該書在系統(tǒng)地綜述國內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，借鑒國際經(jīng)驗，結(jié)合我國國有控股公司的制度背景，綜合運用委托代理理論、機制設(shè)計理論、現(xiàn)代契約理論、產(chǎn)權(quán)理論等經(jīng)濟理論，采用契約分析法、規(guī)范分析法、實證分析法等研究方法，沿著“理論研究—實證研究—對策研究”的研究路線，對其選題從管理者報酬與盈余管理的理論分析、國有控股公司管理者報酬與公司業(yè)績的實證研究、國有控股公司管理者報酬激勵與盈余管理的實證研究、完善國有控股公司管理者報酬激勵制度的制度安排等方面展開了全面而深入的研究，得出了一些具有一定理論價值和實踐價值的觀點和結(jié)論。
劉曉霞，女，1980年生，華中科技大學(xué)管理學(xué)博士，中南民族大學(xué)管理學(xué)院講師。主要研究方向為公司治理及盈余管理。主持教育部基金項目（11YJC630142）1項，參與國家、省部級項目2項，作為主要參與成員獲得省級獎項1項，在CSSCI、核心期刊等發(fā)表論文10余篇。
第一章 緒論
第一節(jié) 問題提出與研究意義
一 問題提出
二 研究意義
第二節(jié) 概念界定與制度背景
一 概念界定
二 制度背景
第三節(jié) 研究思路與研究方法
一 研究思路
二 研究方法
第四節(jié) 研究內(nèi)容與創(chuàng)新之處
一 研究內(nèi)容
二 創(chuàng)新之處
第二章 文獻綜述
第一節(jié) 盈余管理的相關(guān)研究綜述
一 盈余管理的動機
二 盈余管理的制約因素
三 盈余管理的度量方法
第二節(jié) 管理者報酬激勵與盈余管理的研究綜述
一 公司業(yè)績與管理者報酬激勵的研究綜述
二 管理者報酬激勵影響盈余管理的研究綜述
第三節(jié) 盈余管理經(jīng)濟后果的研究綜述
第四節(jié) 文獻述評
第五節(jié) 本章小結(jié)
第三章 管理者報酬激勵與盈余管理的理論分析
第一節(jié) 報酬激勵與會計信息
一 會計信息對報酬激勵的作用
二 會計準(zhǔn)則的局限性
第二節(jié) 公司治理與盈余管理
一 公司外部治理機制對盈余管理的影響
二 公司內(nèi)部治理機制對盈余管理的影響
第三節(jié) 管理者報酬激勵與盈余管理的理論模型
一 模型假設(shè)
二 模型建立
三 模型分析
四 模型結(jié)論
第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章 上市公司管理者報酬激勵與公司業(yè)績的實證分析
第一節(jié) 研究假說
第二節(jié) 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
第三節(jié) 變量設(shè)置與經(jīng)驗?zāi)Ｐ?
一 變量設(shè)置
二 經(jīng)驗?zāi)Ｐ?
第四節(jié) 實證檢驗與結(jié)果分析
一 描述性統(tǒng)計
二 實證結(jié)果分析
三 結(jié)果分析與研究結(jié)論
第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章 上市公司管理者報酬激勵與盈余管理的實證分析
第一節(jié) 研究假說
第二節(jié) 變量設(shè)置與經(jīng)驗?zāi)Ｐ?
一 變量設(shè)置
二 經(jīng)驗?zāi)Ｐ?
第三節(jié) 實證檢驗與結(jié)果分析
一 描述性統(tǒng)計
二 實證結(jié)果
三 結(jié)果分析與研究結(jié)論
第四節(jié) 進一步檢驗
一 研究假說
二 模型建立與實證結(jié)果
三 結(jié)果分析與研究結(jié)論
第五節(jié) 本章小結(jié)
第六章 上市公司盈余管理的經(jīng)濟后果研究
——基于投資的實證分析
第一節(jié) 研究假說
第二節(jié) 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
第三節(jié) 變量設(shè)置與經(jīng)驗?zāi)Ｐ?
一 企業(yè)投資規(guī)模變量的測度
二 控制變量
第四節(jié) 實證檢驗與分析
一 描述性統(tǒng)計
二 實證結(jié)果
三 結(jié)果分析與研究結(jié)論
第五節(jié) 進一步檢驗
一 研究假說
二 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
三 變量設(shè)置與經(jīng)驗?zāi)Ｐ?
四 實證檢驗與結(jié)果分析
第六節(jié) 本章小結(jié)
第七章 政策建議
第一節(jié) 合理確定報酬結(jié)構(gòu)
一 合理確定固定薪酬與變動薪酬的比例
二 逐步推廣股權(quán)激勵制度
三 兼顧精神激勵等其他激勵形式
第二節(jié) 合理確定報酬水平
一 確定管理者的報酬水平應(yīng)綜合考慮諸多因素的影響
二 加強管理者報酬水平與經(jīng)營狀況的聯(lián)系
三 薪酬差距的確定應(yīng)綜合考慮企業(yè)性質(zhì)等相關(guān)因素
四 確定管理者的報酬水平要建立在科學(xué)的業(yè)績考評的基礎(chǔ)上
第三節(jié) 完善業(yè)績考評制度
一 考評的內(nèi)容
二 考評的方法
第四節(jié) 完善報酬披露制度
第五節(jié) 本章小結(jié)
第八章 總結(jié)與研究展望
第一節(jié) 總結(jié)
第二節(jié) 研究展望
參考文獻
《管理者報酬激勵、盈余管理及其經(jīng)濟后果研究》：
四 模型結(jié)論
基于上述理論模型的分析，在假設(shè)管理報酬激勵與公司業(yè)績相關(guān)從而管理者具有盈余管理動機的情況下，我們可以發(fā)現(xiàn)：
�。ㄒ唬┠Ｐ屯茖�(dǎo)出了公司中盈余管理行為發(fā)生的充分必要條件
盈余管理行為是否發(fā)生取決于管理者努力提高公司業(yè)績的成本與管理者進行盈余管理的成本之間的權(quán)衡。
�。ǘ┻@兩種成本的高低取決于公司內(nèi)外治理機制的完善程度
管理者的努力成本主要受到公司產(chǎn)品市場競爭環(huán)境的影響。從短期來看，在產(chǎn)品市場競爭越激烈的情況下，管理者通過努力獲取較高盈余的成本就越大，盈余管理行為就越容易發(fā)生。而管理者進行盈余管理的成本則受到多方面因素的影響，其中最重要的影響就是公司內(nèi)部治理水平的高低和外部監(jiān)管環(huán)境的嚴(yán)格程度。如果公司董事會治理有效，對管理者監(jiān)管嚴(yán)格，表明公司治理水平更高，那么管理者進行盈余管理就會冒著更大的被識破的風(fēng)險，與此同時，進行盈余管理也更加困難，于是產(chǎn)生了更高的盈余管理成本。管理者進行盈余管理的成本與公司的外部法律環(huán)境、監(jiān)管水平等因素也具有密切的關(guān)聯(lián)。當(dāng)一個地區(qū)的投資者法律保護水平較高、監(jiān)管更嚴(yán)時，管理者進行盈余管理也將承擔(dān)更高的風(fēng)險，從而產(chǎn)生更高的成本。因此，公司的內(nèi)部治理水平和外部治理環(huán)境對于盈余管理的發(fā)生具有重要影響，較好的公司治理水平會對盈余管理產(chǎn)生抑制作用。
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