本書以研究報(bào)告的形式呈現(xiàn)了2018年江蘇省人才發(fā)展建設(shè)中的一些現(xiàn)象、問(wèn)題和思考，包括高層次人才發(fā)展、行業(yè)與領(lǐng)域性人才發(fā)展、企業(yè)人才發(fā)展研究和人才服務(wù)與平臺(tái)建設(shè)研究等基本篇章，共有18個(gè)研究報(bào)告。通過(guò)問(wèn)題分析、數(shù)據(jù)驗(yàn)證和結(jié)論研討，刻畫了江蘇省在內(nèi)涵式人才發(fā)展中的理念演化和具體做法，包括促進(jìn)各類人才政策的落地和執(zhí)行、引導(dǎo)人

俗話云“一將無(wú)能累死三軍”，不管是政府部門還是企事業(yè)單位，管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力將直接影響所在部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工積極性的發(fā)揮。如何用人、如何組建團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)始終是困擾各級(jí)管理者的難題。本書圍繞以上難題，將作者多年擔(dān)任管理者學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)毫無(wú)保留地介紹給讀者，希望對(duì)身為管理者的讀者有所裨益。 《高效布置任務(wù)的27個(gè)方法》內(nèi)容圖

本書由內(nèi)蒙古北宸智庫(kù)研究中心組織編寫，從全面針對(duì)高質(zhì)量發(fā)展的視角展開。全書由總報(bào)告、地方特色產(chǎn)業(yè)人才篇、部門人才篇、實(shí)踐探索與經(jīng)驗(yàn)篇、專題篇和附錄六部分組成。書中針對(duì)內(nèi)蒙古人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略在實(shí)踐成效中的數(shù)字與業(yè)績(jī)進(jìn)行匯總素描和特色提煉，有利于進(jìn)一步提煉完善人才工作部署，也為今后開展人才工作提供經(jīng)驗(yàn)與鏡鑒。

本書主要針對(duì)高校轉(zhuǎn)型階段，應(yīng)用型人才的培養(yǎng)理念與目標(biāo)，結(jié)合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的方式方法，摸清我國(guó)高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的現(xiàn)狀，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為高校提高人才培養(yǎng)質(zhì)量探索新的發(fā)展道路，深化高校綜合改革，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量提供參考。全書共5章，主要內(nèi)容包括：緒論、應(yīng)用型人才培養(yǎng)的概述、國(guó)內(nèi)高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育現(xiàn)存問(wèn)題與改革方案探討、國(guó)內(nèi)高校創(chuàng)

本書可以為政府部門、民營(yíng)企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)中從事人才選撥、人力資源相關(guān)等政策制定、管理者、決策者和咨詢研究人員提供參考，也可為高校師生及其他對(duì)人才選撥、人力資源感興趣的社會(huì)讀者閱讀。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨，不管是政府部門任用干部，還是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理，都將面臨一場(chǎng)全新的思維變革、管理變革。人力資源管理作為政府和企業(yè)管理的

本書為2013年云南省省院省校合作研究項(xiàng)目“滇越邊民跨境流動(dòng)社會(huì)管理對(duì)策研究（sysx201317）”的主要研究成果，作者為云南師范大學(xué)安學(xué)斌、盧鵬等。本書從社會(huì)管理的角度入手對(duì)邊民跨境流動(dòng)進(jìn)行研究，全面審視了我國(guó)邊境地區(qū)邊民跨境流動(dòng)歷史與現(xiàn)狀，深入分析邊民跨境流動(dòng)發(fā)展趨勢(shì)，為加強(qiáng)和改善邊境地區(qū)跨境流動(dòng)邊民的社會(huì)管理、

當(dāng)前我國(guó)旅游產(chǎn)業(yè)正處于未有的鼎盛時(shí)期,隨著人們生活水平的提高,在物質(zhì)相對(duì)得到滿足的基礎(chǔ)上,對(duì)精神的追求日益迫切。正因此,旅游漸漸進(jìn)入公眾的視野，成為人們休閑娛樂(lè)的選擇之一。旅游逐漸成為與大眾生活息息相關(guān)、密不可分的重要組成部分。本書運(yùn)用定量研究與定性研究相結(jié)合的方法，立足于旅游市場(chǎng)綜合監(jiān)管中的立法監(jiān)管、執(zhí)法監(jiān)管、司法監(jiān)

本書基于翔實(shí)的僑情普查數(shù)據(jù)和豐富的訪談資料，著重分析探討了以下內(nèi)容：系統(tǒng)梳理中國(guó)近代以來(lái)人才國(guó)際流動(dòng)的歷史演變和人才外流、回流的現(xiàn)狀；在深入分析回流海外人才群體特征的基礎(chǔ)上，從海外人才具有的不同身份入手，立體研究不同身份海外人才的回流意愿、回流動(dòng)因以及回流海外人才分別在職業(yè)和經(jīng)濟(jì)成就、家庭和社會(huì)關(guān)系、文化認(rèn)同三個(gè)方面的

《人才開發(fā)新論》是一部從全方位、多角度研究人才開發(fā)的特點(diǎn)和規(guī)律的學(xué)術(shù)著作。拙著運(yùn)用哲學(xué)、腦科學(xué)、人工智能、生物全息律、心理學(xué)、思維科學(xué)、創(chuàng)造學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、文化學(xué)、人才學(xué)和人力資源管理等多個(gè)維度，圍繞山型人才開發(fā)，著眼大學(xué)習(xí)觀和大人才觀的全新視域，以全方位的角度，以360度的環(huán)視，注重從系統(tǒng)的整體性來(lái)研究人

本書為云南大學(xué)西南邊疆少數(shù)民族研究中心文庫(kù)中的一本，主要圍繞迪慶州幾大主要行業(yè)的人才現(xiàn)狀、人才需求狀況展開了深入細(xì)致的調(diào)查，并就在人才培養(yǎng)、人才管理、人才結(jié)構(gòu)、人才使用等方面的特征及存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入的分析，并提出了相應(yīng)的建議意見，對(duì)云南地區(qū)的人才建設(shè)具有十分重要的指導(dǎo)性意義。本書書稿，共包括七篇較具特色的調(diào)查報(bào)告、

在高層次科技人才群體中，有一類屬于既掌握了高科技知識(shí)，又具備一定創(chuàng)業(yè)能力的高層次科技創(chuàng)業(yè)人才，這個(gè)群體在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代中已經(jīng)發(fā)揮出重要的作用。南京要率先實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，走科技興市的道路，必須把經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步轉(zhuǎn)移到依靠科技創(chuàng)業(yè)上來(lái)�；�于此，本書分六章進(jìn)行闡述：*章主要闡明課題的研究背景、研究目的和研究意義；第二章主要

人才是地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心資源。到2020年，江蘇省要成為具有全球影響力的人才集聚中心。人才發(fā)展既要堅(jiān)持黨管人才，又要遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律。人才競(jìng)爭(zhēng)日趨動(dòng)態(tài)化，人才發(fā)展規(guī)律也需進(jìn)一步深入研究。《BR》本書分為五個(gè)專題：（1）高層次人才發(fā)展篇：包括江蘇籍院士、江蘇省高層次人才朋友圈和江蘇省“333”高層次人才；（2）行

《四川人才發(fā)展報(bào)告2018》以第三方研究視角全面地分析了黨的十八大以來(lái)國(guó)家中心城市成都人才發(fā)展及人才工作的新理念、新成效和新實(shí)踐，是一份綜合性研究報(bào)告。《四川人才發(fā)展報(bào)告2018》以新時(shí)代習(xí)近平中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，深刻把握“一帶一路”倡議、長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶戰(zhàn)略、全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)區(qū)、自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)等重大機(jī)遇。圍繞新發(fā)展

該書是“女性高層次人才社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)”課題研究的成果。論文集包括調(diào)查報(bào)告、研究論文和相關(guān)個(gè)案介紹三個(gè)部分。論文撰寫人來(lái)自高校教師和研究機(jī)構(gòu)的研究人員，論文集的主要?jiǎng)?chuàng)新之處：一、基于社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)的視角，關(guān)注各個(gè)領(lǐng)域的女性高層次人才發(fā)展過(guò)程中的問(wèn)題和主要障礙。包括女性高層次政治人才的成長(zhǎng)受到執(zhí)政黨、國(guó)家、婦女組織的社會(huì)支持的

本書首先從人才測(cè)評(píng)的一般原理出發(fā)，著重論述了人才測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)，概括介紹了人文測(cè)評(píng)的方法，重點(diǎn)探討了品德、情商、智商、能力、個(gè)性和職業(yè)興趣的測(cè)評(píng)方法；其次詳細(xì)介紹了評(píng)價(jià)中心技術(shù)和勝任力模型；最后，深度剖析了人才測(cè)評(píng)的質(zhì)量檢驗(yàn)。

創(chuàng)新型人才是提升國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，如何培養(yǎng)創(chuàng)新型人才成為需要全社會(huì)解答的課題。創(chuàng)新型人才的成長(zhǎng)有一定規(guī)律可循，而這些規(guī)律必然發(fā)生在生命成長(zhǎng)的各個(gè)時(shí)期、空間。有別于一般的創(chuàng)新型人才成長(zhǎng)規(guī)律研究，本書聚焦于三個(gè)不同的人才成長(zhǎng)空間，在微觀、中觀、宏觀三個(gè)層面上進(jìn)行分課題、分論點(diǎn)討論，以期給出創(chuàng)新型人才生命成長(zhǎng)中的基本規(guī)律

本書首先從人才測(cè)評(píng)的一般原理出發(fā)，著重論述了人才測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)，概括介紹了人才測(cè)評(píng)的方法，特別對(duì)品德、情商、智商、能力、個(gè)性和職業(yè)興趣的測(cè)評(píng)作了重點(diǎn)探討；然后對(duì)評(píng)價(jià)中心技術(shù)和勝任力模型作了詳細(xì)介紹；*后，就人才測(cè)評(píng)的質(zhì)量檢驗(yàn)進(jìn)行了剖析。本書適合高等院校人力資源管理專業(yè)本科生使用，也可供人才科學(xué)研究人員、人力資源部

本書對(duì)改革開放以來(lái)中國(guó)三農(nóng)人才政策進(jìn)行了全面、系統(tǒng)的梳理，在此基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地關(guān)注了中國(guó)三農(nóng)人才政策制定過(guò)程本身。本書選取了近年來(lái)運(yùn)行較為成熟的“高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)”這一典型政策案例，運(yùn)用托馬斯?戴伊提出的過(guò)程模型理論，對(duì)中國(guó)三農(nóng)人才政策制定過(guò)程的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了深入、全景式的分析。通過(guò)分析，本書認(rèn)為當(dāng)前中國(guó)三農(nóng)人

本書圍繞了關(guān)鍵詞"創(chuàng)新"、"創(chuàng)新人才培養(yǎng)"展開研究與撰寫，首先從縱橫兩條線索分析創(chuàng)新對(duì)于社會(huì)文明和國(guó)家發(fā)展的關(guān)鍵作用，著重分析了創(chuàng)新的內(nèi)涵，包括多學(xué)科視角下的創(chuàng)新內(nèi)涵研究、創(chuàng)新的本質(zhì)以及創(chuàng)新的時(shí)代新特征等。接下來(lái)分析了從哪里尋找創(chuàng)新的契機(jī)以及如何進(jìn)行創(chuàng)新的問(wèn)題，即創(chuàng)新的源泉和創(chuàng)新的技能，在此基礎(chǔ)上探討了創(chuàng)新人才的素養(yǎng)，

《人才測(cè)評(píng)理論與方法》將人才測(cè)評(píng)的理論和方法與測(cè)試實(shí)用操作方法相接合，全面介紹了人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)的各個(gè)功能模塊。從原理篇、測(cè)評(píng)篇、實(shí)驗(yàn)篇和應(yīng)用篇四個(gè)篇章系統(tǒng)介紹了人才測(cè)評(píng)理論與實(shí)踐應(yīng)用方法。原理篇介紹了人才測(cè)評(píng)的發(fā)展和理論基礎(chǔ)。根據(jù)人才選拔與測(cè)評(píng)的整個(gè)具體工作流程，將測(cè)評(píng)篇設(shè)計(jì)為基礎(chǔ)功能模塊和業(yè)務(wù)功能模塊兩大模塊，具體分為