《電子商務(wù)理論與實(shí)務(wù)》是普通高等教育電子商務(wù)“十三五”規(guī)劃教材之一，是一部全面而簡(jiǎn)明地介紹電子商務(wù)概念、結(jié)構(gòu)與環(huán)境、商業(yè)模式、管理、技術(shù)和應(yīng)用及其對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)有影響的教科書。 《電子商務(wù)理論與實(shí)務(wù)》系統(tǒng)深入地介紹了開展電子商務(wù)活動(dòng)有關(guān)的重要商務(wù)、技術(shù)和社會(huì)問題。本書共分九章，包括電子商務(wù)概述、電子商務(wù)商業(yè)模式、電子商

《中國會(huì)計(jì)評(píng)論（第14卷第3期）》是國內(nèi)多所高校財(cái)會(huì)教師編寫的會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)論文結(jié)集，內(nèi)容涉及貨幣盈余，再融資管制與現(xiàn)金股利分配，媒體關(guān)注度與資產(chǎn)誤定價(jià)，內(nèi)部控制與企業(yè)R&D投資的價(jià)值相關(guān)性，審計(jì)師行為實(shí)驗(yàn)研究，股權(quán)激勵(lì)擇時(shí)行為研究。各篇文章均采用國際規(guī)范的研究方法，其中前四篇采用的是實(shí)證研究方法，后兩篇采用的是實(shí)驗(yàn)

《中國航天事業(yè)的60年》：中國航天事業(yè)已經(jīng)走過了60年的風(fēng)雨歷程，回顧歷史、展望未來，老中青三代航天人總結(jié)和概括了在黨中央的領(lǐng)導(dǎo)和決策下中國航天60年的發(fā)展歷程和成功經(jīng)驗(yàn)，展現(xiàn)中國航天跨越發(fā)展的真實(shí)面貌，反映中國航天科技工業(yè)的不斷發(fā)展對(duì)于國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)和國防建設(shè)的重要作用。

探討新中國航天事業(yè)發(fā)展的深厚文化底蘊(yùn)，揭示航天文化形成的歷史過程及其豐富內(nèi)涵和巨大作用。《中國航天文化的發(fā)展與創(chuàng)新》首先介紹了航天文化的形成過程和發(fā)展歷程，闡述了事業(yè)與先進(jìn)文化之間的關(guān)系。然后，從精神文化、行為文化、物質(zhì)文化的三個(gè)層面系統(tǒng)地介紹了中國航天文化。航天精神文化是指航天人在從事航天事業(yè)的實(shí)踐中所形成的群體意識(shí)

《中國航天事業(yè)發(fā)展的哲學(xué)思想（第二版）》：在全面總結(jié)中國航天事業(yè)發(fā)展60年來成就的基礎(chǔ)上，以馬克思主義基本理論為指導(dǎo)，深刻揭示了中國航天發(fā)展的特有規(guī)律，進(jìn)而提煉出了既具有中國航天特色、又有普遍指導(dǎo)意義的體制機(jī)制、系統(tǒng)工程、型號(hào)研制、技術(shù)創(chuàng)新、人才選用、特有精神等方法，為航天事業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展提供理論指導(dǎo)，同時(shí)也

美國、英國、德國、日本都擁有非常發(fā)達(dá)的金融市場(chǎng)，但經(jīng)常賬戶的失衡狀況迥異。而金融結(jié)構(gòu)與銀行集中度的視角可以與現(xiàn)實(shí)更好地吻合。中國、德國、日本為銀行主導(dǎo)與高銀行集中度國家，經(jīng)歷經(jīng)常賬戶順差，而美國、英國為市場(chǎng)主導(dǎo)與低銀行集中度國家，經(jīng)歷經(jīng)常賬戶逆差。上述觀察是否在更一般的意義上成立？如果成立，金融結(jié)構(gòu)與銀行集中度影響經(jīng)常

黨的十八大以來，總書記多次就馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)作出重要論述，提出了堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、不斷完善中國特色社會(huì)主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論體系的重大歷史任務(wù)。為了貫徹落實(shí)總書記重要講話精神，中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院和中國特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)協(xié)同創(chuàng)新中心于2016年4月8日到12日舉辦了“政治經(jīng)濟(jì)學(xué)大講堂”第二期——“

本報(bào)告在國家層面、國家間互動(dòng)關(guān)系的層面以及國家與市場(chǎng)互動(dòng)的層面上展開，試圖進(jìn)行跟蹤式的調(diào)查與研究，了解國際能源整體形勢(shì)的變化對(duì)中國能源國際合作的影響過程、影響程度、主要影響因素及主要影響方式等；中國應(yīng)該在理論和實(shí)踐上如何做出相應(yīng)的回應(yīng)：中國是否能夠通過國際合作，解決自身能源安全問題？中國開展國際能源合作有哪些可以優(yōu)先考

早在20世紀(jì)90年代，華為“壟斷性”地將通信科學(xué)類專業(yè)人才收歸麾下，并以《華為公司基本法》明確“以奮斗者為本”的理念，華為人力資源戰(zhàn)略的前瞻性震驚業(yè)界；進(jìn)入21世紀(jì)之后，華為持續(xù)豐富管理技術(shù)，發(fā)展了輪崗制、流程責(zé)任制、全員賦能、能上能下調(diào)控等體系化的管理辦法；進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)浪潮時(shí)代，華為倡導(dǎo)“我們不是招聘員工，而是尋找未來

華為公司在績(jī)效管理上的探索在世界范圍內(nèi)都是先進(jìn)的、別樹一幟的�！翱�(jī)效承諾”、“不承認(rèn)茶壺里的餃子”、“以績(jī)效為分水嶺”、“末位淘汰”、“成果導(dǎo)向”、“利出一孔”、“向奮斗者傾斜”等等，都是大家耳熟能詳?shù)娜A為績(jī)效管理方法。華為“以價(jià)值評(píng)價(jià)為引導(dǎo)”的績(jī)效管理的*大奧秘在于讓員工發(fā)現(xiàn)和看見自己的工作意義及其實(shí)現(xiàn)機(jī)制。其特殊意

全書共13章，濃縮了國內(nèi)外有關(guān)人力資源方面較為前沿的管理理論，并在實(shí)踐內(nèi)容方面遵循應(yīng)用導(dǎo)向和本土化導(dǎo)向，主要論述了：現(xiàn)代人力資源管理導(dǎo)論、現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、工作分析與設(shè)計(jì)、人力資源招聘與測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、現(xiàn)代企業(yè)人力資源質(zhì)量評(píng)價(jià)體系與方法、現(xiàn)代人力資源管理績(jī)效評(píng)估方法、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障、企業(yè)團(tuán)隊(duì)

在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，爆品代表著專注某一類用戶，代表著以用戶思維為導(dǎo)向的設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)與銷售，代表著真的找到了用戶的痛點(diǎn)，代表著一款產(chǎn)品可以干到幾個(gè)億甚至幾十億。爆品思維不僅是老徐和團(tuán)隊(duì)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)思維在認(rèn)知基礎(chǔ)上的升華，更是總結(jié)出來的打造并孵化爆品的方法論。本書沉淀作者15年傳統(tǒng)營銷策劃和3年多移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)微營銷精華，重點(diǎn)講

本書共分十二章，章著重闡述了市場(chǎng)與市場(chǎng)營銷的基本概念、市場(chǎng)營銷管理的過程、任務(wù)、市場(chǎng)營銷管理哲學(xué)、市場(chǎng)營銷理論的產(chǎn)生與新發(fā)展；第二章闡述了市場(chǎng)營銷環(huán)境的概念、特點(diǎn)、分類、微觀與宏觀營銷環(huán)境分析的框架以及營銷環(huán)境分析矩陣；第三章闡述了消費(fèi)者市場(chǎng)購買行為、組織市場(chǎng)購買行為分析方法；第四章闡述了市場(chǎng)營銷信息系統(tǒng)、市場(chǎng)營銷調(diào)研

本書針對(duì)再制造生產(chǎn)管理的核心內(nèi)容“再制造生產(chǎn)計(jì)劃與調(diào)度”展開研究，以期為再制造實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化、規(guī)模化提供理論支持。主要內(nèi)容包括：再制造工程技術(shù)及生產(chǎn)管理模式、不確定因素的分析與描述、不確定條件下再制造生產(chǎn)計(jì)劃問題研究、不確定條件下再制造加工車間調(diào)度問題研究、計(jì)劃與調(diào)度集成優(yōu)化研究、系統(tǒng)開發(fā)與實(shí)現(xiàn)。本書可以為機(jī)械工程、工業(yè)工

《汽車配件經(jīng)營與管理》根據(jù)交通行業(yè)職業(yè)技能規(guī)范和技術(shù)人員標(biāo)準(zhǔn)組織編寫，貫徹《國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》以及教育部關(guān)于《高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃》精神，系統(tǒng)闡述了汽車配件營銷與管理的策略和具體方法。內(nèi)容主要包括現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理基礎(chǔ)、現(xiàn)代汽車配件經(jīng)營者的素質(zhì)要求、汽車配件知識(shí)、汽車配件采購管理、汽車配

薪酬設(shè)計(jì)和績(jī)效考核一直以來被認(rèn)為是困擾企業(yè)發(fā)展的難題，科學(xué)合理的薪酬體系及績(jī)效考核制度相輔相成、互相制約、互相促進(jìn)，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來說顯得極其重要。本書將涉及薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核的工具、方法、案例匯集在一起，為各企事業(yè)單位的薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核工作提供強(qiáng)有力的指導(dǎo)和支持，以推動(dòng)企業(yè)管理水平再上新的臺(tái)階。本書在版的基礎(chǔ)上進(jìn)行

本書是為培養(yǎng)我國國際物流業(yè)所需的既能熟練掌握國際物流專業(yè)知識(shí)，又能熟練運(yùn)用專業(yè)英語從事國際物流具體業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才而專門編寫的雙語教材，同時(shí)也能幫助那些具備一定英語基礎(chǔ)并初步具有國際物流專業(yè)知識(shí)的專業(yè)人員提高國際物流專業(yè)英語水平，利用英語直接從事和研究國際物流的實(shí)際和理論工作。本書共分12章，每章包括3個(gè)部分。部分是課

本書將人力資源的理論和方法與軟件實(shí)用操作技巧相接合，以用友E-HR軟件平臺(tái)為載體，系統(tǒng)地介紹了e-HR系統(tǒng)的各個(gè)功能模塊，從理論介紹、實(shí)驗(yàn)介紹和實(shí)驗(yàn)練習(xí)三個(gè)篇章漸進(jìn)分解了人力資源管理中各項(xiàng)功能的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)操作步驟，使讀者了解到當(dāng)前人力資源管理中包含的基本項(xiàng)目?jī)?nèi)容，弄清楚其中的關(guān)系連接，與理論緊密結(jié)合。通過該系統(tǒng)，可以接

本書對(duì)建設(shè)工程保險(xiǎn)這一交叉學(xué)科進(jìn)行了探索，即從全壽命管理、全面風(fēng)險(xiǎn)管理、博弈理論、大數(shù)據(jù)理論等對(duì)建設(shè)工程保險(xiǎn)進(jìn)行了研究，提出了工程質(zhì)量保險(xiǎn)、工程履約保證保險(xiǎn)等新興險(xiǎn)種，并結(jié)合目前建筑市場(chǎng)上通用的職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)、工程一切險(xiǎn)及第三者責(zé)任險(xiǎn)、安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)等，構(gòu)建了一套完整的建設(shè)工程保險(xiǎn)體系，從而實(shí)現(xiàn)建設(shè)工程保險(xiǎn)對(duì)建設(shè)工程全

本書以產(chǎn)業(yè)集群為情景變量，緊緊圍繞小微企業(yè)的創(chuàng)業(yè)行為這一核心范疇，深入解答了三個(gè)相互關(guān)聯(lián)，又依次推進(jìn)的重要問題：第一，創(chuàng)業(yè)行為為什么(why)發(fā)生的問題，即集群情景下為什么普遍擁有發(fā)達(dá)的小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)行為？并將這一問題學(xué)術(shù)化為集群情景下小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)行為的涌現(xiàn)機(jī)理。第二，創(chuàng)業(yè)行為是什么(what)問題，即集群情景下小微企業(yè)