(jīng)類教材使用。本書是與《財務(wù)管理(第九版)》配套使用的實訓(xùn)與練習(xí)。本書是按照教育部頒布的《中等職業(yè)學(xué)校財務(wù)管理教學(xué)大綱》的要求,根據(jù)《財務(wù)管理(第九版)》的內(nèi)容編寫�？紤]中職教師教學(xué)和學(xué)生的需要,設(shè)置了單項選擇題、多項選擇題、判斷題、計算分析題和實訓(xùn)題等題型,主要目的就是鞏固

本書旨在將企業(yè)社會責(zé)任傳播中的傳播性因素與社交媒體的相關(guān)特征要素相結(jié)合，以爭議性企業(yè)與普通性企業(yè)為樣本進一步分別探究企業(yè)社會責(zé)任信息在社交媒體中傳播的影響因素、擴散路徑、傳播機制以及傳播效果，并用社交媒體中真實數(shù)據(jù)對相關(guān)結(jié)果進行驗證，最后在此基礎(chǔ)上提出企業(yè)在社交媒體進行企業(yè)社會責(zé)任傳播的提升策略。

理解價值觀是企業(yè)成功的關(guān)鍵。在這本書中，小約瑟夫·卡蘭德羅將核心價值投資原則應(yīng)用到戰(zhàn)略和管理中，他描繪了許多有成就的從業(yè)者的職業(yè)生涯，從老杰伊·古爾德到不朽的本杰明·格雷厄姆和·亨利·辛格爾頓，再到當(dāng)代杰出的霍華德·馬克斯和塞斯·卡拉曼。找到你的“信息優(yōu)勢”是這本高質(zhì)量又實用的書的主題，該書是公司經(jīng)理和投資者的必讀書目

本書通過構(gòu)建生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移對開放式創(chuàng)新的影響研究模型，并進行實證研究，得出生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移對開放式創(chuàng)新影響的關(guān)鍵因素。其次，通過仿真研究，得到生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)知識轉(zhuǎn)移對開放式創(chuàng)新景響的長期演化規(guī)律。最后，總結(jié)結(jié)論并從改善生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移效率、管理生態(tài)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)由知識轉(zhuǎn)移引領(lǐng)的開放

本書對生態(tài)公共產(chǎn)品理論進行梳理分析，對生態(tài)公共產(chǎn)品多元合作職責(zé)劃分及權(quán)責(zé)邊界進行了理論闡釋，對長江經(jīng)濟帶生態(tài)環(huán)境承載力與空間格局演變、生態(tài)公共產(chǎn)品合作供給的現(xiàn)狀與問題、生態(tài)治理滿意度狀況進行了評價分析，介紹了國內(nèi)外生態(tài)環(huán)境合作治理案例及啟示，對長江經(jīng)濟帶生態(tài)公共產(chǎn)品合作供給機制進行了重構(gòu)，提出合作供給政策措施。

本書包括基本理論、內(nèi)部控制評價、內(nèi)部控制審計、非營利組織內(nèi)部控制、小企業(yè)內(nèi)部控制等。《會計與控制評論》來自會計學(xué)相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者，研究學(xué)科熱點問題，內(nèi)容涉及國內(nèi)外內(nèi)部控制理論與實踐的特殊問題，包括基本理論、內(nèi)部控制評價、內(nèi)部控制審計、非營利組織內(nèi)部控制、小企業(yè)內(nèi)部控制等。

當(dāng)今世界的全球化和高度連通性，使社會和經(jīng)濟發(fā)生劇烈變化。這種變化對傳統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃的有效性造成了損害，縮短了它們的生命周期�；�于這樣的背景，作者呼吁企業(yè)實施動態(tài)戰(zhàn)略管理，在把握長期戰(zhàn)略重點的基礎(chǔ)上，對我們所在環(huán)境中突然出現(xiàn)的意外變化做出應(yīng)對。作者引入情境規(guī)劃法，指出了傳統(tǒng)情境規(guī)劃的有效性和不足之處，分析情境規(guī)劃的發(fā)展趨勢，

工程造價改革系列叢書目前策劃有4本，包括《工程造價改革試點項目案例精選》《工程造價改革成果精編》《工程造價改革實踐廣東省數(shù)字造價管理成果（2021年）》《工程造價指標(biāo)指數(shù)案例分析》.這套系列叢書主要用于本省工程造價人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，同時供其他省造價人員交流學(xué)習(xí)之用.本書由叢書總序，前言，緒論，案例精選組成，案例包括廣東

在全民創(chuàng)業(yè)時代，雇傭制已經(jīng)被證明不再適合企業(yè)發(fā)展。為了解決留住人才的問題，股權(quán)激勵與合伙人制度應(yīng)運而生。 股權(quán)激勵的核心思想是，通過股權(quán)來捆綁關(guān)鍵人才，使人才把個人利益和企業(yè)利益、當(dāng)下利益和長期利益捆綁在一起。合伙人制度的核心內(nèi)容是股權(quán)激勵，但又不止步于股權(quán)激勵，它要在企業(yè)中建立起共識、共創(chuàng)、共擔(dān)、共享的企業(yè)文化。 書