為什么有些企業(yè)會發(fā)生危機,而有些企業(yè)卻安然無恙?在同樣的危機面前,為什么有的企業(yè)可以從容自如,在最短時間內從危機中走出來,甚至可以化危為機;兩有的企業(yè)卻用沉默來回避危機,甚至面對危機手足無措,結果損失慘重?
危機結束后,為什么有些企業(yè)始終走不出危機的陰影,而有些企業(yè)卻能夠以此為契機進行調整和改革,進而快速發(fā)展?
《危機管理:后危機時代的八大管理策略》以豐富的實戰(zhàn)危機管理經驗和案例,結合高度的理論研究,深刻分析了企業(yè)危機的發(fā)展規(guī)律,深入淺出地為讀者提供了最具指導意義的危機管理策略。
作者以獨特的“商業(yè)思想+解決方案”的內容定位和“問題+答案”的編輯原則,提供高價值的本土原創(chuàng)產品,挖掘新聞、事件、案例、人物背后的商業(yè)思想、規(guī)律、新知。
結合2012的大經濟背景,作者還針對在經營管理中遭遇的困惑、挑戰(zhàn),提供了包括戰(zhàn)略、理念、策略、路徑、方法、工具等系統(tǒng)的解決方案,看似簡單的文字讓您在最短時間內突破危機的瓶頸,領悟企業(yè)經營管理的真諦,獲得改變現狀的具體方法,造就非凡的業(yè)績!
企業(yè)在防范危機發(fā)生的基礎上,如何為品牌構筑一首危機降范的天質?
在危機來臨之時,如何進行有效的應急?
楊皓,資深媒體人、傳媒公關顧問、專欄作家,現任某傳媒集團市場總監(jiān)。長期從事傳媒公關策劃和公關咨詢,為政府和非政府組織提供公共危機決策咨詢及解決方案,曾服務于眾多知名傳媒品牌。
近年來,開始關注危機公關中的媒體影響力和公共文化產業(yè)信息傳播危機問題,試圖以新的非傳統(tǒng)的方法解決品牌建設、文化發(fā)展和公共文化產業(yè)規(guī)劃等領域的危機難題。
第一章 眼界決定高度——危機管理的第一要素
企業(yè)是人,危機是條圍巾
有人被圍巾困住,難以呼吸
有人用來御寒,錦上添花
究其差別,是企業(yè)對危機的認識不同,導致管理方式也不同。在2011年的金融風暴來襲時,美國一位著名的金融專家說:“原本一早可以著手化解很遺憾,我們沒有事先做好。你知道,每個人的憂慮感都不同!
所謂憂慮感,就是危機意識。
眼界決定高度,一個企業(yè)的危機意識有多強,預防意識有多強。
企業(yè)的抗風險能力就有多強
誠信危機:第一堂經營管理課
1.人無信不立,企業(yè)無信則危——誠信是防范一切危機的必要前提
2.心手俱已無劍時,前路便無荊棘——企業(yè)誠信是這樣建立的
責任危機:最重要的責任是做好現在
1.新時期,危機升級進行時
2.致命的破壞——企業(yè)社會責任與企業(yè)危機
3.以“責任圈”為核心的行業(yè)領導力
人人心中都應有一把“達摩克利斯之劍”
1.任正非:持續(xù)的危機意識是華為成長的動力
2.張瑞敏:危機常態(tài)化應對無窮時
3.沒有危機感是最大的危機
第二章 全面檢測危機——危機管理的重點是潛在期
一個企業(yè)對危機的檢測度高低,靈敏度的大小,決定此企業(yè)能在波浪洶涌的競爭場上行多遠。
危機管理,除了在危機爆發(fā)后所采取的一系列應急措施外,應該將危機管理的重點前移,即在危機潛在期做好各種預警、防范。
十面埋伏——企業(yè)危機面面觀
1.慧眼識危機——企業(yè)運營過程中最常遇到的十種危機
2.五項應對公關危機的策略,讓你正確認識企業(yè)危機公關
封殺危機——將預防進行到底
1.戰(zhàn)略預防:CS營銷
2.內部預防:采購、生產、銷售、管理、服務
3.外部預防:信息監(jiān)測與調研
4.輔助預防:輿論引導、品牌宣傳
第三章 方法總比問題多——危機應對萬能軟件
如果危機真的波及企業(yè),我們應采用何種應對策略?舍哪塊業(yè)務,保哪塊業(yè)務?
是減薪,還是減員?
有沒有一種切實可行,能將危機化解于無形的應對策略呢?有!
……
第四章 修煉“內功”——讓危機無“機”可乘
第五章 企業(yè)內部危機管理——面對危機別念內部公關
第六章 企業(yè)外部危機管理——建立在危機基礎上的計劃和公關
第七章 e時代危機管理——危機管理必須應時而變
第八章 危機心態(tài)管理——讓無力者有力,助悲觀者前行
藝術處理——巧妙解決企業(yè)危機
公共關系是一門藝術,而處理危機的公關則是更難的藝術。
1991年臺灣杰出公關獎中設立了發(fā)言人獎、內部刊物獎、危機處理獎、形象塑造獎和社區(qū)關系獎。
其中,最佳危機處理獎的評選標準是:危機事件發(fā)生時,組織處理的態(tài)度;危機事件發(fā)生時,組織處理的過程(公正、率直及專職小組的設立);公關活動后,社會對該組織的評價,含大眾傳媒的評論與一般輿論;平時的準備和機構。
1.輿論疏導——危機公關,解鈴還需系鈴人
在上一章危機預防中,我們提到了輿論的引導,那是在危機爆發(fā)之前,而在危機爆發(fā)之后,我們首先要采取的措施是輿論疏導。
以往的危機公關,有很多成功的范例,其中常常有一個細節(jié):出了問題,相關企業(yè)馬上采取措施避免讓媒體知道或想讓媒體晚知道,然后抓緊時間全面解決,甚至常常有報道講:某某公司在危機出現后,經過反復考慮,決定向媒體公開事實真相。
很多企業(yè)的公關行為都停留在發(fā)布企業(yè)新聞通稿、接待媒體采訪等煩瑣的事務性工作上。這樣的公關部最終淪落為企業(yè)和媒體的金錢交易部門,沒有策劃能力、沒有對企業(yè)的全局把握和洞察能力。
所以當問題出來的時候,這些人除了花錢去買通個別記者之外,沒有什么根本性的公關能力。
疏導輿論最有效的一件事情就是和媒體記者聊天溝通,聊天永遠可以收到比較好的效果。
……