為什么人們在“好”工作和“壞”工作中會發(fā)現(xiàn)技能完全相同的工人？與標(biāo)準(zhǔn)競爭理論相反，為什么做同樣工作的工人薪酬卻不同？在從事相同工作的工人中，人們能夠觀察到的工人之間的差別僅能夠解釋30%的薪酬波動。作者在《工資差異理論：為什么相似的工人薪酬卻不同》中研究了造成另外70%的薪酬波動的原因。他發(fā)現(xiàn)這些差別（或者工資差異）主要是由工作搜尋摩擦、企業(yè)之間所存在的工資政策和生產(chǎn)率差別造成的。《工資差異理論：為什么相似的工人薪酬卻不同》研究了前人對工資差異的各種理論解釋，并使用丹麥雇主-雇員匹配的數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)，對這些理論進(jìn)行了檢驗。