《鐵電體物理學(xué)（典藏版）》全面系統(tǒng)地論述鐵電體物理學(xué)的基本規(guī)律和新進(jìn)展。 《凝聚態(tài)物理學(xué)叢書·典藏版：鐵電體物理學(xué)》以自發(fā)極化為核心，系統(tǒng)地總結(jié)了作者鐘維烈多年來(lái)的研究成果，深入討論了鐵電體的尺寸和表面效應(yīng)理論；同時(shí)吸收了國(guó)內(nèi)外有關(guān)鐵電體的主要成果和學(xué)術(shù)思想。 《凝聚態(tài)物理學(xué)叢書·典藏版：鐵電體物理學(xué)》共9章，前4

創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)勝任力測(cè)評(píng)是人力資源管理的一項(xiàng)重要工作，科學(xué)有效地對(duì)創(chuàng)業(yè)者或者準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的人員進(jìn)行測(cè)評(píng)，對(duì)于創(chuàng)業(yè)人員技能培訓(xùn)、降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、提升創(chuàng)業(yè)績(jī)效、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)者成長(zhǎng)都具有十分重要的意義。本書包括兩方面內(nèi)容：一是針對(duì)目前創(chuàng)業(yè)成功率和創(chuàng)業(yè)績(jī)效低以及勝任力定量測(cè)評(píng)方法客觀性和便捷性有待提高等現(xiàn)狀，開展創(chuàng)業(yè)勝任力腦象圖綜合測(cè)評(píng)方

本教材主要分為三大部分，首先通過(guò)理論部分對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃涉及的企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容、環(huán)境分析、供需預(yù)測(cè)等進(jìn)行了說(shuō)明；其次，通過(guò)實(shí)操部分對(duì)人力資源總體規(guī)劃、業(yè)務(wù)規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施進(jìn)行了闡述；*后，通過(guò)四個(gè)案例及案例分析，將理論部分和實(shí)操部分融合在一起，對(duì)于理解理論部分和實(shí)操部分具有較好的作用

《醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)動(dòng)物操作基本技術(shù)》一書主要講述實(shí)驗(yàn)動(dòng)物的基礎(chǔ)知識(shí)及動(dòng)物實(shí)驗(yàn)操作技術(shù)。全書分六章，分別詳細(xì)介紹了實(shí)驗(yàn)動(dòng)物的分類、環(huán)境與控制，飼料和營(yíng)養(yǎng)、常用實(shí)驗(yàn)動(dòng)物、動(dòng)物實(shí)驗(yàn)中實(shí)驗(yàn)者的自身保護(hù)、動(dòng)物實(shí)驗(yàn)前的準(zhǔn)備工作等基本知識(shí)；實(shí)驗(yàn)動(dòng)物的性別鑒定、年齡鑒定、實(shí)驗(yàn)動(dòng)物的抓取與固定，實(shí)驗(yàn)動(dòng)物的編號(hào)、標(biāo)記、分組、被毛去除及麻醉，實(shí)驗(yàn)動(dòng)

本書從技術(shù)進(jìn)步這一對(duì)就業(yè)和收入起重大影響作用的因素出發(fā)，深入研究技術(shù)進(jìn)步、就業(yè)與養(yǎng)老保障之間的傳導(dǎo)路徑及作用機(jī)理，從理論和實(shí)證、國(guó)際和國(guó)內(nèi)、歷史和未來(lái)多個(gè)維度研究技術(shù)進(jìn)步對(duì)就業(yè)總量及結(jié)構(gòu)的影響，以及由此帶來(lái)的勞資收入份額變化、勞動(dòng)者內(nèi)部收入結(jié)構(gòu)變化。在此基礎(chǔ)上，分析不同類型企業(yè)的基本養(yǎng)老保障繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，基本養(yǎng)老保障制度動(dòng)

本書從工作實(shí)踐的問(wèn)題出發(fā)，對(duì)具體的工作提供了切實(shí)可行的解決措施。 本書涵蓋了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與崗位管理、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、員工關(guān)系管理等內(nèi)容。本書本著系統(tǒng)、實(shí)用的原則，詳細(xì)闡述了上述7大關(guān)鍵事項(xiàng)，并針對(duì)每一事項(xiàng)都提出了系統(tǒng)化的解決之道，為讀者提供了工作中可以使用的工具、方法、方案模板等

數(shù)論方面非常權(quán)威的經(jīng)典著作。本書以統(tǒng)一的觀點(diǎn)概述數(shù)論的現(xiàn)狀及其不同分支的發(fā)展趨勢(shì)，由基本問(wèn)題出發(fā)，揭示現(xiàn)代數(shù)論的中心思想。主要論題包括類域論的非-Abel一般化、遞歸計(jì)算、丟番圖方法、Zeta-函數(shù)和L-函數(shù)。

《中國(guó)人力資源職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查報(bào)告2016》是由中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院牽頭、在京18家設(shè)有人力資源（HR）相關(guān)專業(yè)的高校以及京外多所高校參與的聯(lián)合追蹤調(diào)查項(xiàng)目。本項(xiàng)目針對(duì)HR相關(guān)專業(yè)群體，從學(xué)校到職場(chǎng)進(jìn)行持續(xù)性的大規(guī)模追蹤研究，關(guān)注HR在校生和從業(yè)者在其職業(yè)生涯發(fā)展中的主觀職業(yè)成功和客觀職業(yè)成功狀況及其預(yù)測(cè)因素，在此

蒙古族是一個(gè)偉大的民族，具有悠久的歷史和燦爛的文化，鼎盛時(shí)期的蒙古帝國(guó)的版圖曾橫跨歐亞大陸，對(duì)這一廣闊地區(qū)的古代歷史與文化的發(fā)展產(chǎn)生了十分重要的影響。關(guān)于蒙古民族的起源有多種學(xué)說(shuō)和傳說(shuō)，至今尚無(wú)準(zhǔn)確定論；蒙古民族的早期發(fā)展史也因史料甚少，記載不詳，且考古資料零散，從而制約了相關(guān)問(wèn)題的深入研究。本書是國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大

本書在保證應(yīng)用電化學(xué)理論系統(tǒng)性和完整性的基礎(chǔ)上，充分吸收國(guó)內(nèi)外電鍍工藝新觀念、新技術(shù)、新經(jīng)驗(yàn)，闡述了電鍍實(shí)驗(yàn)教學(xué)的目的、任務(wù)、內(nèi)容、方法與步驟及注意事項(xiàng)，目的是鞏固和加強(qiáng)學(xué)生對(duì)基本原理的理解和貫通，提高學(xué)生獨(dú)立思考、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，并且培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)驗(yàn)操作技能以及學(xué)生對(duì)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的分析與處理能力。本書共設(shè)計(jì)基礎(chǔ)實(shí)

本書是基于中山大學(xué)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心完成的2016年“中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查”（簡(jiǎn)稱CLDS）全國(guó)數(shù)據(jù)形成的專題報(bào)告。書中總報(bào)告從勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)收入、勞動(dòng)權(quán)益、工作價(jià)值觀、工作滿意度和生活幸福感、勞動(dòng)力健康等幾個(gè)方面，用大量的一手調(diào)查數(shù)據(jù)，勾勒出2016年中國(guó)勞動(dòng)力的一個(gè)基本狀況；農(nóng)村問(wèn)題和社區(qū)與社會(huì)組織兩個(gè)專題則對(duì)當(dāng)前我國(guó)

第一部分，講述創(chuàng)業(yè)者自己的故事，從靜安區(qū)創(chuàng)業(yè)園區(qū)收集一批案例，按照靜安五大特色產(chǎn)業(yè)進(jìn)行分類，每個(gè)分類中6-7篇案例；第二部分，與部分政協(xié)委員、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師等約稿，以成功企業(yè)家對(duì)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)知和感想為主，包括創(chuàng)業(yè)時(shí)遇到的法律、財(cái)務(wù)方面的問(wèn)題和解決方案等，讓創(chuàng)業(yè)的理論和思路得到延伸；第三部分，為了體現(xiàn)靜安的國(guó)際性，對(duì)外國(guó)友人進(jìn)

本書在梳理經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域中勞動(dòng)就業(yè)理論與甄選相關(guān)統(tǒng)計(jì)方法的基礎(chǔ)上，借助于索洛經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型，對(duì)蒙古國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)中的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口、勞動(dòng)適齡人口、協(xié)議性從業(yè)人員、非全日制就業(yè)等相關(guān)概念進(jìn)行界定，明確了各項(xiàng)就業(yè)率和勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的計(jì)算方法。然后，較有針對(duì)性地運(yùn)用上述模型與工具對(duì)蒙古國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體狀況、蒙古國(guó)的就業(yè)態(tài)

本書從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)理論入手，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基本理論學(xué)習(xí)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基本素養(yǎng)提升為目標(biāo)，主要內(nèi)容包括創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維與方法、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)資源、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、商業(yè)模式設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃與創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書等。本書注重對(duì)創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。本書引入了大量的案例，案例的選擇充

本書內(nèi)容分為七個(gè)部，每個(gè)部分由若干篇章構(gòu)成：第一集，人力資源管理；第二集，企業(yè)文化建設(shè)；第三集，企業(yè)員工管理；第四集企業(yè)管理；第五集，類企業(yè)管理；第六集，鹽業(yè)企業(yè)管理；第七集民營(yíng)與家族企業(yè)管理。每篇雖自成體系，但又相互聯(lián)系，形成各部分的內(nèi)容體系。

本書對(duì)國(guó)內(nèi)外人力資源多樣化、多樣化管理，和包容性管理的研究進(jìn)展和熱點(diǎn)進(jìn)行回顧。本書詳細(xì)討論了人力資源多樣化的情況，梳理了多樣化管理的內(nèi)涵和理論基礎(chǔ)，回顧了相關(guān)的研究成果。目前國(guó)際管理學(xué)對(duì)多樣化問(wèn)題的研究已從多樣化管理轉(zhuǎn)變?yōu)榘�容性管理。本文引入這一概念，梳理了從多樣化到包容性管理的發(fā)展脈絡(luò)和理論基礎(chǔ)，對(duì)中國(guó)情境下的人力資

本書以現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系理論為依據(jù)，結(jié)合我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)，從企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的視角，系統(tǒng)介紹了勞動(dòng)關(guān)系管理的演進(jìn)和發(fā)展，并就勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)中勞動(dòng)合同、企業(yè)用工、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)、集體協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系管理等進(jìn)行了全面的闡述。

本書共分十章，全書以可讀易懂的方式，系統(tǒng)、全面地闡述公共組織中人力資源管理的基本概念和主要原理，主要內(nèi)容包括公共組織中的人員分類、招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效評(píng)估、薪酬管理和人員的配置與流動(dòng)等。

本書收錄近年來(lái)比較典型的涉及人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的案例80例，主要涉及人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的總論、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略、環(huán)境分析與供求預(yù)測(cè)、人力資源戰(zhàn)略制定、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等。

本書秉承理論導(dǎo)向的實(shí)證研究理念，對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)求職者的地位獲得、人職匹配、中介機(jī)制、正負(fù)效應(yīng)等問(wèn)題進(jìn)行了創(chuàng)新性的理論分析，并主要利用多套大型社會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)，對(duì)研究中的理論假設(shè)進(jìn)行了實(shí)證分析。