第一篇 就業(yè)協(xié)議篇
第一單元 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書
情境導(dǎo)入
一、示范文本
二、高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書
三、簽訂就業(yè)協(xié)議書的注意事項(xiàng)
四、就業(yè)協(xié)議的解除
五、拓展閱讀
第二單元 實(shí)習(xí)協(xié)議
情境導(dǎo)入
一、示范文本
二、實(shí)習(xí)與實(shí)習(xí)協(xié)議
三、學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的職責(zé)
四、政府對實(shí)習(xí)中的學(xué)生權(quán)益的保護(hù)措施
五、實(shí)習(xí)注意事項(xiàng)-
六、拓展閱讀
第三單元 勞動合同
情境導(dǎo)入
一、示范文本——勞動合同的樣式
二、勞動合同
三、訂立勞動合同的注意事項(xiàng)
四、勞動合同的解除
五、勞動合同爭議及處理
六、拓展閱讀
第四單元 勞務(wù)派遣協(xié)議
情境導(dǎo)入
一、示范文本
二、勞務(wù)派遣
三、用工單位和勞務(wù)派遣單位的義務(wù)和責(zé)任
四、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的注意事項(xiàng)
五、勞務(wù)派遣協(xié)議爭議處理
六、拓展閱讀
第五單元 聘用合同
情境導(dǎo)入
一、示范文本
二、聘用合同
三、簽訂聘用合同的注意事項(xiàng)
四、人事爭議的處理
五、拓展閱讀
第六單元 保密協(xié)議與競業(yè)限制
情境導(dǎo)入
一、示范文本
二、保密協(xié)議與競業(yè)限制
三、簽訂競業(yè)限制協(xié)議的注意事項(xiàng)
四、競業(yè)限制協(xié)議糾紛的處理
五、拓展閱讀

第二篇 糾紛解決篇
第一單元 簽約糾紛
案例一 出爾反爾的錄用通知書
案例二 用人合同上消失的公章
案例三 簽約糾紛——就業(yè)歧視
案例四 能否以分公司的名義與員工簽訂勞動合同
案例五 就業(yè)協(xié)議與勞動合同傻傻分不清楚
案例六 不可忽略的試用期
案例七 續(xù)簽勞動合同引發(fā)的爭議
第二單元 實(shí)習(xí)期糾紛
案例一 兼職實(shí)習(xí)——想要擁有不容易
案例二 校外兼職——你傷害了我，還想一笑而過
案例三 女大學(xué)生兼職實(shí)習(xí)安全第一
案例四 經(jīng)學(xué)校安排及推薦的實(shí)習(xí)
案例五 上班第一天被車撞，實(shí)習(xí)生遭遇索賠難
第三單元 試用期糾紛
案例一 試用期內(nèi)隨意炒人
案例二 試用期單位不繳社會保險(xiǎn)違法
案例三 試用期——誰動了我的荷包
第四單元 服務(wù)期糾紛
案例一 虛開病假條不是小事一樁
案例二 加班費(fèi)該不該要？
案例三 單位單方面調(diào)崗，怎么辦？
案例四 自愿放棄社保的聲明是否有效？
案例五 單位未繳納生育保險(xiǎn)，怎么辦？
案例六 超過申訴時效，工傷認(rèn)定怎么辦？
案例七 因個人恩怨起糾紛導(dǎo)致受傷，是否屬于工傷？
案例八 提前下班途中受到“非本人主要責(zé)任”交通事故，是否屬于工傷？
案例九 工傷治療期間，用人單位是否應(yīng)當(dāng)按照原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資？
案例十 工傷治療之后，哪些費(fèi)用可以享有工傷待遇？
案例十一 單位停產(chǎn)后，是否還需要給勞動者按月發(fā)放工資？
第五單元 離職時糾紛
案例一 取得當(dāng)?shù)貞艏�，大學(xué)生是否可隨意離開？
案例二 違反單位規(guī)章制度，是否導(dǎo)致解除勞動合同？（一）
案例三 違反單位規(guī)章制度，是否導(dǎo)致解除勞動合同？（二）
案例四 用人單位提出解除勞動合同并協(xié)商一致解除的——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒商量
案例五 嚴(yán)重失職遭解約，單位做法是否合法？
案例六 銷售任務(wù)未完成被解約，是否合法？
案例七 代通知金，到底該不該得？
案例八 解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)如何送達(dá)？
案例九 離職后風(fēng)波——警惕商業(yè)秘密

第三篇 自主刨業(yè)篇
第一單元 公司設(shè)立實(shí)務(wù)
情境導(dǎo)入
一、理解公司的基本含義
二、公司設(shè)立流程中的主要事務(wù)
三、注意事項(xiàng)
四、實(shí)例與案例
第二單元 合伙企業(yè)設(shè)立實(shí)務(wù)
情境導(dǎo)入
一、什么是合伙企業(yè)
二、合伙企業(yè)設(shè)立流程
三、注意事項(xiàng)
四、實(shí)例與案例
五、合伙企業(yè)申請登記主要法律文本
第三單元 個人獨(dú)資企業(yè)設(shè)立實(shí)務(wù)
情境導(dǎo)入
一、設(shè)立要求
二、相關(guān)文本
三、優(yōu)惠政策
四、案例分析
五、相關(guān)問題

第四篇 政策問答篇
第一單元 大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)期間的權(quán)益保護(hù)
一、大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的種類有哪些？
二、大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)期間的身份和法律地位是什么？
三、大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)期間的權(quán)益有哪些？
四、大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)期間經(jīng)常會遇到哪些問題？
五、大學(xué)生在實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)期間如何進(jìn)行權(quán)益保護(hù)？
第二單元 就業(yè)指導(dǎo)與就業(yè)援助
一、高校畢業(yè)生如何申請參加職業(yè)培訓(xùn)？
二、哪些機(jī)構(gòu)可以為高校畢業(yè)生提供哪些就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助？
三、高校畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主要渠道有哪些？
四、在校期間高校畢業(yè)生可以通過哪些途徑提升就業(yè)能力？
第三單元 重點(diǎn)領(lǐng)域就業(yè)、基層就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、服兵役等相關(guān)政策
一、國家鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生去哪些重要領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)？
二、高校畢業(yè)生到國際組織實(shí)習(xí)任職可以獲得哪些支持？
三、高校畢業(yè)生到國際組織實(shí)習(xí)任職，需要哪些能力？如何在校做好準(zhǔn)備？
四、什么是基層就業(yè)？
五、國家鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)的主要優(yōu)惠政策包括哪些？
六、國家對在基層工作的高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展有哪些鼓勵政策措施？
七、為鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，實(shí)施學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償政策的主要內(nèi)容是什么？
八、什么是基層社會管理和公共服務(wù)崗位？
九、什么是公益性崗位、公益性崗位社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼？
十、到基層就業(yè)如何辦理戶口、檔案、黨團(tuán)關(guān)系等手續(xù)？
十一、中央有關(guān)部門實(shí)施了哪些基層就業(yè)項(xiàng)目？
十二、參加中央部門組織實(shí)施的基層就業(yè)項(xiàng)目，服務(wù)期滿后享受哪些優(yōu)惠政策？
十三、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，可以享受哪些優(yōu)惠政策？
十四、怎樣申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款？在哪些銀行可以申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款？
十五、高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役享受哪些優(yōu)惠政策？
十六、大學(xué)生士兵退役后享受哪些就學(xué)優(yōu)惠政策？
第四單元 大學(xué)生就業(yè)后后續(xù)問題的處理
一、流動人員人事檔案如何保管？
二、什么是人事代理？高校畢業(yè)生怎樣辦理人事代理？
三、高校畢業(yè)生如何與用人單位訂立勞動合同？
四、什么是社會保險(xiǎn)？我國建立了哪些社會保險(xiǎn)制度？
五、參加社會保險(xiǎn)的個人享有哪些權(quán)利？
六、目前國家對用人單位及其職工和參保個人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率是如何規(guī)定的？
七、高校畢業(yè)生如何處理勞動人事糾紛？
八、什么是服務(wù)外包和服務(wù)外包企業(yè)？
第五單元 離校未就業(yè)高校畢業(yè)生可以享受的扶持政策
一、離校后未就業(yè)高校畢業(yè)生如何參加就業(yè)見習(xí)？
二、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)享受哪些政策和服務(wù)？
三、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生享受哪些服務(wù)和政策？

第五篇 政策法規(guī)篇
一、教育部等五部門關(guān)于《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》
二、《中華人民共和國勞動合同法》
三、《中華人民共和國勞動法》