《一本書搞懂企業(yè)大數(shù)據(jù)》一書主要包括認識大數(shù)據(jù)、企業(yè)邁入大數(shù)據(jù)時代、企業(yè)大數(shù)據(jù)的技術(shù)架構(gòu)、企業(yè)大數(shù)據(jù)的運營、金融業(yè)與大數(shù)據(jù)、工業(yè)與大數(shù)據(jù)、零售業(yè)與大數(shù)據(jù)、大數(shù)據(jù)面臨的問題及應(yīng)對等內(nèi)容，全書后附錄《國務(wù)院辦公廳關(guān)于運用大數(shù)據(jù)加強對市場主體服務(wù)和監(jiān)管的若干意見》和《促進大數(shù)據(jù)發(fā)展行動綱要》，以供讀者參考。

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《廣州現(xiàn)代城市建設(shè)與環(huán)境治理/廣州市情叢書》是廣州市情專項資料——廣州現(xiàn)代城市建設(shè)與新改造研究的主要成果。主要介紹對廣州現(xiàn)代城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、改造、房地產(chǎn)發(fā)展、城市環(huán)境治理、歷史文化名城保護等內(nèi)容�！稄V州現(xiàn)代城市建設(shè)與環(huán)境治理/廣州市情叢書》從歷史角度入手對廣州市市貌先進行了回顧，再通過廣州市城市發(fā)展規(guī)劃綱要逐一解讀廣

本書是課題組連續(xù)第三年評價A股市場上市公司質(zhì)量的主要結(jié)果。書中運用課題組自主構(gòu)建的中國上市公司質(zhì)量評價指標體系，采集2500余家非金融類上市公司2013年以來的財務(wù)數(shù)據(jù)和公開披露的非財務(wù)信息，從價值創(chuàng)造能力、價值管理能力和價值分配能力三個角度對這些上市公司的質(zhì)量表現(xiàn)進行評價，并計算了每一家上市公司的質(zhì)量得分和所屬等級；

當前，內(nèi)部控制信息披露越來越難以滿足利益相關(guān)者的需求，同時，我國上市公司股權(quán)比較集中，眾多上市公司實際形成了“內(nèi)部人控制”的現(xiàn)象，造成大量的非效率投資。為此，本書實證檢驗了內(nèi)部控制、公司治理與非效率投資的關(guān)系，從而為經(jīng)濟新常態(tài)背景下政府決策提供理論依據(jù)。

三國文化是傳統(tǒng)優(yōu)秀文化的重要組成部分，相關(guān)的研究成果已有不少。但是，把三國文化與當代城市建設(shè)聯(lián)系在一起，通過三國文化為當代城市建設(shè)提供借鑒，學(xué)術(shù)界卻較少關(guān)注，亦未見專門成果。本書由此切入，角度新穎，觀點有新見，顯示了獨特的學(xué)術(shù)價值。業(yè)界專家學(xué)者對該書的創(chuàng)新性、應(yīng)用性給予較高評價，認為該書以理論研究為支撐，以應(yīng)用研究為目

《大城善治/廣州市情叢書》是“廣州市情叢書”之一�！洞蟪巧浦�/廣州市情叢書》通過探尋廣州創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的路徑和未來、廣州城市環(huán)境治理創(chuàng)新觀察、用文化的心打造一座城市等方面來描述對廣州進行改善、建設(shè)等內(nèi)容。書中文章是發(fā)表在南方日報上的文章，由南方日報進行重新選編集結(jié)而成。

本書立足我國特定的審計市場環(huán)境及制度背景，基于簽字注冊會計師個體視角，融合社會人口學(xué)、行為學(xué)及審計學(xué)相關(guān)理論，選取執(zhí)業(yè)個體的靜態(tài)特征（教育經(jīng)歷、性別及年齡等人口特征）與動態(tài)執(zhí)業(yè)特征（執(zhí)業(yè)經(jīng)驗、個人專長、審計任期及客戶依賴度等）兩大維度，闡述個體特征影響審計質(zhì)量的作用機理，分析其內(nèi)外約束條件并構(gòu)建實證模型，選取2004～

統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展是“發(fā)展主義”的又一次擴張，是國家以農(nóng)村為突破口，全面推進現(xiàn)代化事業(yè)的戰(zhàn)略舉措。本書在國家與社會這一理論分析框架下，從村莊層面對地方政府所主導(dǎo)的土地流轉(zhuǎn)、農(nóng)地制度改革、土地征用和房屋拆遷等農(nóng)村現(xiàn)代化實踐進行了深入研究，力求探討國家的現(xiàn)代化發(fā)展意志與小農(nóng)利益實現(xiàn)整合的內(nèi)在邏輯。

本文集共選論文23篇，按論述的問題分為上下兩編。上編由10篇論文構(gòu)成，論述和比較分析的主要問題是股份公司企業(yè)制度在近代中日兩國的形成發(fā)展過程、兩國企業(yè)家構(gòu)成上的特征以及經(jīng)營理念、實業(yè)思想等問題。下編由13篇論文構(gòu)成，主要論述和分析的是20世紀70年代以后日本企業(yè)改革調(diào)整問題和泡沫經(jīng)濟的形成條件以及教訓(xùn)等方面的問題。

《供應(yīng)鏈彈性管理：測度與策略》共3部分，分7章，第1部分介紹了供應(yīng)鏈彈性管理和供應(yīng)鏈績效管理等基礎(chǔ)知識，第2和第3部分分別從宏觀和微觀兩個視角介紹了基于生物細胞彈性理論和基于復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)理論的供應(yīng)鏈彈性測度與策略。在宏觀角度上，借鑒生物細胞彈性理論方法，分別介紹了供應(yīng)鏈彈性、流通主導(dǎo)型醫(yī)藥供應(yīng)鏈彈性和食品供應(yīng)鏈彈性。在微觀

《現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)--框架與方法》以勞動力為主要研究對象，研究勞動力市場各參加者如何相互作用決定勞動力資源配置問題。書中包括勞動力供給、勞動力需求、勞動力市場、教育培訓(xùn)、工作搜尋、勞動合同、失業(yè)和勞動力政策等內(nèi)容。本書以新古典經(jīng)濟學(xué)為理論依據(jù)構(gòu)建起整體框架，將勞動經(jīng)濟學(xué)主要研究內(nèi)容涵蓋在一個統(tǒng)一的理論體系之下，以優(yōu)化方法

隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的快速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)集群原有的地理優(yōu)勢逐漸被弱化，基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境形成的虛擬產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢越來越明顯。因此，《一種新型的企業(yè)間組織：高技術(shù)虛擬產(chǎn)業(yè)集群》在國內(nèi)外高技術(shù)與高技術(shù)產(chǎn)業(yè)、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群、虛擬產(chǎn)業(yè)集群相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，對高技術(shù)虛擬產(chǎn)業(yè)集群的內(nèi)涵與特征進行界定，對其運作過程展開研究，構(gòu)建高技術(shù)虛擬產(chǎn)業(yè)集群運

目前，我國已頒布實施的內(nèi)部控制規(guī)范體系包括一項基本規(guī)范和三項指引�！镀髽I(yè)內(nèi)部控制》在編寫過程中緊扣內(nèi)部控制規(guī)范體系，主要研究闡述內(nèi)部控制基本規(guī)范和評價及審計指引的基本原理與應(yīng)用，并進一步分析和解釋相關(guān)規(guī)范在理論與實務(wù)方面的可操作性，堅持規(guī)范解釋與理論分析并重，深入淺出，突出操作框架內(nèi)容設(shè)計和案例分析，重點闡述關(guān)鍵點的控

《經(jīng)濟杠桿效應(yīng)定量分析技術(shù)及實踐》是作者陳正偉經(jīng)濟杠桿分析應(yīng)用的研究成果和教學(xué)實踐的結(jié)晶�！督�(jīng)濟杠桿效應(yīng)定量分析技術(shù)及實踐》以投入產(chǎn)出分析技術(shù)為基礎(chǔ)，系統(tǒng)介紹了政策模擬技術(shù)和各種經(jīng)濟杠桿的定量分析技術(shù)，結(jié)合實際開展了應(yīng)用分析。特別是對常見的經(jīng)濟杠桿，比如價格杠桿、稅收杠桿、利率杠桿、分配杠桿和投資杠桿等的技術(shù)應(yīng)用進行充

《貴州省城鎮(zhèn)化建設(shè)投融資管理研究》采用多種計量經(jīng)濟模型和系統(tǒng)科學(xué)方法，對貴州省城鎮(zhèn)化投融資管理相關(guān)問題進行了深入的探討，重點研究了貴州省城鎮(zhèn)化建設(shè)的金融支持作用機制，投融資對城鎮(zhèn)化建設(shè)的影響，城鎮(zhèn)化建設(shè)的融資效率、投資效率及其影響因素，投融資效果評估，等等�！顿F州省城鎮(zhèn)化建設(shè)投融資管理研究》的研究豐富了投融資體系構(gòu)建理

本書力圖為讀者營造一個關(guān)于薪酬管理的寬闊視野，從組織戰(zhàn)略以及戰(zhàn)略性人力資源管理的角度講述薪酬管理的基本原理及其實踐之道，系統(tǒng)地講解薪酬設(shè)計的原理和思路，介紹職位評價、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、績效獎勵計劃設(shè)計等薪酬管理技術(shù)，爭取做到從戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、技術(shù)三個層面講透薪酬管理。

本書在參考同類教材邏輯結(jié)構(gòu)與內(nèi)容體系、吸收國內(nèi)外優(yōu)秀理論成果和*新學(xué)術(shù)觀點的基礎(chǔ)上，涉及戰(zhàn)略性人力資源管理的戰(zhàn)略層面、組織層面與職能層面，系統(tǒng)全面地介紹戰(zhàn)略性人力資源管理的基本理論、實務(wù)、工具與技術(shù)等。本書內(nèi)容豐富、闡釋深入，不僅可供人力資源管理專業(yè)的學(xué)生和初次接觸人力資源管理工作的人士作為系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理知識的教

根植于中國傳統(tǒng)文化的家長式領(lǐng)導(dǎo)被認為是切合本土情景的領(lǐng)導(dǎo)方式。然而，存在未必合理�！斗�務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與家長式領(lǐng)導(dǎo)的比較研究》從服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)和家長式領(lǐng)導(dǎo)的比較分析出發(fā)，運用SPSS17.0和LISREL8.70統(tǒng)計分析軟件對問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進行了實證研究。單獨來看，盡管服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)和家長式領(lǐng)導(dǎo)對員工的工作滿意感、組織公民行為都有顯著的

本書分為總報告、綜合報告、專題報告、案例分析四部分，收錄了《鞏義市轉(zhuǎn)型升級創(chuàng)新發(fā)展優(yōu)勢與對策研究》《鞏義市實行省直管以來經(jīng)濟社會發(fā)展情況綜合調(diào)研報告》《鞏義市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對策研究》《鞏義推進國際產(chǎn)能合作的思路與對策研究》《以決戰(zhàn)決勝姿態(tài)加快蘭考創(chuàng)新發(fā)展》等文章。