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上司信任產(chǎn)生及作用過(guò)程研究：基于認(rèn)知與情感的視角 
定 價(jià)：35 元
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《上司信任產(chǎn)生及作用過(guò)程研究：基于認(rèn)知與情感的視角》以中層經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程為例，對(duì)上司信任產(chǎn)生及作用過(guò)程進(jìn)行研究，致力于回答以下兩個(gè)問(wèn)題：一個(gè)問(wèn)題是，領(lǐng)導(dǎo)怎樣獲取下屬的信任？在傳統(tǒng)的關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)行為與上司信任關(guān)系研究的基礎(chǔ)上，本研究從社會(huì)交換和角色互動(dòng)的視角對(duì)上司信任產(chǎn)生的認(rèn)知及情感過(guò)程進(jìn)行分析，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為與上司信任間關(guān)系進(jìn)行研究；此外，本研究對(duì)領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值觀在這一過(guò)程中的調(diào)節(jié)作用進(jìn)行探索和驗(yàn)證。第二個(gè)問(wèn)題是，下屬的上司信任能夠帶來(lái)怎樣的結(jié)果？在上司信任產(chǎn)生的認(rèn)知和情感過(guò)程的基礎(chǔ)上，本研究對(duì)基于認(rèn)知的上司信任和基于情感的上司信任的作用過(guò)程及結(jié)果進(jìn)行分析。
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