北京注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)自1993年7月成立以來(lái)，一直立足于“服務(wù)、監(jiān)督、管理、協(xié)調(diào)”的建會(huì)宗旨，充分履行職責(zé)，在行業(yè)注冊(cè)管理、執(zhí)業(yè)監(jiān)管、繼續(xù)教育、人才服務(wù)、對(duì)外交流等方面開(kāi)展了大量卓有成效的工作，為北京市注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的健康發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

截至2017年年底，北京注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)所屬會(huì)計(jì)師事務(wù)所678家，執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師12997名，行業(yè)總收入達(dá)到149��67億元。北京市會(huì)計(jì)師事務(wù)所及注冊(cè)會(huì)計(jì)師的快速增長(zhǎng)無(wú)疑代表著行業(yè)的蓬勃發(fā)展。但是，隨著注冊(cè)會(huì)計(jì)師與會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的大量增加，也不可避免地暴露出會(huì)計(jì)師事務(wù)所在用工管理方面的缺陷與諸多問(wèn)題，為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人力資源管理帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。

北京注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)經(jīng)常接到來(lái)自會(huì)員關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的咨詢與求助，協(xié)會(huì)通過(guò)調(diào)查了解發(fā)現(xiàn)，很多會(huì)計(jì)師事務(wù)所與員工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件具有很大的相似性和同質(zhì)性，究其原因都是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的用工管理問(wèn)題亟待規(guī)范。整個(gè)行業(yè)的勞動(dòng)用工管理主要存在以下幾方面的問(wèn)題：

第一，大量會(huì)計(jì)師事務(wù)所的用工管理制度仍不規(guī)范。很多會(huì)計(jì)師事務(wù)所缺乏基本的用工管理制度，以至于員工出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，事務(wù)所無(wú)法依據(jù)制度給予適當(dāng)?shù)奶幚�，甚至事�?wù)所單方與出現(xiàn)極其惡劣行為的員工解除勞動(dòng)合同，但因規(guī)章制度不健全以及解除勞動(dòng)合同程序的瑕疵，最后不得不承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

第二，未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。還是有大量的因未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致的勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)，其中既包括初次建立勞動(dòng)關(guān)系未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的情形，也包括未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形。未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的原因一方面在于事務(wù)所管理不當(dāng)，未能及時(shí)簽訂；另一方面原因在于事務(wù)所對(duì)于與員工簽訂勞動(dòng)合同存在僥幸心理，認(rèn)為只要不簽訂勞動(dòng)合同雙方就不存在勞動(dòng)關(guān)系也就無(wú)需承擔(dān)用人單位的相關(guān)法律責(zé)任。無(wú)論是因?yàn)楣芾砩系氖韬鲞�是錯(cuò)誤的法律觀念，未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同帶給事務(wù)所的必將是法律的嚴(yán)懲。

第三，混淆注冊(cè)會(huì)計(jì)師的注冊(cè)單位與用人單位。很多事務(wù)所存在著注冊(cè)會(huì)計(jì)師未辦理完畢轉(zhuǎn)所手續(xù)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師關(guān)系“掛靠”在其他事務(wù)所的情形，事務(wù)所從而主張注冊(cè)會(huì)計(jì)師注冊(cè)單位與實(shí)際用人單位不一致，因此雙方并未建立勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。無(wú)論這種想法是確實(shí)不了解法律規(guī)定還是有意規(guī)避，在協(xié)會(huì)所了解的案例中，在符合勞動(dòng)關(guān)系要素的情形下最終裁判機(jī)構(gòu)都是認(rèn)定員工實(shí)際工作的事務(wù)所為注冊(cè)會(huì)計(jì)師的用人單位，而無(wú)關(guān)是否為實(shí)際的注冊(cè)單位，結(jié)果亦是事務(wù)所需向注冊(cè)會(huì)計(jì)師支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

序言第四，勞動(dòng)報(bào)酬約定不明。協(xié)會(huì)所調(diào)查的大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案例顯示，員工因勞動(dòng)報(bào)酬對(duì)事務(wù)所提起的勞動(dòng)仲裁中，部分原因?yàn)楣べY標(biāo)準(zhǔn)約定不明，而因項(xiàng)目獎(jiǎng)金的發(fā)放方式、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不明確所引發(fā)的爭(zhēng)議也占據(jù)很大一部分。

基于以上認(rèn)識(shí)，協(xié)會(huì)組織專業(yè)法律人士編寫了此書(shū)。全書(shū)分為五個(gè)章節(jié)，案例解析、問(wèn)題解答、合同文本、規(guī)章制度、法律法規(guī)。其中，案例解析為本書(shū)最大亮點(diǎn)，通過(guò)對(duì)北京與上海兩地近五年來(lái)發(fā)布的與會(huì)計(jì)師事務(wù)所有關(guān)的所有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行梳理，選取具有代表性的典型案例進(jìn)行分析研判。選取的每個(gè)案例都是會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)際發(fā)生的真實(shí)案例，讓大家更加感同身受地了解自身管理中的缺失；“法官觀點(diǎn)”部分可以讓大家了解司法裁判觀點(diǎn)，立足于法官思維理解審視案件；“律師評(píng)析”部分通過(guò)律師的專業(yè)分析與點(diǎn)評(píng)，讓大家意識(shí)到事務(wù)所在用工管理方面的疏忽與漏洞，通過(guò)律師提出的應(yīng)對(duì)策略提供具有實(shí)操意義的法律建議。

北京注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)衷心希望這本書(shū)能夠?yàn)闀?huì)計(jì)師事務(wù)所的用工管理提供有效指引與應(yīng)對(duì)策略，以便事務(wù)所對(duì)癥下藥調(diào)整管理方式，健全規(guī)章制度，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，以促進(jìn)整個(gè)行業(yè)的長(zhǎng)足、健康發(fā)展。