作為中國管理科學(xué)與工程學(xué)科發(fā)展戰(zhàn)略研究的成果，本報告本著定量研究與定性研究相結(jié)合、保持前瞻性而兼顧現(xiàn)實性的宗旨，力爭為“十四五”期間中國管理科學(xué)與工程學(xué)科發(fā)展提供戰(zhàn)略性指導(dǎo)。本書首先界定了管理科學(xué)與工程的學(xué)科內(nèi)涵；然后基于文獻(xiàn)研究、專家問卷調(diào)研、國家自然科學(xué)基金委員會多年資助項目數(shù)據(jù)分析等方法，系統(tǒng)地分析了國內(nèi)管理科學(xué)

團(tuán)隊心理資本是積極組織行為學(xué)研究中的新領(lǐng)域，也是教育學(xué)、心理學(xué)和管理學(xué)等學(xué)科交叉研究的嶄新方向。對該領(lǐng)域的研究，既是理論發(fā)展的內(nèi)在要求，更是時代發(fā)展的客觀需要，不僅有助于重大科研項目團(tuán)隊產(chǎn)出一批重大科研創(chuàng)新成果，還有助于產(chǎn)生一批身心健康的科技創(chuàng)新人員。《BR》本書以重大科研項目團(tuán)隊為研究對象，采用質(zhì)性研究探討了重大科研

本叢書圍繞管理科學(xué)與工程學(xué)科，內(nèi)容主要涉及金融工程與風(fēng)險管理、組織生態(tài)與創(chuàng)新管理、決策理論與運營管理等管理科學(xué)與工程分支方向，并對管理基本理論和方法體系、學(xué)科發(fā)展動態(tài)等展開探討。《BR》金融工程與風(fēng)險管理，主要研究資產(chǎn)定價、金融創(chuàng)新和金融風(fēng)險管理理論與技術(shù)，解決金融如何服務(wù)實體經(jīng)濟和金融資源有效配置問題。該方向聚焦于實

本書從心理學(xué)專業(yè)角度構(gòu)筑了有特色的管理心理學(xué)的內(nèi)容體系。全書共十二章內(nèi)容,分別是:管理心理學(xué)的理論基礎(chǔ)，人力資源的跨文化管理，個體心理與管理，激勵理論與管理(上)---內(nèi)容型等激勵理論，激勵理論與管理(下)---過程型及其他激勵理論，員工心理健康，群體與團(tuán)隊，領(lǐng)導(dǎo)心理，領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與技巧，組織心理與管理(上)---

本書以馬克思主義哲學(xué)為指導(dǎo),從宏觀與微觀、整體與局部、內(nèi)容與形式、人與物、人與人等角度,論述了關(guān)于矛盾統(tǒng)一體中的管理主體、矛盾統(tǒng)一體中的管理客體、科學(xué)的思維方法與現(xiàn)代管理、管理決策中的哲學(xué)問題、管理運動過程中的哲學(xué)問題、管理協(xié)調(diào)中的哲學(xué)問題、管理倫理論、管理價值觀、管理哲學(xué)視野中的企業(yè)價值觀、哲學(xué)與誠信管理、美學(xué)與管理

本書從掌控全局、分析本質(zhì)、聽話聽音、修煉內(nèi)心、真心打動、知人善用、有效溝通等多個方面解讀作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)掌握的管理心理學(xué)的奧秘,幫助領(lǐng)導(dǎo)提升管理能力,高效執(zhí)行管理決策。

焦點決策理論(focustheoryofchoice)是郭沛俊在2019年提出的新的不確定系統(tǒng)下的決策理論。這個理論首次對1978年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者Simon教授提出的決策過程合理性(proceduralrationality)進(jìn)行了公理化。焦點決策理論的核心主張是決策者會選取一個決策作為*佳決策，因為影響這個決策

現(xiàn)代西方管理思想縱橫交織著七種類型的哲學(xué)方法論。這些哲學(xué)方法論對管理思想的形成起催化作用，對應(yīng)用起理性具體的作用。各方法論之間相互聯(lián)系和補充，每一方法論都較為務(wù)實并把自身看做是有待改進(jìn)的，這對于我們解放思想、理論創(chuàng)新有借鑒作用。

《東方管理學(xué)》為作者對其1999年出版的《東方管理學(xué)》的改版，除進(jìn)一步完善理論體系之外，還將管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等方面的知識融合一體，同時增加大量近年來中國、日本、韓國和印度企業(yè)運用東方思想進(jìn)行管理的案例解析。 《東方管理學(xué)》具體內(nèi)容為：東方管理學(xué)國內(nèi)外研究和應(yīng)用動態(tài)；東方管理理論基礎(chǔ)；東方管理學(xué)研究方法；關(guān)系管理、

力。書中提供了6種教練能力模型，以及打破溝通僵局、敗局的教練方法，同時提煉出各種有效的管理溝通技巧，幫助管理者實現(xiàn)與員工的積極對話，成為溝通管理的高手。

系列叢書圍繞管理科學(xué)與工程學(xué)科，內(nèi)容主要涉及金融工程與風(fēng)險管理、現(xiàn)狀管理理論與方法、供應(yīng)鏈管理、排隊及運作管理、預(yù)測、決策與評價等管理科學(xué)與工程分支方向。并對管理基本理論和方法體系、學(xué)科發(fā)展動態(tài)進(jìn)行介紹。預(yù)測、決策與評價。以決策論、控制論、博弈論為指導(dǎo)，以各種類型的企業(yè)為研究對象，研究組織決策、績效評估、大數(shù)據(jù)建模與分

本書是《管理經(jīng)濟學(xué)》（第7版）》的配套學(xué)習(xí)指導(dǎo)書�！豆芾斫�(jīng)濟學(xué)（第7版）》系統(tǒng)地介紹了管理經(jīng)濟學(xué)的基礎(chǔ)知識，重點探討了如何將管理經(jīng)濟學(xué)的原理和方法應(yīng)用于企業(yè)管理決策的實踐，避免了復(fù)雜的經(jīng)濟學(xué)公式和計算，加入了大量的企業(yè)案例和經(jīng)濟生活中的小實例。這本學(xué)習(xí)指導(dǎo)書主要包括各章學(xué)習(xí)要點，教材中習(xí)題的詳細(xì)解答，以及教材中沒有的新

《公共管理心理學(xué)（第二版）》由兩大部分組成，一是理論部分，內(nèi)容包括公共管理心理學(xué)概論與公共管理中的社會認(rèn)知、社會態(tài)度、社會認(rèn)同、人際關(guān)系、社會行為、群體心理、文化與民族心理、社會變遷與公共管理心理，共九章；二是實踐部分，內(nèi)容包括公共管理心理學(xué)在公共行政、司法實踐、公共衛(wèi)生與醫(yī)療、城市管理、應(yīng)急管理、新聞傳播、勞動安全管

管理與決策 第4輯

全面認(rèn)識“關(guān)系”的積極性與消極性是中國各個層面的管理最基本同時也是最復(fù)雜的問題之一。若不能準(zhǔn)確地把握“關(guān)系”的本質(zhì)，就可能給管理實踐帶來嚴(yán)重誤導(dǎo)。對組織中的“關(guān)系”的研究是“關(guān)系”領(lǐng)域一個相對獨立而不乏重要性的話題。不難理解，對組織內(nèi)“關(guān)系”的研究主要集中于上下級“關(guān)系”。以往對于上下級“關(guān)系”的研究多數(shù)都是直接檢測“

本書共14章，主要內(nèi)容包括預(yù)測概述、定性預(yù)測方法、時間序列平滑預(yù)測法、回歸分析預(yù)測方法、趨勢外推預(yù)測方法、馬爾可夫預(yù)測法、灰色系統(tǒng)預(yù)測、決策概述、確定型決策分析、風(fēng)險型決策分析、不確定型決策、多目標(biāo)決策分析、灰色決策模型和決策支持系統(tǒng)，并附有各章要點與學(xué)習(xí)要求和課程實驗等內(nèi)容。

作為中國管理科學(xué)與工程學(xué)科期間的戰(zhàn)略研究成果，本報告本著定量研究與定性研究相結(jié)合、保持前瞻性而兼顧現(xiàn)實性的宗旨，力爭為中國管理科學(xué)與工程學(xué)科在"十三o五"期間的發(fā)展提供正確的戰(zhàn)略指導(dǎo)。報告首先介紹了中國管理科學(xué)與工程的戰(zhàn)略地位、發(fā)展態(tài)勢和國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀，指出中國管理科學(xué)與工程學(xué)科面臨重大的發(fā)展機遇。然后基于文獻(xiàn)研究、專

在管理思想的百年發(fā)展歷程中，大師輩出，流派紛呈。本書透過紛繁復(fù)雜的歷史人物和思想流派，對管理思想的百年歷史進(jìn)行了脈絡(luò)清晰、深入淺出的介紹，突破了以往僅從時間或?qū)W派角度進(jìn)行單一維度研究的做法，整合縱、橫兩條脈絡(luò)闡述管理思想的發(fā)展與演變，生動呈現(xiàn)了不同學(xué)術(shù)流派在各個歷史時期的代表人物圖，重點闡述了各典型代表人物及其重要觀點

管理案例中的哲學(xué)智慧

管理與決策