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人力資源管理新邏輯:人人都是HR

人力資源管理新邏輯:人人都是HR

定  價(jià):49.8 元

        

  • 作者:謝山 著
  • 出版時(shí)間:2019/3/1
  • ISBN:9787122332592
  • 出 版 社:化學(xué)工業(yè)出版社
  • 中圖法分類:F243 
  • 頁(yè)碼:315
  • 紙張:
  • 版次:01
  • 開(kāi)本:小16開(kāi)
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讀者對(duì)象:各層管理者。

在現(xiàn)代企業(yè)組織中,無(wú)數(shù)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為組織目標(biāo)而奮斗的直線經(jīng)理們,都是從一名單兵作戰(zhàn)的個(gè)人開(kāi)始,摸爬滾打,慢慢成長(zhǎng)為一名小組長(zhǎng),一名班長(zhǎng),一名主管,一名經(jīng)理,一名總監(jiān),一名事業(yè)部負(fù)責(zé)人,甚至一名集團(tuán)的總裁…….作為企業(yè)或事業(yè)單位的組織,如何讓這些擔(dān)負(fù)重要使命的各級(jí)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的直線經(jīng)理們,盡快成為駕馭管人管事管團(tuán)隊(duì)的高手?需要他們盡快掌握哪些管人管事的核心能力?有哪些成功經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)要學(xué)習(xí)?有哪些最佳實(shí)踐?本書(shū)將試圖提供參考答案。
書(shū)中有共計(jì)50項(xiàng)作為直線經(jīng)理帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)時(shí)需要修煉的核心能力要點(diǎn),按照內(nèi)容的相似性歸納成九個(gè)章節(jié),主要包括:直線經(jīng)理如何進(jìn)行管人的角色轉(zhuǎn)變;如何對(duì)部門(mén)業(yè)務(wù)和人與組織的規(guī)劃;如何正確選拔和任命合適的人才;如何發(fā)展與培養(yǎng)組織需要的人才;如何管理與評(píng)估團(tuán)隊(duì)成員的業(yè)績(jī);如何基于業(yè)績(jī)/能力和行為表現(xiàn)給予員工正確的回報(bào);如何進(jìn)行日常管理的團(tuán)隊(duì)建設(shè);在日趨保護(hù)勞動(dòng)者利益的年代,如何正確處理員工與組織的利益關(guān)系,確保組織有序運(yùn)行等等。
希望本書(shū)能為正在或即將踏上管理團(tuán)隊(duì)的各級(jí)直線經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)們,帶來(lái)有價(jià)值參考與貢獻(xiàn),添加正能量,幫助他們盡快成為現(xiàn)代企業(yè)組織需要的職業(yè)化經(jīng)理人!
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