董克用，教授，經(jīng)濟學(xué)博士，博士生導(dǎo)師；中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任。曾任中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長、中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長。主要研究方向：人力資源開發(fā)與管理、社會保障理論與政策、公共管理。
主要學(xué)術(shù)兼職包括：全國公共管理專業(yè)學(xué)位研究生教育指導(dǎo)委員會秘書長、教育部公共管理專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會副主任委員、中國行政管理學(xué)會副會長、中國行政體制改革研究會副會長、中國機構(gòu)編制改革研究會副會長、中國勞動學(xué)會副會長、中國人力資源開發(fā)研究會副會長、中國人才研究會副會長、中國人力資源管理教學(xué)與實踐研究會會長；國際勞資關(guān)系學(xué)會（IIRA）會員；人力資源和社會保障部特聘專家、北京市第八屆政府專家顧問人力資源專家；首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)、美國密歇根大學(xué)、韓國忠南大學(xué)兼職教授：勞動部工資研究所、社會保障研究所兼職研究員；太平洋經(jīng)濟合作組織人力資源開發(fā)與管理委員會（PECC-HRD）全國委員會委員；亞太經(jīng)濟合作組織CHINA-HRD專家；英國International Human Resources Management編委會成員。
李超平，管理心理學(xué)博士，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院人力資源管理與組織行為學(xué)教授，博士生導(dǎo)師，人才選拔與評價研究中心（pj.ruc.edu.cn）主任。國際高級人力資源管理師IPMA-CP認證專家。主講組織行為學(xué)、招聘與測評、人力資源管理、管理學(xué)、管理科學(xué)研究方法等課程。主要研究方向為企業(yè)與公共組織的人力資源管理、勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用、人才測評與選拔、領(lǐng)導(dǎo)理論與領(lǐng)導(dǎo)力提升。
先后主持國家自然科學(xué)基金3項，參與多項國家自然科學(xué)基金委、中共中央組織部、國家公務(wù)員局等部委的橫向研究項目。在Journal of Business Research，European Journal of Personality，Work and Stress，Human Resource Management，Management and Organization Review，《心理學(xué)報》，《管理世界》，《管理評論》，《管理學(xué)報》，《中國軟科學(xué)》等國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文80多篇，論文被引用超過5 000次。出版的著作有《人力資源管理概論》、《心理資本》、《價值觀管理》、《和諧領(lǐng)導(dǎo)》等。兼任國家自然科學(xué)基金管理學(xué)部、《心理學(xué)報》、《管理評論》、《南開管理評論》、《管理學(xué)報》等期刊評審專家。