《注冊(cè)會(huì)計(jì)師2019教材2019注冊(cè)會(huì)計(jì)師通關(guān)題庫會(huì)計(jì)》針對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試的“會(huì)計(jì)”科目，詳細(xì)講解近幾年考試中的重難考點(diǎn)和高頻考點(diǎn)，并輔以大量的真題和典型的例題，旨在幫助考生高效復(fù)習(xí)，順利通過該科目的考試。 《注冊(cè)會(huì)計(jì)師2019教材2019注冊(cè)會(huì)計(jì)師通關(guān)題庫會(huì)計(jì)》共分4部分，第1部分為“考綱分析與應(yīng)試策略”，通

本教材是編者根據(jù)多年從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)沙盤教學(xué)和指導(dǎo)大賽的經(jīng)驗(yàn)編寫而成，主要內(nèi)容包括沙盤經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)知識(shí)、基本方法、經(jīng)營(yíng)策略、管理分析工具和經(jīng)營(yíng)手冊(cè)。其中基本方法包括分析市場(chǎng)、制訂生產(chǎn)計(jì)劃和采購計(jì)劃、進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算和規(guī)劃等；經(jīng)營(yíng)策略包括總體戰(zhàn)略、廣告策略、市場(chǎng)和產(chǎn)品開發(fā)策略、固定資產(chǎn)投資策略、融資策略等；分析工具包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

房地產(chǎn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，為了在市場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力，眾多房企都在嘗試提升自身的運(yùn)營(yíng)管理能力。本書以財(cái)務(wù)視角闡述了適應(yīng)當(dāng)下背景的房地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理模式，以“大運(yùn)營(yíng)”為切入點(diǎn)對(duì)業(yè)財(cái)融合、全面預(yù)算管理、投資策略、合作開發(fā)、高周轉(zhuǎn)、規(guī)�；�發(fā)展、激勵(lì)機(jī)制等一系列熱點(diǎn)問題進(jìn)行深入剖析，深入淺出地講解了一線房企的實(shí)際操盤案例，為讀者全面展示

近年來，作為產(chǎn)融結(jié)合的重要方式，供應(yīng)鏈金融得到了實(shí)業(yè)界和學(xué)術(shù)界的高度關(guān)注，這一橫跨產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈和金融活動(dòng)的創(chuàng)新日益成為解決中小企業(yè)融資難、融資貴問題的重要戰(zhàn)略途徑。作者指出，隨著全新的信息技術(shù)——如人工智能、區(qū)塊鏈、云計(jì)算以及大數(shù)據(jù)——在供應(yīng)鏈金融領(lǐng)域被廣泛地使用，該領(lǐng)域的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入第四階段——金融科技推動(dòng)的供應(yīng)鏈金融

用友ERP企業(yè)經(jīng)營(yíng)模擬沙盤以企業(yè)崗位為出發(fā)點(diǎn)設(shè)計(jì)與研發(fā)，學(xué)生可以扮演企業(yè)不同角色，解決了學(xué)生企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理崗位實(shí)踐的難題。用友ERP企業(yè)經(jīng)營(yíng)模擬沙盤自問世以來以其體驗(yàn)式教學(xué)方法獲得學(xué)習(xí)者的廣泛認(rèn)同。其課程摒棄了傳統(tǒng)課程以理論和案例分析為主的形式，采用一種全新的模式，通過真實(shí)的模擬沙盤進(jìn)行學(xué)習(xí)，極大地提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和

本書是高等院校物流專業(yè)的必修課程。本書按照項(xiàng)目式教學(xué)思路編寫,全書共分為三個(gè)情景,共十二個(gè)項(xiàng)目。以零售業(yè)配送情境為主,該情境以一個(gè)完整的項(xiàng)目詳細(xì)的介紹了從商品入庫到客戶訂單的履行及配送作業(yè)的成本和績(jī)效管理,同時(shí)還介紹了快遞配送和冷鏈配送兩個(gè)情境。項(xiàng)目中的每個(gè)任務(wù)都設(shè)置了相應(yīng)的實(shí)訓(xùn)內(nèi)容,保證了課程的“教、學(xué)、做”結(jié)合。“

《人力資源管理實(shí)務(wù)》是一本以人力資源工作項(xiàng)目為驅(qū)動(dòng)的人力資源管理教材，體系完整，內(nèi)容全面�！度肆�資源管理實(shí)務(wù)》共分為九章，均是筆者基于多年的教學(xué)經(jīng)歷及工作經(jīng)驗(yàn)而編寫的。每章包含學(xué)習(xí)目標(biāo)、導(dǎo)入案例、教學(xué)知識(shí)、本章小結(jié)、自測(cè)題及實(shí)踐訓(xùn)練等內(nèi)容，每節(jié)按任務(wù)目標(biāo)、任務(wù)描述、知識(shí)學(xué)習(xí)、工作示例、實(shí)踐案例的結(jié)構(gòu)編寫�！度肆�資源管理

《成本管理會(huì)計(jì)》是為了適應(yīng)應(yīng)用型高校財(cái)會(huì)專業(yè)教學(xué)改革的需要，以“學(xué)科教育與職業(yè)教育”相融合為指導(dǎo)思想而組織編寫的�！冻杀竟芾頃�(huì)計(jì)》的特點(diǎn)是將“成本會(huì)計(jì)”與“管理會(huì)計(jì)”這兩門課程統(tǒng)合起來，繁簡(jiǎn)適中，言簡(jiǎn)意賅。以制造業(yè)傳統(tǒng)的成本核算為主，以其他行業(yè)的成本核算為輔，重點(diǎn)介紹了成本管理會(huì)計(jì)導(dǎo)論、成本與費(fèi)用的歸集與分配、品種法和

本書以互聯(lián)網(wǎng)公司的工作壓力案例為主要線索，嘗試從社會(huì)學(xué)的學(xué)科視角多角度多層面深度剖析作為新型工作環(huán)境代表之一的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作壓力的產(chǎn)生與緩解機(jī)制。書中詳盡地描述了案例企業(yè)組織內(nèi)部的工作環(huán)境與工作過程，并將華爾街資本等宏觀影響因素加入到分析中來，最后結(jié)合近年來互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)由PC端向移動(dòng)端轉(zhuǎn)移的新進(jìn)展，以及在技術(shù)、組織管理策

本書系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的基本概念、理論、方法及其發(fā)展實(shí)踐，從人力資源管理的基本概述、工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘面試、績(jī)效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯發(fā)展、員工關(guān)系管理等方面詳細(xì)介紹了人力資源方面的一些常識(shí)及在工作中遇到的問題。

本書以對(duì)我國近年來技術(shù)創(chuàng)新效率較低的思考為緣起，梳理了科技創(chuàng)新方面的相關(guān)文獻(xiàn)，就政府研發(fā)資助對(duì)企業(yè)內(nèi)部研發(fā)投入的影響機(jī)理、政府研發(fā)資助對(duì)開放式創(chuàng)新的影響機(jī)理、政府研發(fā)資助對(duì)企業(yè)科技創(chuàng)新效率的影響機(jī)理和客戶協(xié)同創(chuàng)新對(duì)企業(yè)科技創(chuàng)新效率的影響機(jī)理進(jìn)行分析。并綜合敘述了我國技術(shù)創(chuàng)新效率的現(xiàn)狀，思考了其中的緣由，并給出了提升我國

本書提出了一套企業(yè)信息系統(tǒng)實(shí)施就緒度模型。從組織的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)這一概念出發(fā)，從技術(shù)、人員、業(yè)務(wù)和文化等不同的方面描述組織為信息系統(tǒng)實(shí)施的準(zhǔn)備情況，定義組織的就緒度模型。該模型有助于特征化描述組織，便于分析人員理解組織的當(dāng)前狀況，使得改善組織有的放矢和有章可循。在該模型的基礎(chǔ)上，提出一套企業(yè)信息系統(tǒng)實(shí)施就緒性分析方法，幫助組

本教材注重學(xué)生技能的訓(xùn)練和可持續(xù)發(fā)展，重點(diǎn)是對(duì)物流企業(yè)最基本的物流操作進(jìn)行訓(xùn)練。本書的內(nèi)容具體包括：認(rèn)識(shí)物流、物流崗位認(rèn)知、物流職業(yè)規(guī)劃、運(yùn)輸、儲(chǔ)存、裝卸搬運(yùn)、配送、包裝、流通加工、物流信息及從市場(chǎng)和行業(yè)看物流等。 本書可作為高等院校、應(yīng)用型本科、成人院校的物流管理專業(yè)的教材，也可作為工商管理類、營(yíng)銷與策劃類、電

本書以高等院校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)本科學(xué)生為主要對(duì)象，也可作為財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、工商管理等經(jīng)濟(jì)管理類其他專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的輔助教材，又能供會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)修培訓(xùn)之用。同時(shí)，對(duì)于會(huì)計(jì)理論工作者和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作者也具有參考價(jià)值。

本書立足于中國企業(yè)人力資源的發(fā)展，解析華為成功的真正密鑰，總結(jié)中國企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)與不足，分析中國企業(yè)人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn)、新問題，并且從思維創(chuàng)新和認(rèn)知轉(zhuǎn)變、數(shù)字化時(shí)代的人力資源系統(tǒng)思考和頂層設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略人力資源管理體系的構(gòu)建和落地要點(diǎn)等方面，進(jìn)行了啟發(fā)性思考，提出了切實(shí)的建議。

第一篇：基礎(chǔ)入門篇（主要是通過案例實(shí)訓(xùn)運(yùn)用EXCEL的基礎(chǔ)功能從而達(dá)到掌握和熟練的要求）；第二篇：高效制表篇（主要是通過案例實(shí)訓(xùn)運(yùn)用EXCEL的強(qiáng)大制表功能從而達(dá)到掌握和熟練的要求）；第三篇：財(cái)務(wù)職場(chǎng)技能篇（主要是通過案例實(shí)訓(xùn)運(yùn)用EXCEL的強(qiáng)大函數(shù)功能從而達(dá)到掌握和熟練的要求）；第四篇：圖標(biāo)與表格美化篇（主要是通過案

《市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下城市土地用途規(guī)劃控制研究》是針對(duì)我國目前城市土地用途規(guī)劃控制存在的實(shí)施困境，在文獻(xiàn)研究和實(shí)證研究的基礎(chǔ)上探討市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期城市土地用途規(guī)劃控制的核心價(jià)值觀和技術(shù)方法。內(nèi)容包括梳理我國土地用途規(guī)劃控制的發(fā)展演變和現(xiàn)狀問題；提出目前城市規(guī)劃在價(jià)值觀和規(guī)劃編制技術(shù)、規(guī)劃管理方面存在的問題；研究典型市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家和地區(qū)

本研究基于社會(huì)交換理論、組織支持理論識(shí)別了互惠規(guī)范與契合營(yíng)銷戰(zhàn)略的維度構(gòu)成并開發(fā)了相應(yīng)量表；構(gòu)建了組織層次互惠規(guī)范與契合營(yíng)銷戰(zhàn)略之間關(guān)系的理論模型，證實(shí)了互惠規(guī)范對(duì)于契合營(yíng)銷戰(zhàn)略的影響作用；構(gòu)建了跨層次的契合營(yíng)銷戰(zhàn)略與顧客契合意愿之間關(guān)系的理論模型，證實(shí)了契合營(yíng)銷戰(zhàn)略對(duì)于顧客契合意愿的影響作用，驗(yàn)證了顧客感知支持在契合

本書融合了編者企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及人力資源管理的教學(xué)實(shí)踐，理論聯(lián)系實(shí)際，過程與案例相結(jié)合。全書分為十三章，從整體上介紹了人力資源管理的發(fā)展及概述、人力資源的規(guī)劃和組織理論、人力資源管理的作業(yè)應(yīng)用、員工管理等內(nèi)容；同時(shí)結(jié)合當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢(shì)，針對(duì)越來越多的跨國企業(yè)，講述了跨文化人力資源管理。本書立足于當(dāng)前企事業(yè)人力資源管

本論文集涉及的經(jīng)濟(jì)管理內(nèi)容主要有以下幾個(gè)方面：1.企業(yè)管理方面，包括人力資源、薪水績(jī)效管理、企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)、企業(yè)管理及文化建設(shè)、企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)供應(yīng)鏈研究等。2.經(jīng)濟(jì)金融方面，包括互聯(lián)網(wǎng)金融、進(jìn)出口貿(mào)易、證券風(fēng)險(xiǎn)、融資融券制度、金融創(chuàng)新等3.法律方面：包括人信息保護(hù)、違規(guī)擔(dān)保問題、不規(guī)范宣傳風(fēng)險(xiǎn)、法定繼承人的范圍和順序等