投入產(chǎn)出模型是研究收入分配問題的常用方法之一。從國民經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行過程來看，收入分配是連接生產(chǎn)與需求的重要環(huán)節(jié)。收入分配格局直接關(guān)系居民收入增長與國內(nèi)消費(fèi)需求及后續(xù)的國際收支狀況。完善收入分配對于暢通經(jīng)濟(jì)循環(huán)尤為重要。本書以理論模型構(gòu)建與實(shí)際應(yīng)用案例相結(jié)合的方式對投入產(chǎn)出模型在收入分配中的應(yīng)用進(jìn)行介紹，主要內(nèi)容包括投入產(chǎn)出

本書由北京市社科院社科文庫出版資助，屬于市情研究論叢系列，今年是第7年出版。本書是以北京市社會科學(xué)院市情調(diào)查研究中心、北京世界城市研究基地的全體研究人員為核心團(tuán)隊(duì)成員，收錄了科研機(jī)構(gòu)、高等院校等各方專家、學(xué)者共同撰寫的關(guān)于世界級城市群與首都新發(fā)展格局研究的系列最新成果。本書以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，聚集

本書以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和視察北京重要講話精神為指引，貫徹落實(shí)首都城市戰(zhàn)略定位，緊緊抓住疏解非首都功能這個“牛鼻子”，以更大力度推動現(xiàn)代化首都都市圈建設(shè)與京津冀協(xié)同發(fā)展。全書分為戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)、社會、文化與生態(tài)等四大板塊，全面分析首都都市圈發(fā)展?fàn)顩r與問題，聚焦首都都市圈戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)協(xié)同、社會融合、文化建設(shè)與

戰(zhàn)略營銷是建立在戰(zhàn)略管理層面上來思考顧客價(jià)值和企業(yè)未來營銷戰(zhàn)略發(fā)展方向的學(xué)問，始于顧客需求和顧客價(jià)值的探索。通過市場細(xì)分和目標(biāo)市場的選擇，企業(yè)可以確定在目標(biāo)市場的定位，系統(tǒng)思考戰(zhàn)略營銷情報(bào)、戰(zhàn)略營銷資源、戰(zhàn)略營銷能力以及戰(zhàn)略營銷執(zhí)行，并制定有效的營銷戰(zhàn)略以獲得市場競爭優(yōu)勢。本書以全新視角開啟美好的戰(zhàn)略營銷之旅

本書以環(huán)意國際旅行社為案例對象，從品牌聚焦切入，通過對環(huán)意品牌定位、內(nèi)外部品牌強(qiáng)化、品牌文化傳播和品牌戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型過程的分析，揭示小微企業(yè)品牌在市場夾縫中生存且成為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌的關(guān)鍵路徑和內(nèi)在機(jī)理。本書既是學(xué)術(shù)專著，也是領(lǐng)導(dǎo)品牌成長的實(shí)際案例。主體內(nèi)容共十四章，從導(dǎo)論、不忘初心、精準(zhǔn)定位、對內(nèi)夯實(shí)、對外整合、直入心智、繼續(xù)

本書是從社會學(xué)視角講述社會企業(yè)的理論著作。本研究緊扣經(jīng)濟(jì)與社會之間的交互關(guān)系,以嵌入論視角闡釋了社會企業(yè)發(fā)生、發(fā)展、變革的規(guī)律,開拓了社會企業(yè)理論研究的一種新的解釋視角。如果經(jīng)濟(jì)行為是嵌入社會結(jié)構(gòu)之中的,那么,在商品經(jīng)濟(jì)市場條件下,內(nèi)化于生產(chǎn)要素中的社會性基因必然會在制度化過程中有頑強(qiáng)的體現(xiàn)。在組織內(nèi)部,通過社會企業(yè)家

本書以企業(yè)戰(zhàn)略管理過程——確定企業(yè)使命、戰(zhàn)略環(huán)境分析、戰(zhàn)略選擇和戰(zhàn)略實(shí)施與控制為主線系統(tǒng)闡述了戰(zhàn)略管理的基本概念、基本理論和基本方法。本書在體系上凸顯了企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析的重要性，在內(nèi)容上注重戰(zhàn)略管理方法的應(yīng)用，強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，力求資料翔實(shí)，案例具有針對性。

本書以數(shù)字經(jīng)濟(jì)驅(qū)動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級為主線，通過構(gòu)建數(shù)字經(jīng)濟(jì)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的評價(jià)指標(biāo)體系，系統(tǒng)研究了數(shù)字經(jīng)濟(jì)推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的作用機(jī)制及關(guān)鍵影響因素，實(shí)證分析了數(shù)字經(jīng)濟(jì)影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的路徑與差異原因，并據(jù)此從數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展角度，探索了我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的具體途徑和若干政策建議。本書包括總論篇、數(shù)字經(jīng)

本書是第一部論述非合作-合作兩型博弈方法的學(xué)術(shù)專著。闡述非合作-合作兩型博弈的定義、組成要素、規(guī)范化刻畫、分析框架、建模與求解過程，創(chuàng)建同時解決局中人策略優(yōu)化選擇與聯(lián)盟形成及利益分配問題的新范式，形成包含非合作博弈、合作博弈、B-S兩型博弈在內(nèi)的博弈分析方法。著重以押金返還制造商的閉環(huán)供應(yīng)鏈制造商之間競爭及制造商與回收

創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)對新創(chuàng)企業(yè)的成長及創(chuàng)業(yè)成敗具有關(guān)鍵作用。從知識管理角度看，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是新技術(shù)、新理念、新方法等復(fù)雜知識所蘊(yùn)含的商業(yè)價(jià)值的轉(zhuǎn)化過程，因而創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)知識整合及應(yīng)用水平很大程度上決定了創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。本書從知識管理視角系統(tǒng)探討創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)交互記憶系統(tǒng)議題，緊密圍繞創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)交互記憶系統(tǒng)的內(nèi)涵結(jié)構(gòu)、測量工具、形成及效用機(jī)制等研究主題開

知識經(jīng)濟(jì)時代，技術(shù)既是推動生產(chǎn)力發(fā)展和人類社會進(jìn)步的決定性因素，也是國家、產(chǎn)業(yè)和企業(yè)競爭的核心要素，決定著一個國家/地區(qū)的綜合競爭力。如何及時、準(zhǔn)確地識別技術(shù)威脅，動態(tài)、實(shí)時地監(jiān)測技術(shù)威脅因素，并對其引發(fā)的潛在危害進(jìn)行有效防范亟待研究。本書從理論和方法層面對高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)威脅預(yù)警進(jìn)行研究，結(jié)合大量專利威脅案例，構(gòu)建案

隨著科技的不斷發(fā)展，社會已經(jīng)進(jìn)入大變革時代，這個時代的人力資源管理工作也面臨著諸多挑戰(zhàn)。例如，之前被認(rèn)為是經(jīng)典的人力資源管理方案，如今已不能適配公司發(fā)展。人力資源管理者與公司管理者及員工溝通順暢，可極大地提高公司的運(yùn)作效率。為了解決人力資源管理的種種問題，本書應(yīng)運(yùn)而生�！度肆�資源管理：企業(yè)提質(zhì)增效方法論》以人力資源管理

在企業(yè)管理中，人力資源管理是非常重要的工作，特別是中小企業(yè)，幾乎所有員工都會涉及應(yīng)聘面試、入職、福利待遇、勞動風(fēng)險(xiǎn)等情況，那么人力資源（HR）部門如何才能正確處理相關(guān)的情況，既能符合國家相關(guān)政策和法規(guī)，又能保護(hù)企業(yè)利益不受損失呢？ 本書用10章內(nèi)容，從員工招聘、新員工入職、員工試用、員工培訓(xùn)、員工在職管理、員工保險(xiǎn)福利

GDP等政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是經(jīng)濟(jì)研究、政策制定和經(jīng)濟(jì)管理的重要基礎(chǔ)和依據(jù)。但是，關(guān)于這些數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)規(guī)范與用戶的理解之間往往存在較大差異，影響對相應(yīng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的客觀評價(jià)與準(zhǔn)確應(yīng)用。本書通過詳細(xì)解析GDP等統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的概念、口徑范圍、計(jì)算方法和主要用途，原原本本地講述相應(yīng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的生成和運(yùn)用的真實(shí)邏輯，厘清各種“統(tǒng)計(jì)反差”背后的原委

《供應(yīng)鏈管理人員崗位培訓(xùn)手冊》是一本“拿來即用”的供應(yīng)鏈管理人員培訓(xùn)手冊�！澳脕砑磳W(xué)”“拿來即參”“拿來即改”“拿來即查”是本書的特色，簡潔精練的語言與新穎翔實(shí)的內(nèi)容是本書的核心，掌握技能與解決問題是本書的目標(biāo)，讓供應(yīng)鏈管理人員對管理工作從入門到精通是本書的主旨。本書通過崗位說明書、崗位勝任素質(zhì)模型、方法、方案、工具、

本書用質(zhì)性研究的方法,深入探討了駐沙特中國企業(yè)管理人員在生活、工作、交往等方面的跨文化適應(yīng)問題,并據(jù)此提出了駐沙特中國企業(yè)管理人員的跨文化適應(yīng)影響因素和跨文化適應(yīng)新模型等理論,通過闡述中國文化中“內(nèi)方外圓”的中國智慧,就中國企業(yè)駐外人員的跨文化適應(yīng)問題提出一系列思考。研究對于探索中國企業(yè)“走出去”過程中所遇到的文化差異

本書為理論專著,包括以下幾方面內(nèi)容。一是京津冀協(xié)同發(fā)展的示范價(jià)值和理論創(chuàng)新�？偨Y(jié)提煉京津冀協(xié)同發(fā)展在世界級城市群建設(shè)、生態(tài)環(huán)境聯(lián)防聯(lián)控、區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、區(qū)際利益協(xié)調(diào)等方面存在的示范價(jià)值、經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ胶屠碚搫?chuàng)新。二是京津冀協(xié)同發(fā)展的歷史演進(jìn)。回顧京津冀協(xié)同發(fā)展重大國家戰(zhàn)略的出臺背景和發(fā)展歷程，研判京津冀協(xié)同發(fā)展

本書主要從六個方面做了詳細(xì)的路徑介紹：中小企業(yè)管理補(bǔ)短板、突破成長瓶頸、邁向中國質(zhì)造、經(jīng)營思想再解放、終身學(xué)習(xí)、從普通到優(yōu)秀。這六個方面涵蓋了中小企業(yè)從普通到優(yōu)秀的基礎(chǔ)與方向，為中小企業(yè)發(fā)展壯大，提供了可借鑒的方式與方法，更是中小企業(yè)從普通到優(yōu)秀發(fā)展歷程中的航燈。中小企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，特別是在解訣就業(yè)和科技

本書包括民以食為天、資本積累與工業(yè)化、分工與市場、經(jīng)濟(jì)增長的源泉、國家經(jīng)濟(jì)增長的大分流、走向共同富裕的中國等6大內(nèi)容，探索和闡述經(jīng)濟(jì)增長背后的奧秘。本書以生動的語言論述了古典經(jīng)濟(jì)學(xué)、新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)有關(guān)經(jīng)濟(jì)增長的理論，以及古今中外經(jīng)濟(jì)學(xué)家的主流觀點(diǎn)，并輔以經(jīng)典案例，深入淺出，娓娓道來。經(jīng)濟(jì)學(xué)愛好者、普通讀者均可以從中了解經(jīng)

本書聚焦于危機(jī)公關(guān)領(lǐng)域的本土化策略與案例分析，目的在于引導(dǎo)讀者以系統(tǒng)的視角看待不可預(yù)測的組織危機(jī)，理解溝通與取舍在黑天鵝事件中的運(yùn)用。首先介紹企業(yè)及所有利益相關(guān)者應(yīng)對危機(jī)以渡過難關(guān)的價(jià)值和意義；其次啟發(fā)企業(yè)或個人的對公關(guān)策略本質(zhì)的理解，并進(jìn)而加深對危機(jī)中溝通的重要性的理解；最后通過知名案例闡發(fā)管理者與利益相關(guān)者應(yīng)培育的