本書研究了2016年以來國內(nèi)制造業(yè)企業(yè)為突破發(fā)達(dá)國家“卡脖子”核心關(guān)鍵技術(shù)而實(shí)施海外并購整合的市場機(jī)制與政策路徑。既適用于跨國并購領(lǐng)域相關(guān)的學(xué)術(shù)研究，也可以為企業(yè)跨國并購提供決策參考及政府職能部門制定相關(guān)政策提供決策依據(jù)。中國制造業(yè)盡管規(guī)模發(fā)展迅速，但普遍缺乏關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新，自主技術(shù)創(chuàng)新能力“大而不強(qiáng)”已成為阻礙中國經(jīng)濟(jì)

《保健食品與特醫(yī)食品產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究》系統(tǒng)介紹了保健食品與特醫(yī)食品的概念、分類、共性與區(qū)別；梳理了國內(nèi)外不同時(shí)期保健食品與特醫(yī)食品的監(jiān)管政策及產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，并對國內(nèi)外保健食品與特醫(yī)食品的市場需求、消費(fèi)者購買行為進(jìn)行了橫向比較和縱向分析，揭示了行業(yè)發(fā)展的趨勢與挑戰(zhàn)。同時(shí)，探討了我國保健食品與特醫(yī)食品產(chǎn)業(yè)發(fā)展的路徑與方法，以及

全書共分為上下篇兩部分，上篇為發(fā)展篇，共五章，包括集群的理論綜述、第一批50個(gè)集群的總體情況、建設(shè)成效、聯(lián)農(nóng)帶農(nóng)機(jī)制和亮點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。下篇為案例篇，包括18個(gè)優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)集群案例分析，真實(shí)生動(dòng)地總結(jié)了各個(gè)集群發(fā)展取得的成效、推進(jìn)建設(shè)的典型做法、構(gòu)建的聯(lián)農(nóng)帶農(nóng)機(jī)制、形成的經(jīng)驗(yàn)啟示。

本書以黨的二十大精神為主導(dǎo)，將公司治理和企業(yè)綠色創(chuàng)新的非財(cái)務(wù)因素考慮為風(fēng)險(xiǎn)和收益以外的目標(biāo)函數(shù)加入傳統(tǒng)的以風(fēng)險(xiǎn)-收益為核心框架的投資組合選擇模型中，分別構(gòu)建基于均值-方差-公司治理、均值-方差-企業(yè)綠色創(chuàng)新的投資組合選擇模型，也為投資者提供一種將公司治理和企業(yè)綠色創(chuàng)新的非財(cái)務(wù)因素加入投資決策中的投資理念，滿足投資者的投

本書設(shè)“綜述”、“論文”、“評論”三方面欄目。“綜述”欄目發(fā)表反映本領(lǐng)域最新學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)的綜述性文章；“論文”欄目發(fā)表本領(lǐng)域原創(chuàng)性的理論、方法與應(yīng)用研究文章；“評論”發(fā)表本領(lǐng)域?qū)W術(shù)成果的介紹和評論。本刊堅(jiān)持百花齊放、百家爭鳴和協(xié)同創(chuàng)新、開放求實(shí)的辦刊方針，倡導(dǎo)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)研究的前瞻意識和精品意識。本刊將充分展示本領(lǐng)域知名專家

本書重點(diǎn)關(guān)注項(xiàng)目各利益相關(guān)方如何通過契約治理與關(guān)系治理協(xié)調(diào)合作以共同應(yīng)對危機(jī)，從而提升工程項(xiàng)目組織韌性。本書通過案例研究、文獻(xiàn)系統(tǒng)綜述和定量實(shí)證方法，在資源與認(rèn)知視角下，探究了資源重構(gòu)和團(tuán)隊(duì)正念在項(xiàng)目治理與組織韌性之間的作用機(jī)制與影響路徑。本書豐富了治理機(jī)制與組織韌性之間的關(guān)系研究，為工程項(xiàng)目整體適應(yīng)能力的提升提供了理

本書較全面和系統(tǒng)地闡述了互聯(lián)網(wǎng)金融理財(cái)產(chǎn)品收益與風(fēng)險(xiǎn)度量及控制方法，研究對象包括P2P網(wǎng)絡(luò)借貸、互聯(lián)網(wǎng)眾籌、互聯(lián)網(wǎng)活期保險(xiǎn)理財(cái)及結(jié)構(gòu)性理財(cái)產(chǎn)品等，研究方法包括復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)、深度學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)分析、隨機(jī)分析、人工智能技術(shù)等，研究成果既有理論模型和方法的創(chuàng)新，又有中國互聯(lián)網(wǎng)金融市場的實(shí)際應(yīng)用結(jié)果，豐富了互聯(lián)網(wǎng)金融理論與實(shí)踐。

本書聚焦當(dāng)前創(chuàng)新管理研究領(lǐng)域的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)與數(shù)字化創(chuàng)新等熱點(diǎn)問題。胡海波等系統(tǒng)回顧了中國學(xué)者在國內(nèi)外創(chuàng)新管理領(lǐng)域理論研究的演進(jìn)歷程，趙炎等識別了數(shù)字賦能創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的影響因素并探析各影響因素之間的層級結(jié)構(gòu)關(guān)系，賀敬文等采用文獻(xiàn)計(jì)量分析方法對1998-2022年CSSCI數(shù)據(jù)來源的企業(yè)綠色創(chuàng)新文獻(xiàn)進(jìn)行可視化剖析。這些研究

本書從思維的角度出發(fā)，立足于生活、工作乃至人生中的方方面面，旨在給那些常常左右兩難時(shí)不知如何選擇的人以正確的指引，引導(dǎo)他們理智抉擇，成就更好的人生。

本書基于浙江省內(nèi)高職院校和中職學(xué)校的辦學(xué)特色，深入探索國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)中高職一體化人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、一體化人才培養(yǎng)方案、一體化課程改革實(shí)施、一體化教研科研機(jī)制，為暢通高素質(zhì)技術(shù)技能人才成長渠道奠定實(shí)踐基礎(chǔ)。本書系統(tǒng)論述了人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、方案、課程改革實(shí)施、教研科研機(jī)制及課程質(zhì)量監(jiān)測制度，為優(yōu)化課程體系、完善人才培養(yǎng)機(jī)制提供

本書的架構(gòu)基于“深入推動(dòng)能源革命，加快建設(shè)能源強(qiáng)國”戰(zhàn)略安排，將研究內(nèi)容分為三大篇，第一篇介紹了能源強(qiáng)國定義內(nèi)涵、評價(jià)體系、階段性特征及目標(biāo)路徑；第二篇介紹了能源強(qiáng)國目標(biāo)下提升能源科技競爭力的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)路徑；第三篇介紹了能源強(qiáng)國目標(biāo)下提升能源科技競爭力的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)路徑，以上研究內(nèi)容基本概括了我國目前能源強(qiáng)國任務(wù)所面臨的

《醫(yī)療保險(xiǎn)支付方式（第2版）》是“高等學(xué)校醫(yī)療保險(xiǎn)專業(yè)第二輪系列教材”之一，《醫(yī)療保險(xiǎn)支付方式（第2版）》在上版基礎(chǔ)上，充分吸收借鑒國內(nèi)外醫(yī)療保險(xiǎn)支付方式理論研究與實(shí)踐的*新成果，從學(xué)科角度對醫(yī)療保險(xiǎn)支付方式的理論體系及主要內(nèi)容進(jìn)行了進(jìn)一步修訂完善，主要內(nèi)容為：醫(yī)療保險(xiǎn)支付方式的基礎(chǔ)理論與方法，醫(yī)療保險(xiǎn)需方和供方各種支

中石油財(cái)務(wù)共享業(yè)務(wù)范圍涵蓋采購至付款、銷售至收款和總賬至報(bào)表三大業(yè)務(wù)線的基本業(yè)務(wù)，商旅、發(fā)票、薪酬發(fā)放、電子檔案和納稅申報(bào)等一站式專項(xiàng)業(yè)務(wù)，日資金計(jì)劃、票據(jù)運(yùn)行及監(jiān)控等集團(tuán)公司授權(quán)的運(yùn)營性管控業(yè)務(wù)，數(shù)據(jù)服務(wù)類、管理咨詢類、系統(tǒng)產(chǎn)品類、對外交易處理等增值服務(wù)業(yè)務(wù)；人力資源共享業(yè)務(wù)范圍涵蓋員工服務(wù)、薪酬服務(wù)、社保服務(wù)、人才

在大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)下，用戶的行為決策呈現(xiàn)出全景式和社群化的特征，企業(yè)通過構(gòu)建“社群/用戶—場景—產(chǎn)品”三元交互的復(fù)雜社會網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)平臺，選擇有社會影響力的社群作為種子社群和用戶，借助社群的內(nèi)在演化動(dòng)力性，在更大范圍的社群間擴(kuò)散，實(shí)現(xiàn)企業(yè)賦能營銷策略效果的倍增�！洞髷�(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的社群營銷模式研究》基于三元交互構(gòu)建出大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的社群

《品牌多元化管理：借勢營銷視角》從借勢營銷這一典型的品牌策略出發(fā)，研究品牌多元化管理的理論發(fā)展和實(shí)踐方式�！镀放贫嘣�化管理：借勢營銷視角》從消費(fèi)者行為的角度入手，構(gòu)建了借勢營銷的研究框架，通過系統(tǒng)科學(xué)的研究豐富了借勢營銷的內(nèi)涵，探究了借勢營銷對消費(fèi)者行為的影響及其作用機(jī)制，為該領(lǐng)域的理論體系提供支撐。同時(shí)，《品牌多元化

員工關(guān)系管理是人力資源管理的根本，任何管理都離不開員工關(guān)系管理的范疇，或者都是員工關(guān)系管理的深化發(fā)展。因此，本書從員工關(guān)系管理角度出發(fā)，詳細(xì)講解了員工關(guān)系的基本內(nèi)涵，入職員工關(guān)系管理，在職員工關(guān)系管理，離職員工關(guān)系管理，員工勞動(dòng)合同管理，員工關(guān)懷管理，員工抱怨、申訴和勞動(dòng)爭議管理以及員工勞動(dòng)保護(hù)管理。

本書通過大量實(shí)用性較強(qiáng)的圖表方便讀者在短時(shí)間內(nèi)厘清績效管理的知識脈絡(luò)；通過案例講解，以典型企業(yè)為例為讀者提供實(shí)操典范；書中的人力資源常用表格、文件等相關(guān)資料，為讀者順利工作和學(xué)習(xí)保駕護(hù)航。

本書將帶領(lǐng)讀者了解最佳的人才招聘實(shí)踐，包括員工招聘概述、員工招聘計(jì)劃、招聘渠道選擇、人員甄選、招聘面試、人才錄用與招聘結(jié)果評估。具體內(nèi)容包括：認(rèn)識員工招聘；員工招聘的影響因素；員工招聘的原理；員工招聘的工作流程等。

本書從組織行為和心理測量的角度闡述不同性格類型的人作為管理者和被管理者在面對領(lǐng)導(dǎo)困境時(shí)的性格解法，利用DISC工具從人本研究的角度分析現(xiàn)代職場的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)，對于職場領(lǐng)導(dǎo)力的戰(zhàn)術(shù)、交互、戰(zhàn)略、護(hù)衛(wèi)進(jìn)行詳細(xì)講解，用理論+模型+工具+方法+應(yīng)用的方式闡述性格在領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)踐中影響與反饋。

員工培訓(xùn)是企業(yè)直接提高管理者能力水平和員工技能，為企業(yè)提供新的工作思路、知識、信息、技能，增長員工才干和敬業(yè)、創(chuàng)新精神的根本途徑和極好方式，是比物質(zhì)資本投資更重要的人力資本投資。本書從企業(yè)培訓(xùn)角度出發(fā)，圍繞當(dāng)前企業(yè)的培訓(xùn)難題，總結(jié)了企業(yè)培訓(xùn)管理中各個(gè)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵技能、方法、操作步驟和流程說明，并結(jié)合相關(guān)案例，詳細(xì)講解企業(yè)