基于長期的績效評估框架，運用能有效克服樣本選擇偏誤的傾向得分匹配法，重點考察了契約條款、公司治理和制度環(huán)境對股權激勵動態(tài)效應的影響機制和作用效果，旨在從長期績效評估的維度豐富股權激勵效應的相關文獻，并從微觀契約條款、中觀公司治理和宏觀制度環(huán)境等三個層面拓展股權激勵影響因素的研究。