如何避免和化解這些與員工之間的矛盾和糾紛是企業(yè)永遠(yuǎn)揮之不去的煩惱，如何避免和化解這些矛盾，如何建立一個(gè)行之有效的風(fēng)險(xiǎn)防范體系，并使企業(yè)能夠穩(wěn)定發(fā)展才是老板們需要真正考慮的問(wèn)題。不是員工不好，也不是企業(yè)不好，只是他們之間的關(guān)系沒(méi)有處理好。
　　在《勞動(dòng)法與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理》里，筆者將企業(yè)常見(jiàn)的用工風(fēng)險(xiǎn)要點(diǎn)加以歸納、剖析，同時(shí)推薦企業(yè)建立一套專屬自己的用工風(fēng)險(xiǎn)防范體系。

　　企業(yè)用工就會(huì)發(fā)生用工成本，用工還必須符合法律規(guī)定，否則不僅用工成本會(huì)急劇增加，而且還會(huì)背上違法的惡名。隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布、實(shí)施，很多單位的領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始惶惶不安起來(lái)，這些企業(yè)家們感到自己的用工成本突然越來(lái)越高，以至于有人打算把企業(yè)搬遷到內(nèi)地經(jīng)濟(jì)落后的地區(qū)或采用轉(zhuǎn)產(chǎn)、關(guān)門等方式避免與日俱增的企業(yè)成本，這就是企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，或者說(shuō)是違法風(fēng)險(xiǎn)。
　　其實(shí)，企業(yè)控制成本是時(shí)刻應(yīng)當(dāng)關(guān)注的事情，現(xiàn)代勞動(dòng)法律實(shí)施的目的并不是為了加重企業(yè)的負(fù)擔(dān)，也無(wú)意去壓制企業(yè)的發(fā)展，它的本意旨在督促企業(yè)規(guī)范用工，創(chuàng)建和諧社會(huì)。只要企業(yè)依法用工，依法管理企業(yè)，企業(yè)不僅不會(huì)增加成本，并且還能降低成本、提高經(jīng)濟(jì)效益、同時(shí)提升企業(yè)形象。
　　企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)存在于企業(yè)建立之初，錄用員工進(jìn)入單位、簽訂勞動(dòng)合同、履行勞動(dòng)合同、直到離開(kāi)單位甚至離開(kāi)單位后的幾年中。這些風(fēng)險(xiǎn)主要體現(xiàn)在：企業(yè)在員工招聘錄用環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在勞動(dòng)合同訂立、履行中的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在處理休息休假、工資支付時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在處理違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在處理工傷、工傷待遇的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在勞務(wù)派遣中的風(fēng)險(xiǎn)以及企業(yè)在勞動(dòng)仲裁、訴訟中的風(fēng)險(xiǎn)，等等。
　　是要事先防范這些風(fēng)險(xiǎn)還是等風(fēng)險(xiǎn)來(lái)臨時(shí)再設(shè)法去應(yīng)付呢？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，在企業(yè)家之間始終存在著爭(zhēng)論。我們也曾向眾多企業(yè)家做過(guò)調(diào)查，過(guò)半的企業(yè)家認(rèn)為應(yīng)當(dāng)進(jìn)行防范，但不知道該怎么防。少數(shù)的企業(yè)家認(rèn)為“我一直這么過(guò)來(lái)的，麻煩不多，有了再解決，不用防”……各種說(shuō)法不一。那到底要不要事先防范呢？我們認(rèn)為是要事先防范的。因?yàn)榈葷撛诘娘L(fēng)險(xiǎn)來(lái)臨時(shí)，就變成了現(xiàn)實(shí)的麻煩，常見(jiàn)的如發(fā)生訴訟，訴訟是對(duì)麻煩的處理，從法理上是一種補(bǔ)救措施。企業(yè)不僅費(fèi)財(cái)、費(fèi)時(shí)、費(fèi)力，而且還不一定有好的結(jié)果，因證據(jù)不足敗訴或雖然勝訴了但執(zhí)行不到位的事也屢見(jiàn)不鮮。我們常把麻煩的處理比作是患上疾病去醫(yī)院治療，患者可能花了大價(jià)錢，飽受了痛苦還不一定有好的醫(yī)療結(jié)果。而風(fēng)險(xiǎn)的防范好比是我們定期的體檢，價(jià)錢相對(duì)就醫(yī)來(lái)說(shuō)要便宜得多，盡早地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，可以花最少的價(jià)錢及時(shí)處理隱患，效益要高得多。話說(shuō)到此，到底是否要少花錢做事先防范呢？答案應(yīng)該是很明確的。
　　風(fēng)險(xiǎn)防范是每一個(gè)企業(yè)家或管理者想做、應(yīng)做的事情，要做到實(shí)實(shí)在在的風(fēng)險(xiǎn)防范就必須首先要明白自己企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)在哪里，知道風(fēng)險(xiǎn)在哪里才能知道如何去防范。企業(yè)常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)主要分為兩個(gè)方面：外部事務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)部事務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。外部事務(wù)風(fēng)險(xiǎn)主要是指企業(yè)對(duì)外的經(jīng)濟(jì)事務(wù)，一般都是關(guān)系到合同的法律事務(wù)，此類糾紛相對(duì)較少，因?yàn)槠髽I(yè)之間的經(jīng)濟(jì)合同往來(lái)，互相之間有相互的利益存在。合同履行中間發(fā)生問(wèn)題一般相互協(xié)調(diào)處理解決的較多，除非不想再合作了才會(huì)對(duì)簿公堂。內(nèi)部事務(wù)風(fēng)險(xiǎn)主要是指企業(yè)與內(nèi)部員工之間用工過(guò)程中發(fā)生的管理上的法律事務(wù)，即勞動(dòng)合同履行中的爭(zhēng)議。
　　據(jù)媒體報(bào)道勞動(dòng)爭(zhēng)議在全國(guó)在逐年遞增，在有些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)成倍上升。究其原因就不得不分析、研究一下企業(yè)或老板和員工的關(guān)系了。他們的這層關(guān)系的本質(zhì)是永遠(yuǎn)的雇傭與被雇傭的關(guān)系。一個(gè)員工每天起早貪黑的到單位來(lái)上班，辛辛苦苦地工作，為了什么？他們首先是為了那一份工資，以便來(lái)解決自己及其家庭的溫飽問(wèn)題。當(dāng)單位因各種原因侵犯到他的這份利益，當(dāng)然會(huì)引起他對(duì)單位的不滿，但為了避免和單位發(fā)生正面沖突而失去現(xiàn)有的飯碗，權(quán)衡利弊后很多員工選擇保持沉默和忍耐。此事不是就這么不了了之了，而是員工認(rèn)為時(shí)機(jī)不夠成熟，到時(shí)機(jī)成熟時(shí)他還是要和單位算這筆賬的。所以，在許多看似風(fēng)平浪靜的“水面”上，實(shí)際暗潮涌動(dòng)。一旦某天單位不想繼續(xù)使用該員工了，或該員工不想在這里再做下去了，那么積壓已久的矛盾就會(huì)全面爆發(fā)出來(lái)，舉報(bào)、投訴單位違法，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向法院起訴、甚至罷工、鬧事等事件就會(huì)接踵而來(lái)。本來(lái)單位中處于弱勢(shì)群體的員工，在仲裁機(jī)構(gòu)和法院的保護(hù)下，他們的力量變強(qiáng)大了。而本來(lái)處于絕對(duì)強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)，這時(shí)候在法院和仲裁機(jī)構(gòu)面前只能像一只可憐的小鳥(niǎo)。因此，企業(yè)內(nèi)部即用工的風(fēng)險(xiǎn)是當(dāng)今企業(yè)面臨的所有風(fēng)險(xiǎn)中最大的風(fēng)險(xiǎn)。
　　如何避免、化解這些與員工之間的矛盾和糾紛是企業(yè)永遠(yuǎn)揮之不去的煩惱，如何避免和化解這些矛盾，如何建立一個(gè)行之有效的風(fēng)險(xiǎn)防范體系，并使企業(yè)能夠穩(wěn)定發(fā)展才是老板們需要真正考慮的問(wèn)題。不是員工不好，也不是企業(yè)不好，只是他們之間的關(guān)系沒(méi)有處理好。在這里，本書將企業(yè)常見(jiàn)的用工風(fēng)險(xiǎn)要點(diǎn)加以歸納、剖析，同時(shí)推薦企業(yè)建立一套專屬自己的用工風(fēng)險(xiǎn)防范體系。

男，1979年1月生，漢族，江蘇省徐州市銅山縣人，哲學(xué)學(xué)士，法學(xué)博士，中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師。1997年考入北京大學(xué)哲學(xué)系，2001年獲得哲學(xué)學(xué)士學(xué)位。同年考入北京大學(xué)法學(xué)院，2006年獲得法學(xué)博士學(xué)位。兼任北京大學(xué)財(cái)經(jīng)法研究中心民營(yíng)企業(yè)稅法研究室主任，《法制日?qǐng)?bào)》、《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》特邀評(píng)論員。

第一章 企業(yè)規(guī)章制度不足的風(fēng)險(xiǎn)及防范
第一節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度的重要性
第二節(jié) 《勞動(dòng)合同法》對(duì)規(guī)章制度的影響
第三節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度不足的風(fēng)險(xiǎn)、成因及防范
第四節(jié) 與規(guī)章制度相關(guān)的典型案例

第二章 企業(yè)招聘錄用環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)及防范
第一節(jié) 企業(yè)招聘錄用過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)
第二節(jié) 企業(yè)招聘錄用過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策
第三節(jié) 與招聘錄用相關(guān)的典型案例

第三章 勞動(dòng)合同訂立、履行中的風(fēng)險(xiǎn)及防范
第一節(jié) 不及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)及防范
第二節(jié) 勞動(dòng)合同效力的風(fēng)險(xiǎn)及防范
第三節(jié) 試用期管理的風(fēng)險(xiǎn)及防范
第四節(jié) 服務(wù)期中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
第五節(jié) 競(jìng)業(yè)限制中的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范
第六節(jié) 勞動(dòng)合同履行和變更中的風(fēng)險(xiǎn)及防范

第四章 勞動(dòng)合同解除、終止中的風(fēng)險(xiǎn)及防范
第一節(jié) 雙方協(xié)商解除中的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范
第二節(jié) 勞動(dòng)者單方解除的風(fēng)險(xiǎn)及防范
第三節(jié) 用人單位單方解除的風(fēng)險(xiǎn)及防范
第四節(jié) 勞動(dòng)合同終止中的風(fēng)險(xiǎn)及防范
第五節(jié) 遲延退工的風(fēng)險(xiǎn)及防范

第五章 休息休假、工資支付中的風(fēng)險(xiǎn)及防范
第一節(jié) 休息休假管理中的風(fēng)險(xiǎn)及防范
第二節(jié) 工資支付中的常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)及防范
第三節(jié) 與休息休假、工資支付相關(guān)的典型案例

第六章 違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的風(fēng)險(xiǎn)及防范
第一節(jié) 與勞動(dòng)合同違約金有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)及防范
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金運(yùn)用中的風(fēng)險(xiǎn)及防范
第三節(jié) 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的常見(jiàn)問(wèn)題及規(guī)定

第七章 工傷風(fēng)險(xiǎn)及防范
第一節(jié) 工傷認(rèn)定及其申請(qǐng)程序
第二節(jié) 勞動(dòng)能力鑒定與工傷保險(xiǎn)待遇
第三節(jié) 工傷風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策
第四節(jié) 與工傷認(rèn)定、工傷待遇相關(guān)的案例

第八章 勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范
第一節(jié) 勞務(wù)派遣用工常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)及防范
第二節(jié) 與勞務(wù)派遣相關(guān)的典型案例

第九章 勞動(dòng)仲裁、訴訟中的風(fēng)險(xiǎn)及防范
第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟風(fēng)險(xiǎn)要點(diǎn)
第二節(jié) 用人單位舉證責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)及防范
第三節(jié) 與勞動(dòng)仲裁、訴訟風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的案例