本書從私域流量的打造入手，全書共分為9章，第1章主要介紹私域流量的發(fā)展趨勢(shì)、概念、優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)；第2章介紹私域流量體系的打造，重點(diǎn)介紹了3個(gè)基礎(chǔ)平臺(tái)、4個(gè)步驟和6個(gè)思維；第3～8章分別介紹私域流量的載體，微信（公眾號(hào)）、微信小程序、APP、短視頻、社群及微商等，結(jié)合不同的平臺(tái)載體，詳細(xì)闡述私域流量池打造的方法和技巧

制造業(yè)是立國(guó)之本，我國(guó)已是世界第一制造大國(guó)，但還大而不強(qiáng)，而缺乏創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的能力是問題的根源所在，為此，黨的十九大和2017年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議對(duì)制造業(yè)的發(fā)展做出了重要部署——“培育若干世界級(jí)先進(jìn)制造業(yè)集群”；“推進(jìn)制造大國(guó)向制造強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變”。在“互聯(lián)網(wǎng)+”和知識(shí)迭代加速背景下，制造業(yè)創(chuàng)新范式從“線性”向“非線性”轉(zhuǎn)變，

本書介紹管理創(chuàng)新及大數(shù)據(jù)實(shí)踐的有關(guān)基本概念、基本方法和實(shí)踐案例。全書共分上下兩篇，上篇為管理創(chuàng)新篇，主要介紹管理的組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、決策、創(chuàng)新的基本概念、基本方法和管理實(shí)踐案例；下篇為大數(shù)據(jù)實(shí)踐篇，主要介紹大數(shù)據(jù)的基本概念、基本方法和管理實(shí)踐案例。

全書分為五個(gè)部分，分別為青藏高原的水土資源概況、農(nóng)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與時(shí)空變化過程、農(nóng)業(yè)活動(dòng)的生態(tài)環(huán)境影響評(píng)估、農(nóng)業(yè)增產(chǎn)潛力及水土資源高效利用模式、農(nóng)業(yè)發(fā)展總體布局與可持續(xù)對(duì)策等，在此基礎(chǔ)上總結(jié)青藏高原的農(nóng)業(yè)發(fā)展、生態(tài)影響與調(diào)控對(duì)策。

本書對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和分析，通過優(yōu)勢(shì)分析檢驗(yàn)企業(yè)高管的成就動(dòng)機(jī)、風(fēng)險(xiǎn)傾向、前瞻性、外向性等個(gè)性特質(zhì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的相對(duì)重要性；構(gòu)建企業(yè)網(wǎng)絡(luò)跨層次要素的交互模型，從動(dòng)態(tài)角度分析驗(yàn)證不同層次要素的交互作用有利于企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的提升；成功的企業(yè)高管和企業(yè)是共同成長(zhǎng)與發(fā)展、互相成就，企業(yè)高管個(gè)人的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)通常是與企業(yè)網(wǎng)絡(luò)

構(gòu)建西部地區(qū)綠色制造體系是實(shí)現(xiàn)我國(guó)制造體系高質(zhì)量發(fā)展的題中之義。在我國(guó)新舊動(dòng)能持續(xù)轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時(shí)期，綠色制造體系的構(gòu)建需要新動(dòng)能異軍突起和傳統(tǒng)動(dòng)能改造提升形成的“新引擎”“新能量”。因此，《基于新動(dòng)能成長(zhǎng)的西部地區(qū)綠色制造體系構(gòu)建研究》通過分析制造體系與制造業(yè)產(chǎn)業(yè)范式變遷及綠色化發(fā)展趨勢(shì)，科學(xué)闡釋綠色制造體系的內(nèi)涵與構(gòu)成

本書是一本花店經(jīng)營(yíng)類圖書，但又不只是一本花店經(jīng)營(yíng)類圖書。作者向羽不經(jīng)意間在清邁看到一家美麗的花店，被粉色的浪漫打動(dòng)，于是辭去了高薪白領(lǐng)工作，開了一家叫作不遠(yuǎn)的花店。如今，她不僅將花店開得頗具規(guī)模，還經(jīng)營(yíng)起了刺青工作室、民宿……她活成了文藝青年向往的樣子。但這些并不是所有…&he

企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力的形成取決于多種因素，但最終還是來源于個(gè)體層面的創(chuàng)新，在眾多影響創(chuàng)新的因素中，最具實(shí)踐性的激發(fā)創(chuàng)新行為的管理手段就是薪酬。本書首先對(duì)全面薪酬發(fā)展歷程、概念體系和研究進(jìn)展行了梳理，總結(jié)員工創(chuàng)新管理和薪酬激勵(lì)的研究歷程，對(duì)員工創(chuàng)新行為的概念和影響機(jī)制的相關(guān)理論進(jìn)行綜述。隨后以傳媒公司的員工作為調(diào)研對(duì)象，對(duì)全面薪

碳中和是一個(gè)新時(shí)代的開始，這個(gè)時(shí)代以低碳為核心，社會(huì)與行業(yè)格局也逐漸向低碳靠攏，所有人都不可能置身事外。本書圍繞碳中和進(jìn)行講解，基礎(chǔ)篇詳細(xì)闡述了與碳中和相關(guān)的理論知識(shí)，包括提出碳中和的原因、碳中和的發(fā)展現(xiàn)狀、碳中和的發(fā)展趨勢(shì)等。路徑篇羅列了實(shí)現(xiàn)碳中和的四大關(guān)鍵點(diǎn)，包括新能源替代，碳匯體系建設(shè)，碳捕集、利用與封存，碳市場(chǎng)

結(jié)合“雙碳”目標(biāo)下我國(guó)的綠色建筑發(fā)展規(guī)劃，本書介紹了綠色建筑項(xiàng)目的投融資決策和評(píng)價(jià)的主要理論與方法。主要內(nèi)容包括綠色建筑項(xiàng)目的投資、融資和評(píng)價(jià)三部分，其中，綠色建筑項(xiàng)目投資部分包括投資環(huán)境、投資機(jī)會(huì)、投資估算、投資決策方法與風(fēng)險(xiǎn)；融資部分包括綠色建筑項(xiàng)目的融資特點(diǎn)、融資環(huán)境、融資模式、融資風(fēng)險(xiǎn)和融資擔(dān)保；評(píng)價(jià)部分包括財(cái)