《人工智能法律實務(wù)指南》是一本實用的人工智能法律工具書。本書以簡明、清晰的語言闡述了針對人工智能的風(fēng)險規(guī)避、數(shù)據(jù)合規(guī)和知識產(chǎn)權(quán)問題。在人工智能無處不在、生成式人工智能風(fēng)靡全球的今天,本書為跨國公司制定人工智能合規(guī)政策提供了具體可行的操作方案,同時能幫助任何對人工智能感興趣的讀者快速地、全面地了解相關(guān)法律問題。本書是全球為數(shù)不多的以跨國公司為視角、用簡明務(wù)實的語言分析人工智能合規(guī)問題的法律指南。本書附有要點清單和任務(wù)清單,其中列出各項關(guān)鍵合規(guī)要求以及如何高效滿足這些要求的實務(wù)建議。您也能從本書中了解到跨國公司在實務(wù)中最常面對法域的特定情況。所選法域是為了說明具體問題,無法全面覆蓋全世界190多個主權(quán)國家的具體情況。通過本書的指導(dǎo),您將能更輕松地針對特定國家和情境深入研究相關(guān)細(xì)節(jié)。
倪新枝
1971年生,黑龍江省海林市柴河人。博士,律師,曾在部隊服役30年。曾出版圖書《民事訴訟法規(guī)則編釋》。
第一章 勞動關(guān)系與其他關(guān)系
第一節(jié) 勞動關(guān)系
一、勞動關(guān)系的法律適用
二、勞動關(guān)系的建立
三、勞動關(guān)系的認(rèn)定
四、勞動關(guān)系的終止
五、勞動關(guān)系的除外
第二節(jié) 特殊的勞動關(guān)系
一、勞動者與掛靠單位的勞動責(zé)任
二、勞動者與發(fā)包單位的勞動責(zé)任
三、在校學(xué)生與用人單位的法律關(guān)系
四、事業(yè)單位人員的勞動關(guān)系
第三節(jié) 事實勞動關(guān)系
一、事實勞動關(guān)系的認(rèn)定
二、事實勞動關(guān)系的報酬
三、事實勞動關(guān)系的終止或解除
第四節(jié) 雙重勞動關(guān)系
一、雙重勞動關(guān)系的限定
二、雙重勞動關(guān)系的保險
第五節(jié) 勞務(wù)關(guān)系
一、勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定
二、勞務(wù)關(guān)系的解除
三、勞務(wù)關(guān)系的訴訟
四、勞務(wù)關(guān)系的責(zé)任承擔(dān)
第二章 勞動合同
第一節(jié) 勞動合同的一般規(guī)則
一、勞動合同的訂立
二、勞動合同的形式
三、勞動合同的內(nèi)容及條款
四、勞動合同的期限
五、勞動合同的效力
六、勞動合同的管理
七、集體合同
八、涉外勞動合同
九、事業(yè)單位人員的聘用合同
第二節(jié) 勞動合同的履行
一、勞動合同的履行
二、勞動合同履行中的單位調(diào)崗
三、勞動合同履行中的用人單位分立和合并
第三節(jié) 勞動合同的變更
一、勞動合同變更的方式
二、勞動合同變更的內(nèi)容
三、勞動合同變更的其他規(guī)則
第四節(jié) 勞動合同的解除
一、用人單位解除合同
二、勞動者解除勞動合同
三、協(xié)商一致解除勞動合同
四、自行解除勞動合同
五、解除勞動合同的法定義務(wù)
第五節(jié) 勞動合同的終止
一、勞動合同終止的種類
二、勞動合同終止的法律責(zé)任
三、用人單位違法終止勞動合同勞動者的權(quán)利
第六節(jié) 勞動合同解除或終止后的事項
一、終止勞動合同的通知
二、用人單位出具證明書
三、勞動合同解除或終止的交接
四、勞動合同解除或終止的爭議解決
五、勞動合同解除或終止后的《就業(yè)失業(yè)登記證》
第三章 勞動報酬、工時制度
第一節(jié) 工資、最低工資、生活費及加班費
一、工資的基本規(guī)則
二、工資協(xié)商
三、工資支付(清償)
四、工資的組成
五、福利
第二節(jié) 國有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤
一、國有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的一般規(guī)則
二、經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)及其基數(shù)
三、工資總額基數(shù)
四、浮動比例
五、工效掛鉤的管理
第三節(jié) 技能人才薪酬分配
一、技能人才薪酬分配的一般規(guī)則
二、技能人才職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計
三、技能人才薪酬分配制度設(shè)計
四、高技能領(lǐng)軍人才薪酬待遇制度設(shè)計
第四節(jié) 農(nóng)民工的工資
一、農(nóng)民工工資的清償
二、農(nóng)民工工資的支付
三、農(nóng)民工工資的拖欠
四、工程建設(shè)領(lǐng)域特別規(guī)定
第五節(jié) 工時制度
一、工時制度
二、工作時間的調(diào)整
第六節(jié) 休息制度
一、休息制度的一般規(guī)則
二、帶薪年休假
三、探親假
四、婚喪假
第四章 勞動保護(hù)
第一節(jié) 安全生產(chǎn)
一、安全生產(chǎn)的一般規(guī)則
二、生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障規(guī)范
三、從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利義務(wù)
四、安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理
五、生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理
六、安全生產(chǎn)的法律責(zé)任
第二節(jié) 生產(chǎn)安全事故報告及調(diào)查處理
一、生產(chǎn)安全事故報告及調(diào)查處理概述
二、生產(chǎn)安全的事故報告
三、生產(chǎn)安全的事故調(diào)查
四、生產(chǎn)安全的事故處理
五、生產(chǎn)安全事故的法律責(zé)任
第三節(jié) 安全生產(chǎn)事故隱患的排查治理
一、安全生產(chǎn)事故隱患排查治理的一般規(guī)則
二、生產(chǎn)經(jīng)營單位的職責(zé)
三、安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理
四、安全生產(chǎn)事故隱患排查治理的罰則
第四節(jié) 職業(yè)病的診斷、鑒定及防治
一、職業(yè)病診斷與鑒定
二、職業(yè)病防治
三、職業(yè)病病人的權(quán)利保障
第五節(jié) 用人單位的防護(hù)及監(jiān)管
一、使用有毒物品作業(yè)場所的勞動保護(hù)
二、用人單位勞動防護(hù)用品管理
三、用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理
四、防暑降溫措施管理
五、未成年工特殊保護(hù)
第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生
一、用人單位的法定義務(wù)
二、勞動者的法定義務(wù)
三、人民政府的法定義務(wù)
第五章 勞動管理
第一節(jié) 對外勞務(wù)合作管理
一、對外勞務(wù)合作管理的一般規(guī)則
二、從事對外勞務(wù)合作的企業(yè)與勞務(wù)人員
三、與對外勞務(wù)合作有關(guān)的合同
四、對外勞務(wù)合作的政府服務(wù)及管理
五、違反《對外勞務(wù)合作管理條例》規(guī)定行為的舉報
六、對外勞務(wù)合作的法律責(zé)任
第二節(jié) 人力資源市場管理
一、人力資源市場流動及優(yōu)化配置一般規(guī)則
二、人力資源市場培育
三、人力資源服務(wù)機構(gòu)
四、人力資源市場活動規(guī)范
五、人力資源市場流動及優(yōu)化配置的監(jiān)督管理
六、人力資源市場流動及優(yōu)化配置的法律責(zé)任
第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理
一、網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理的一般規(guī)則
二、網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)活動準(zhǔn)入
三、網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)規(guī)范
四、網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的監(jiān)督管理
五、網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理的法律責(zé)任
第四節(jié) 外商投資人才中介機構(gòu)管理
一、外商投資人才中介機構(gòu)管理的一般規(guī)則
二、外商投資人才中介機構(gòu)的設(shè)立與登記
三、外商投資人才中介機構(gòu)管理的經(jīng)營范圍及管理
四、外商投資人才中介機構(gòu)管理的罰則
第六章 社會保險
第一節(jié) 社會保險總論
一、社會保險的基本規(guī)則
二、社會保險基金
三、社會保險費征繳
四、社會保險的行政爭議處理
五、社會保險的監(jiān)管
六、社會保險適用的特殊情況
第二節(jié) 養(yǎng)老保險
一、基本養(yǎng)老保險的一般規(guī)則
二、城鎮(zhèn)(鄉(xiāng))企業(yè)職工、城鎮(zhèn)居民的基本養(yǎng)老保險
三、機關(guān)事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險
四、其他人員的基本養(yǎng)老保險
第三節(jié) 醫(yī)療保險
一、醫(yī)療保險的一般規(guī)則
二、城鎮(zhèn)職工的基本醫(yī)療保險
三、城鎮(zhèn)(鄉(xiāng))居民的基本醫(yī)療保險
四、其他人員的基本醫(yī)療保險(障)
五、基本醫(yī)療保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)
第四節(jié) 工傷保險
一、工傷保險的一般規(guī)則
二、工傷保險基金
三、工傷職工勞動能力鑒定管理
四、工傷保險責(zé)任的行政確認(rèn)
五、工傷保險待遇
六、工傷保險的訴訟
七、工傷保險及相關(guān)責(zé)任的承擔(dān)
八、工傷保險的行政監(jiān)督管理
第五節(jié) 失業(yè)保險
一、失業(yè)保險的一般規(guī)則
二、失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦流程
三、失業(yè)保險的其他規(guī)則
第六節(jié) 生育保險
一、生育保險及費用
二、生育保險待遇
三、生育保險基金
四、生育保險和職工基本醫(yī)療保險的合并
五、生育保險的法律責(zé)任
六、其他人員的生育保險
第七章 社會保障
第一節(jié) 最低生活保障
一、最低生活保障的一般規(guī)則
二、最低生活保障的審核確認(rèn)
三、城市居民的最低生活保障
四、農(nóng)村的最低生活保障
第二節(jié) 住房公積金
一、住房公積金的一般規(guī)則
二、住房公積金的主管機構(gòu)及其職責(zé)
三、住房公積金的繳存
四、住房公積金的列支、提取和使用
五、住房公積金的統(tǒng)計
六、住房公積金的服務(wù)
七、住房公積金的監(jiān)督
八、住房公積金的罰則
第三節(jié) 職工年金
一、企業(yè)的職工年金
二、企業(yè)年金基金
三、機關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金
四、其他人員的職業(yè)年金及職業(yè)年金補助(待遇)
第四節(jié) 社會救助
一、社會救助的規(guī)則
二、城市生活無著流浪乞討人員的救助
第五節(jié) 軍人及退役軍人的權(quán)益保障
一、軍人地位和權(quán)益的保障
二、退役軍人的保障
三、退役士兵的安置
第六節(jié) 傷殘撫恤
一、因戰(zhàn)因公傷殘人員的傷殘撫恤
二、軍人撫恤優(yōu)待
第七節(jié) 農(nóng)村的五保供養(yǎng)
一、農(nóng)村五保供養(yǎng)
二、農(nóng)村五保供養(yǎng)的服務(wù)機構(gòu)管理
第八節(jié) 人力資源社會保障的行政復(fù)議
一、人力資源社會保障行政復(fù)議的一般規(guī)則
二、人力資源社會保障行政復(fù)議的適用范圍
三、人力資源社會保障行政復(fù)議的申請
四、人力資源社會保障行政復(fù)議的受理
五、人力資源社會保障行政復(fù)議審理的相關(guān)措施
六、人力資源社會保障行政復(fù)議的決定及其他
第八章 勞動監(jiān)察
第一節(jié) 勞動保障監(jiān)察的一般規(guī)則
一、勞動保障監(jiān)察的適用
二、勞動保障監(jiān)察的職責(zé)分工及義務(wù)
三、勞動保障監(jiān)察的事項
四、勞動保障監(jiān)察的要求
五、勞動保障監(jiān)察的原則
六、勞動保障監(jiān)察的管轄
七、勞動保障監(jiān)察的方式
八、勞動保障監(jiān)察的實施
九、勞動保障監(jiān)察的回避
十、勞動保障監(jiān)察的舉報、投訴及處理
第二節(jié) 勞動監(jiān)察的人員及其管理
一、勞動(保障)監(jiān)察員
二、勞動監(jiān)察員的管理
第三節(jié) 勞動保障監(jiān)察的案件
一、勞動保障監(jiān)察案件的處理
二、跨地區(qū)勞動保障監(jiān)察案件的協(xié)查
第四節(jié) 勞動保障監(jiān)察的法律責(zé)任
一、用人單位的法律責(zé)任
二、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)的法律責(zé)任
三、實施違法行為主體的法律責(zé)任
四、勞動保障監(jiān)察員的法律責(zé)任
五、勞動行政部門及其工作人員的法律責(zé)任
第五節(jié) 勞動保障監(jiān)察的其他規(guī)則
一、企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價
二、重大勞動保障違法行為社會公布辦法
第九章 勞動爭議的解決
第一節(jié) 勞動爭議
一、勞動爭議的范圍
二、勞動爭議的除外
三、勞動爭議適用的法律
第二節(jié) 勞動爭議解決的方式
一、勞動爭議解決的一般規(guī)則
二、勞動爭議的和解
三、勞動爭議的調(diào)解
四、勞動爭議的仲裁
五、勞動爭議的訴訟
六、勞動爭議的行政處罰
第三節(jié) 勞動爭議解決中的費用
一、經(jīng)濟(jì)補償金
二、賠償金和賠償責(zé)任
三、2倍工資
四、其他費用
第十章 勞動關(guān)系的其他制度
第一節(jié) 非全日制用工
一、非全日制用工的勞動合同
二、非全日制用工與勞動保障部門
三、非全日制用工合同的終止
四、非全日制用工的工資
五、非全日制用工的社會保險
六、非全日制用工的爭議
第二節(jié) 勞務(wù)派遣
一、勞務(wù)派遣的一般規(guī)則
二、勞務(wù)派遣行政許可實施
第三節(jié) 勞動用工備案制度
一、勞動用工備案制度的意義
二、規(guī)范勞動用工備案的內(nèi)容和要求
三、大力推進(jìn)勞動用工備案制度的實施
后 記