本書以“逆向盈利”為核心理念，揭示了新商業(yè)時代的若干高效盈利模式，對廣大中小企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)員意義�；�于多年的策劃、咨詢工作經(jīng)驗，作者對時下流行的商業(yè)新模式進(jìn)行了詳盡的梳理和總結(jié)。結(jié)合對未來商業(yè)發(fā)展方向的精確判斷，書中提出了八種高度凝練的模式，以期為各行各業(yè)的中小企業(yè)經(jīng)營者、高級管理人員提供清晰的指引和

本書全面向讀者介紹一個出納人員的具體工作。首先是出納的基本功、出納工作所必備的會計基礎(chǔ)知識。其次是出納工作的具體工作內(nèi)容，后介紹了出納的查錯糾錯和出納的交接。

本研究采用文獻(xiàn)分析、問卷調(diào)查以及設(shè)計科學(xué)研究等方法，歸納分析了項目知識情境因素構(gòu)成，探索了包含各類情境要素的規(guī)范表示項目知識的可行方法，闡釋了不同項目知識活動中基于知識情境的項目知識推薦機(jī)理，設(shè)計、建立實(shí)現(xiàn)了上述方法的項目知識情境表示框架和項目知識推薦算法。本研究闡明了基于知識情境的項目知識表示與推薦的機(jī)理，為包含情境

《基于障礙因子約束的建設(shè)用地空間拓展綜合評價技術(shù)》根據(jù)海峽西岸的自然地理條件和資源環(huán)境特點(diǎn)，以落實(shí)“挖潛”“上山”“下海”等建設(shè)用地空間拓展戰(zhàn)略為目標(biāo)導(dǎo)向，在充分考慮土地資源的適宜性、生態(tài)安全、自然災(zāi)害風(fēng)險等各種限制因子基礎(chǔ)上，將各類限制因子作為建設(shè)用地拓展的障礙因素加以研究。通過對障礙因素的綜合研究與評價，確定建設(shè)用

本書從地理學(xué)視角出發(fā)對區(qū)域人力資源進(jìn)行較為系統(tǒng)的研究，為國內(nèi)區(qū)域人力資源的評價與開發(fā)工作提供了新思路。本書深入探討了區(qū)域人力資源研究的基本理論、基本方法與模型，以及人力資源市場狀況和競爭力評估的基本方法與模型。作為綜合案例，分別對東北地區(qū)和環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈的區(qū)域人力資源發(fā)展水平差異及人力資源市場概況進(jìn)行研究。一方面，實(shí)現(xiàn)了

隨著西部地區(qū)城市群環(huán)境剛性約束的日益凸顯，如何協(xié)調(diào)城市群經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出與環(huán)境壓力成為影響西部地區(qū)綠色發(fā)展的重大問題。本書基于促進(jìn)西部地區(qū)實(shí)現(xiàn)緊湊集約、高效綠色發(fā)展的目標(biāo)，圍繞西部地區(qū)城市群空間結(jié)構(gòu)演變對經(jīng)濟(jì)與環(huán)境的影響機(jī)制及效果展開綜合研究。一方面，梳理并推測城市群空間結(jié)構(gòu)演變對經(jīng)濟(jì)與環(huán)境的可能影響路徑，廓清城市群空間結(jié)構(gòu)演

“一帶一路”建設(shè)中，要發(fā)揮陜西、甘肅綜合經(jīng)濟(jì)文化和寧夏、青海民族人文優(yōu)勢，打造西安內(nèi)陸型改革開放新高地，加快蘭州、西寧開發(fā)開放，推進(jìn)寧夏內(nèi)陸開放型經(jīng)濟(jì)試驗區(qū)建設(shè)，形成面向中亞、南亞、西亞國家的通道、商貿(mào)物流樞紐、重要產(chǎn)業(yè)和人文交流基地。繼西部大開發(fā)之后，絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)將為西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會實(shí)現(xiàn)新一輪跨越式發(fā)展提供難得

本書以新型城鎮(zhèn)化建設(shè)內(nèi)涵和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展目標(biāo)為背景，通過實(shí)地調(diào)查分析西藏農(nóng)牧民家庭的生計資本、生計策略和農(nóng)牧民就業(yè)情況，總結(jié)當(dāng)前西藏農(nóng)牧民家庭生計框架和農(nóng)牧民發(fā)展能力的基本結(jié)構(gòu)和特征；以西藏農(nóng)牧民家庭的可持續(xù)生計為切入點(diǎn)全面分析農(nóng)牧民的可持續(xù)發(fā)展問題，系統(tǒng)分析在新型城鎮(zhèn)化建設(shè)背景下西藏農(nóng)牧民可持續(xù)生計和就業(yè)的現(xiàn)狀、問題及

作者通過閱讀大量的國內(nèi)外主流文獻(xiàn)，歸納了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新內(nèi)、外部驅(qū)動因素研究的四個具體問題：企業(yè)R&D活動特征如何對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生影響；政府激勵政策對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是否達(dá)到了預(yù)期的激勵作用，二者是否存在非線性影響；省級區(qū)域內(nèi)對外開放程度、金融發(fā)展、科教和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等區(qū)域環(huán)境要素與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新之間是否存在同期因果關(guān)

每個人都需要得到來自親人、朋友、同事、團(tuán)隊、組織等方面的激勵。激勵對于企業(yè)而言，可以高度開闊為“內(nèi)聚人心，外塑形象”。以調(diào)動人的積極性為主旨的激勵，是人力資源開發(fā)和管理的重要手段。企業(yè)管理中引入激勵機(jī)制，不僅是迎接挑戰(zhàn)的途徑，更是企業(yè)現(xiàn)代化管理的表現(xiàn)。講到激勵理論，一些人會感到不屑，激勵的理論能有什么，關(guān)鍵不就在于如何