本書以就業(yè)政策為主要研究和寫作對(duì)象，介紹了就業(yè)政策的概念和類型，對(duì)就業(yè)政策所使用的政策工具及其應(yīng)用原則進(jìn)行分析，并對(duì)就業(yè)政策的實(shí)踐過程——就業(yè)管理進(jìn)行研究。分析就業(yè)政策所處的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和制度環(huán)境，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育、國家治理變遷和全球化發(fā)展對(duì)一國就業(yè)政策的影響進(jìn)行梳理。從勞動(dòng)力需求政策、供給政策和供需匹配政策的角度分析了就業(yè)政策的作用方式、影響范圍和政策歷史，并按照從核心政策到外圍政策的方式介紹就業(yè)政策的作用時(shí)期和實(shí)踐效果。在此基礎(chǔ)上，采用學(xué)理化和指標(biāo)化分析的方式，介紹就業(yè)政策的兩種重要發(fā)展趨勢(shì)——從關(guān)注就業(yè)數(shù)量到兼顧質(zhì)量、從僵化到靈活安全化治理，分析勞動(dòng)力市場(chǎng)績(jī)效、就業(yè)結(jié)果和就業(yè)政策之間的關(guān)系。在梳理各群體性就業(yè)政策發(fā)展歷史的基礎(chǔ)上，分析不同勞動(dòng)者群體的就業(yè)政策存在的問題和未來的發(fā)展方向。在就業(yè)管理政策的國際比較方面，以美國、日本和部分歐洲國家為例分別介紹了就業(yè)政策體系建設(shè)、實(shí)行和改革經(jīng)驗(yàn)，以歐盟地區(qū)和日本為例分析了就業(yè)政策和其他相關(guān)政策的協(xié)調(diào)問題，以國際組織、美國和東歐國家為例分析群體性就業(yè)政策的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。