為他人決策涉及醫(yī)療、管理、咨詢和談判等領域重要的社會決策，且與自我決策在決策過程和結(jié)果上存在一定差異。本書基于探索-開發(fā)權(quán)衡的視角，在對自我-他人決策差異領域的研究成果進行系統(tǒng)總結(jié)和梳理的基礎上，通過5個相互關(guān)聯(lián)的系列研究發(fā)現(xiàn)：決策者角色不會影響投入決策過程的資源（總決策時間），但會影響資源分配和信息加工的策略，即探索

當前復雜多變的國際環(huán)境給海外投資貿(mào)易中的國家風險管理與實踐帶來了新的挑戰(zhàn)。而作為宏觀風險管理的重要范疇之一，國家風險呈現(xiàn)出典型的復雜系統(tǒng)特征。本書重點關(guān)注國家風險演化機理，深入分析國家風險相關(guān)結(jié)構(gòu)。具體而言，本書從相關(guān)性建模切入，提出了“多尺度—多要素—多主體”國家風險相關(guān)性研究框架，從宏觀、中觀、微觀不同層面為國家風

《管理科學研究工具教程》面向管理科學與工程專業(yè)學生在科研論文寫作方面的需求，將EndNote、LaTeX等工具軟件的教程結(jié)合。 《管理科學研究工具教程》共包括4章。EndNote部分介紹文獻記錄導入、文獻記錄管理、數(shù)據(jù)庫偏好設置，以及應用Cite WhileYou Write功能快速在論文中插入?yún)⒖嘉墨I；LaTe

本書既是個人研究文集，又是濃縮的社會建設史。作者個人工作四十年的人生經(jīng)歷，與中國特色社會主義建設、中國社會建設的起步于發(fā)展緊密相連。全書主要分為三個部分：第一部分是作者早年在龔育之同志的引導下從事理論工作，對中國特色社會主義的思考和研究成果；第二部分是作者在宣傳系統(tǒng)任職時對和諧社會建設的思考與研究成果；第三部分呈現(xiàn)作者

本書主要是面向國內(nèi)在職人員進行MBA或MPA學習的《組織行為學》課程教材，是作者在多年教學經(jīng)驗的基礎上，參考國內(nèi)外有關(guān)教材和資料，并結(jié)合自己長期的組織管理工作經(jīng)驗而編寫的。 本書注重讀者對象的特點，力求理論聯(lián)系實際，融入中國特色的組織管理思想和實踐，以期能有效地提高讀者的組織管理水平和能力。 本書共九章，從個體與個

本書是一部組織行為學知識讀本，力求從經(jīng)典思想、前沿知識點、相關(guān)學科知識點等多元化視角立體呈現(xiàn)符合VUCA時代特征要求的組織行為學關(guān)鍵知識點體系。首先介紹了組織行為學中的重點基礎詞匯，幫助讀者建立學科基礎知識體系，然后基于“個體—群體—組織”的邏輯框架，分章節(jié)介紹各板塊專業(yè)詞匯，囊括了國內(nèi)外組織行為學的基礎性概念術(shù)語和最

本書由評估行業(yè)的“內(nèi)部人”撰寫，主要討論了如何在組織機構(gòu)中加強評估的使用。作者們具備豐富的評估經(jīng)驗，其評估經(jīng)歷涉及世界衛(wèi)生組織、國際勞工組織、歐盟、以及加拿大、瑞士、蘇格蘭、新西蘭等相關(guān)國際組織和西方政府部門，本書從國家層面、超國家層面、國際組織層面多個視角闡述了加強評估使用的方法和實踐。本書將為對項目評估和政策評估感

本書從掌控全局、分析本質(zhì)、聽話聽音、修煉內(nèi)心、真心打動、知人善用、有效溝通等多個方面解讀作為領導應掌握的管理心理學的奧秘,幫助領導提升管理能力,高效執(zhí)行管理決策。

本書除了強調(diào)要樹立正確的時間觀念,指出常見的時間管理誤區(qū),還重點介紹了多種經(jīng)典的時間管理方法。你可以根據(jù)自己的工作和生活習慣,以及亟須解決的具體問題選擇相應的方法進行練習。時間管理歸根結(jié)底是自我管理,如何度過我們一年的8760小時,在于如何科學而高效地管理好自己。

對于每個人而言，時間都是非常寶貴的。如果說這個世界上有完全的公平，那就是時間對人的公平。人人都把珍惜生命掛在嘴邊，卻不知道時間是組成生命的材料。只有珍惜時間，爭分奪秒地利用好每一分每一秒，才是真正珍惜生命。本書從培養(yǎng)時間觀念，形成珍惜時間的意識，養(yǎng)成珍惜時間的習慣，合理安排生活、工作與學習的角度出發(fā)，告訴人們既要懂得珍

本書圍繞組織創(chuàng)造力的情境影響因素，以組織文化視角，討論企業(yè)戰(zhàn)略導向、組織結(jié)構(gòu)、**管理者（首席執(zhí)行官）完美主義特征對組織創(chuàng)造力的作用機理。本書內(nèi)容包括三篇，共七章。第一篇是理論述評，包括組織創(chuàng)造力概念及理論述評、組織文化及對組織創(chuàng)造力和創(chuàng)新影響理論述評兩章；第二篇是構(gòu)念探究，包括基于成分理論的組織創(chuàng)造力建構(gòu)與測量、基于

《危機管理模型、方法與工具》從危機管理的過程和事件兩類視角出發(fā)，將不同學科領域的危機管理策略、模型、方法與工具做了整合與梳理，歸納出七類共67個模型，包括：危機管理過程模型、危機溝通與組織形象修復模型、產(chǎn)品與服務危機管理模型、供應鏈危機管理模型、財務金融風險管理模型、人力資源危機管理模型、項目及公共安全危機管理模型等。

政治關(guān)乎權(quán)力與抉擇。誰若想理解乃至掌握政治，就必須知曉權(quán)力背后的邏輯。對每個人來說，只要不做隱遁避世的自我放逐者，權(quán)力就與你我的日常生活和工作息息相關(guān)。本書作者有著20余年在歐洲政治咨詢領域廣泛而深入的經(jīng)驗，熟悉權(quán)力運作的競技場，對權(quán)力的實踐有著敏銳和深刻的洞察。本書以哲學的高度，圍繞權(quán)力的本質(zhì)、權(quán)力的表現(xiàn)形式和權(quán)力的

《p》本書全面、系統(tǒng)地研究和闡述了管理學的基本原理、基本知識和基本方法，注重對管理學中涉及的基本概念和基本原理的理解與把握；注重對管理學理論和實踐在當今**發(fā)展的介紹與分析，整合了國內(nèi)外**的管理學領域的前沿理論與實踐成果，同時又緊扣中國管理特定環(huán)境與中國企業(yè)現(xiàn)實需要；注重實踐教學和案例教學，并通過選配大量案例、學習拓

做任何管理學研究，理論都是繞不開的。本書對組織管理領域十個仍然活躍于學術(shù)爭論前沿的理論進行了介紹、分析與評價。 本書除緒論外，共分十章，分別對應特質(zhì)激發(fā)理論、社會信息加工理論、情感事件理論、計劃行為理論、不確定管理理論、資源保存理論、道德補償理論、AMO模型、資源基礎觀、資源依賴理論，每章均包含理論產(chǎn)生的背景、理論的

焦點決策理論(focustheoryofchoice)是郭沛俊在2019年提出的新的不確定系統(tǒng)下的決策理論。這個理論首次對1978年諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者Simon教授提出的決策過程合理性(proceduralrationality)進行了公理化。焦點決策理論的核心主張是決策者會選取一個決策作為*佳決策，因為影響這個決策

《現(xiàn)代性與風險：風險視閾中的現(xiàn)代性研究》以“風險”概念在分析現(xiàn)代性的過程中為切入點，“風險”可以成為社會學分析現(xiàn)代性的一種新方式，而現(xiàn)代性也為風險研究提供了一個基本框架為焦點，闡述了“風險”是一個充滿現(xiàn)代性氣息的概念，“風險”概念的提出是現(xiàn)代性文明體現(xiàn)，同時對“風險”概念與現(xiàn)代性之間的關(guān)系進行再審視和探究。

本書面向?qū)W生展開了一幅案例學習全景圖，共分為五個部分。第1部分從案例學習表象入手，使學生對案例學習具備初步的感性認識；第2部分深入剖析案例學習機理，并逐步過渡到案例學習的實際操作階段；第3部分介紹完整的案例學習過程，對每一個步驟進行詳細的闡釋；第4部分在學習過程基礎之上，介紹幾種學習成果—案例分析報告、案例論文、案例考

本書扎根中國傳統(tǒng)文化思想，批判西方領導理論，采用心理學的多種實證研究方法，通過對多個國家和地區(qū)、多種組織類型的1100多名中高層管理者的訪談與問卷調(diào)查，揭示了中國人領導—部屬關(guān)系的結(jié)構(gòu)、特點與機制。辨析了澳大利亞等西方國家與中國內(nèi)地、中國香港之間領導—部屬關(guān)系的不同特點，并從文化角度對“小圈子”和“關(guān)系網(wǎng)”進行了深刻分

本書從活動策劃的角度切入，分析了其價值、步驟、主題，并且列舉了活動文案的寫作技巧，剖析了活動的引爆和聚焦問題，把活動策劃和文案寫作揉合在了一起。