1·我國(guó)勞動(dòng)者主要享有哪些勞動(dòng)權(quán)利？

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。所以我國(guó)勞動(dòng)者主要享有以下勞動(dòng)權(quán)利：勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)和社會(huì)福利權(quán)、參加和組織工會(huì)的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

　　2·什么是勞動(dòng)就業(yè)權(quán)？主要體現(xiàn)在哪些方面？

　　勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有參加社會(huì)勞動(dòng)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的權(quán)利。主要體現(xiàn)在以下方面：（1）職業(yè)保障權(quán)。職業(yè)保障權(quán)一方面表現(xiàn)為要求國(guó)家和社會(huì)提供工作機(jī)會(huì)的權(quán)利，另一方面也表現(xiàn)為對(duì)抗用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，法律規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定的條件，并對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）平等就業(yè)權(quán)。平等就業(yè)權(quán)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)方面一律平等，它是《憲法》規(guī)定的法律面前人人平等的體現(xiàn)。（3）自由擇業(yè)權(quán)。自由擇業(yè)權(quán)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)方面有自主選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者通過(guò)與用人單位訂立勞動(dòng)合同選擇自己的職業(yè)。

　　3·什么是勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)？主要體現(xiàn)在哪些方面？

　　勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律關(guān)系，履行勞動(dòng)義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付報(bào)酬的權(quán)利，是勞動(dòng)者及其家庭生活的主要來(lái)源，是勞動(dòng)者通過(guò)從事各種勞動(dòng)獲得合法收入的權(quán)利。主要體現(xiàn)在以下方面：（1）勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)商權(quán)。勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商權(quán)是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》通過(guò)協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬的形式和水平的權(quán)利。既包括勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商工資水平，也包括工會(huì)代表職工與用人單位訂立集體合同時(shí)確定的工資水平。（2）勞動(dòng)報(bào)酬的請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)是勞動(dòng)者付出了職業(yè)勞動(dòng)之后，有權(quán)請(qǐng)求用人單位按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)在性質(zhì)上屬優(yōu)先權(quán)，即優(yōu)先受償權(quán)。（3）勞動(dòng)報(bào)酬的支配權(quán)。勞動(dòng)報(bào)酬支配權(quán)是指勞動(dòng)者獨(dú)立支配管理和處分自己勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。任何人不得隨意克扣勞動(dòng)者工資。

　　4·我國(guó)勞動(dòng)者享有的休息休假權(quán)具體包括哪些內(nèi)容？

　　休息休假權(quán)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)中經(jīng)過(guò)一定的體力和腦力消耗以后，依法享有的恢復(fù)體力、腦力以及用于娛樂(lè)和自己支配的必要時(shí)間的權(quán)利。具體包括：（１）日休息。是指勞動(dòng)者在每晝夜（２４小時(shí)）內(nèi)，除工作時(shí)間外，由自己支配的時(shí)間。也就是說(shuō)除了最多８小時(shí)工作時(shí)間以外，其余時(shí)間均為勞動(dòng)者日休息時(shí)間。（２）周休息。又稱(chēng)公休日，是指勞動(dòng)者在一周（７天）內(nèi)，享有連續(xù)休息在１天（２４小時(shí)）以上的休息時(shí)間。按現(xiàn)行規(guī)定實(shí)行周五工作制，一般情況下每周休息兩天。（３）節(jié)日休息。是指在革命斗爭(zhēng)紀(jì)念日和民族風(fēng)俗習(xí)慣或傳統(tǒng)的慶祝日子里，勞動(dòng)者全部或部分不從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間。我國(guó)法定節(jié)假日為每年的元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。（４）工作間隙休息。是指職工在工作日內(nèi)享有的休息時(shí)間和用膳時(shí)間。（５）探親假休息。是指職工探望與自己分居兩地的配偶和父母而享受的休息時(shí)間。（６）年休假休息。是指勞動(dòng)者每年享有一次連續(xù)的帶工資的休息時(shí)間。

　　5·我國(guó)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)具體包括哪些內(nèi)容？

　　勞動(dòng)保護(hù)權(quán)是指勞動(dòng)者在安全衛(wèi)生的條件下進(jìn)行工作的權(quán)利，用人單位有義務(wù)提供合格安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。我國(guó)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)主要包括：（1）安全衛(wèi)生環(huán)境條件獲得權(quán)。即勞動(dòng)者有權(quán)在安全和衛(wèi)生的生產(chǎn)環(huán)境中從事勞動(dòng)的權(quán)利。依據(jù)這項(xiàng)權(quán)利，用人單位必須建立、健全安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，安裝安全衛(wèi)生設(shè)施，使勞動(dòng)工具、勞動(dòng)場(chǎng)所和勞動(dòng)環(huán)境保持安全和衛(wèi)生的狀態(tài)。（2）取得勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利。有些勞動(dòng)場(chǎng)所和崗位，即使按照國(guó)家規(guī)定符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)際上也難以完全實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。因此，法律規(guī)定，對(duì)特定場(chǎng)合、崗位、職業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。（3）獲得法律規(guī)定的休息時(shí)間的權(quán)利。為了使勞動(dòng)者能夠恢復(fù)體力和腦力，《勞動(dòng)法》規(guī)定了嚴(yán)格的工作時(shí)間和休息時(shí)間，并通過(guò)嚴(yán)格限制加班和延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，保證該項(xiàng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。（4）定期健康檢查權(quán)。為了切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)從事有職業(yè)性危害作業(yè)的勞動(dòng)者和未成年工，用人單位應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（5）依法獲得特殊保護(hù)的權(quán)利。《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。因此，取得法律規(guī)定的特殊保護(hù)的各項(xiàng)待遇和條件，是女職工和未成年勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)權(quán)的重要內(nèi)容。（6）拒絕權(quán)。為了保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康不受人為因素的侵害，《勞動(dòng)法》還確立了以保障勞動(dòng)者權(quán)益切實(shí)實(shí)現(xiàn)的拒絕權(quán)。如勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理指揮人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；用人單位安排女職工和未成年勞動(dòng)者從事國(guó)家規(guī)定禁忌范圍內(nèi)的勞動(dòng)時(shí)，女職工和未成年勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受等。

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