維謝格拉德集團(tuán)，簡(jiǎn)稱V4，是歐洲重要的次區(qū)域組織，其在歐洲的經(jīng)濟(jì)和政治地位不可忽視。維謝格拉德集團(tuán)是中歐精神的承載者、區(qū)域合作的舞臺(tái)以及捍衛(wèi)成員國(guó)利益的平臺(tái)。維謝格拉德集團(tuán)不僅在歐盟內(nèi)部具有影響力，并且與歐洲內(nèi)部的國(guó)家與地區(qū)以及亞洲國(guó)家進(jìn)行了卓有成效的合作。維謝格拉德集團(tuán)不再只是歐盟決策的被動(dòng)接受者，而是越來(lái)越在涉及自

《社會(huì)史研究》由山西大學(xué)中國(guó)社會(huì)史研究中心主辦，本書是社會(huì)史研究方面的學(xué)術(shù)輯刊，一般情況下常設(shè)專題論文、學(xué)術(shù)評(píng)論、資料選編三個(gè)欄目，專題論文刊登社會(huì)史或相關(guān)領(lǐng)域的理論、方法、實(shí)證性研究成果，學(xué)術(shù)評(píng)論刊登與本輯主題相關(guān)的學(xué)術(shù)史書評(píng)，資料選編主要選登山西大學(xué)中國(guó)社會(huì)史研究中心所藏資料，并根據(jù)實(shí)際進(jìn)行調(diào)整。本書為第14輯，另

勞動(dòng)是推動(dòng)人類社會(huì)進(jìn)步的根本力量，是財(cái)富的源泉，也是幸福的源泉，具有獨(dú)特育人價(jià)值。本書稿按照“是什么→為什么→怎么做”的基本思路循序展開，首先回答了“新時(shí)代高校勞動(dòng)育人是什么”“新時(shí)代高校為什么要開展勞動(dòng)育人”的問(wèn)題，進(jìn)而從歷史、理論、實(shí)踐三個(gè)邏輯層面依次展開，分別對(duì)新時(shí)代高校勞動(dòng)育人的思想資源、內(nèi)容形式、作用機(jī)理和實(shí)

《中國(guó)化與大公性雙重張力下中國(guó)天主教會(huì)》一書以中國(guó)化與大公性雙重張力下的當(dāng)代中國(guó)天主教為論域，全書點(diǎn)面結(jié)合，側(cè)重考察和反思改革開放以來(lái)中國(guó)天主教在中國(guó)化和大公性雙重維度內(nèi)的自身建構(gòu)與路徑探索。 全書在結(jié)構(gòu)上共分為三個(gè)部分： 第一編綜觀篇：1978-2012年中國(guó)天主教實(shí)體發(fā)展與文化主體建設(shè)； 第二編田野篇：天主教中國(guó)化

全書分為理論篇和經(jīng)驗(yàn)篇兩個(gè)部分。理論篇力圖闡明核心價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為社會(huì)道德體系和道德生活基本規(guī)范的主要路徑。經(jīng)驗(yàn)篇力圖從中西方歷史上的主流價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)社會(huì)倫理認(rèn)同的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)中，為當(dāng)代中國(guó)核心價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)社會(huì)倫理認(rèn)同獲得啟示和滋養(yǎng)。本書從核心價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)倫理認(rèn)同的角度較為系統(tǒng)地回答了核心價(jià)值觀如何轉(zhuǎn)化為社會(huì)道德體系，進(jìn)而如何轉(zhuǎn)化

本書立足于新時(shí)代的中國(guó)管理實(shí)踐，通過(guò)構(gòu)建相對(duì)完整的管理研究方法知識(shí)體系，深入剖析如何做高質(zhì)量的管理研究和針對(duì)眾多管理研究問(wèn)題的不同研究方法，集理論和軟件應(yīng)用于一體，兼顧理論性與實(shí)踐性、前沿性與適用性、學(xué)術(shù)性與可操作性。本書聚焦于前沿理論，通過(guò)對(duì)研究方法的系統(tǒng)梳理，幫助讀者形成完備的知識(shí)體系和清晰的思考脈絡(luò)。書中闡述了多

作為共享經(jīng)濟(jì)下智慧物流的一種新形態(tài)，協(xié)同物流網(wǎng)絡(luò)的核心理念是“開放共贏、共享網(wǎng)絡(luò)、全局協(xié)同”，通過(guò)對(duì)網(wǎng)絡(luò)中物流活動(dòng)與資源的**化匹配，盤活現(xiàn)有的存量資源，實(shí)現(xiàn)集約化經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。本書汲取和吸收了國(guó)內(nèi)外物流研究的思想精髓，在充分考慮協(xié)同物流發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，介紹協(xié)同物流網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)成要素、基本特征和運(yùn)行機(jī)制等，并詳細(xì)闡述不同情形

MIMO雷達(dá)作為新體制雷達(dá)的典型代表，正逐步從理論研究走向工程實(shí)踐。本書全面、系統(tǒng)地介紹MIMO雷達(dá)信號(hào)處理關(guān)鍵技術(shù)。全書共8章：第1章主要介紹MIMO雷達(dá)基本概念及分類、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀；第2章重點(diǎn)介紹集中式MIMO雷達(dá)和分布式MIMO雷達(dá)的系統(tǒng)架構(gòu)、接收端信號(hào)處理流程以及各關(guān)鍵技術(shù)在系統(tǒng)中所處的位置和作用；第3~7章

本書是一本拼布案例教學(xué)工具書，一共收錄了作者28款實(shí)用拼布作品，款式多樣，色彩豐富。附贈(zèng)基礎(chǔ)教程視頻與等比例尺寸圖，內(nèi)容詳細(xì)、簡(jiǎn)單易讀。 本書通篇以步驟教學(xué)為主，一共三個(gè)章節(jié)，從基礎(chǔ)工具到制作方法，一步一圖，手把手教學(xué)。28款拼布作品，主要以各種款式的包包為主，還有衣服和被子的做法。圖文結(jié)合，部分案例視頻教學(xué)，簡(jiǎn)單易懂

為探究施工企業(yè)外派員工安全績(jī)效的影響因素，本書基于自我決定理論和資源交換理論，從心理授權(quán)和外派管理實(shí)踐等內(nèi)外部資源的角度考量其對(duì)外派適應(yīng)的影響。書中主要采用中介模型、調(diào)節(jié)模型和被調(diào)節(jié)的中介模型，以及驗(yàn)證性因子分析方法，基于問(wèn)卷數(shù)據(jù)討論了中國(guó)施工企業(yè)外派員工安全績(jī)效的影響因素�；�于積極心理學(xué)和組織支持理論等視角，從外派適