目錄

第1 章 緒 論… ……………………………………………… 1

1.1 研究背景………………………………………………………… 1

1.2 研究目的………………………………………………………… 8

1.3 研究意義………………………………………………………… 9

第2 章 文獻(xiàn)綜述… …………………………………………… 15

2.1 組織中的情緒…………………………………………………… 15

2.2 情緒創(chuàng)造力……………………………………………………… 24

2.3 領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)創(chuàng)造性………………………………………………… 39

2.4 創(chuàng)造性角色認(rèn)同………………………………………………… 44

2.5 創(chuàng)造性過(guò)程攝入………………………………………………… 50

2.6 員工創(chuàng)新行為…………………………………………………… 56

2.7 本研究的相關(guān)理論基礎(chǔ)………………………………………… 69

2.8 以往研究的總結(jié)和有待進(jìn)一步研究的問(wèn)題…………………… 72

第3 章 理論構(gòu)思與總體思路… ……………………………… 80

3.1 組織中員工情緒創(chuàng)造力的理論內(nèi)涵和核心成分……………… 80

3.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)與本研究的構(gòu)建………………………………… 82

3.3 研究的主要內(nèi)容與總體設(shè)計(jì)…………………………………… 86

3.4 研究技術(shù)路線與構(gòu)思…………………………………………… 88

3.5 研究方法與統(tǒng)計(jì)方法…………………………………………… 90

第4 章 組織中員工情緒創(chuàng)造力特點(diǎn)的訪談研究… ………… 91

4.1 研究目的………………………………………………………… 91

4.2 研究思路………………………………………………………… 92

4.3 研究方法………………………………………………………… 93

4.4 訪談設(shè)計(jì)………………………………………………………… 94

4.5 訪談總結(jié)………………………………………………………… 95

4.6 訪談小結(jié)………………………………………………………… 101

4.7 本部分研究的意義和有待深入研究之處……………………… 102

第5 章 組織中員工情緒創(chuàng)造力的結(jié)構(gòu)與測(cè)量研究… ……… 104

5.1 研究背景………………………………………………………… 104

5.2 研究目的………………………………………………………… 108

5.3 組織中員工情緒創(chuàng)造力維度的理論建構(gòu)……………………… 108

5.4 組織中員工情緒創(chuàng)造力測(cè)量問(wèn)卷的開(kāi)發(fā)……………………… 109

5.5 分析與討論……………………………………………………… 119

5.6 本部分研究的意義及有待深入研究之處……………………… 120

5.7 本部分研究結(jié)論………………………………………………… 122

第6 章 組織中員工情緒創(chuàng)造力、領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)創(chuàng)造性與創(chuàng)造性角色

認(rèn)同之間的關(guān)系研究… ……………………………… 123

6.1 研究背景………………………………………………………… 123

6.2 研究目的………………………………………………………… 125

6.3 研究假設(shè)………………………………………………………… 125

6.4 研究方法………………………………………………………… 131

6.5 研究結(jié)果………………………………………………………… 135

6.6 分析與討論……………………………………………………… 141

6.7 本部分研究的理論意義和有待深入研究之處………………… 146

6.8 本部分研究結(jié)論………………………………………………… 149

第7 章 組織中員工情緒創(chuàng)造力、創(chuàng)造性角色認(rèn)同與創(chuàng)造性過(guò)程

攝入之間的關(guān)系研究… ……………………………… 150

7.1 研究背景………………………………………………………… 150

7.2 研究目的………………………………………………………… 152

7.3 研究假設(shè)………………………………………………………… 152

7.4 研究方法………………………………………………………… 156

7.5 研究結(jié)果………………………………………………………… 158

7.6 分析與討論……………………………………………………… 164

7.7 本部分研究的理論意義和有待深入研究之處………………… 169

7.8 本部分研究結(jié)論………………………………………………… 170

第8 章 領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)創(chuàng)造性、創(chuàng)造性角色認(rèn)同與創(chuàng)造性過(guò)程

攝入之間的關(guān)系研究… ……………………………… 172

8.1 研究背景………………………………………………………… 172

8.2 研究目的………………………………………………………… 174

8.3 研究假設(shè)………………………………………………………… 174

8.4 研究方法………………………………………………………… 180

8.5 研究結(jié)果………………………………………………………… 182

8.6 分析與討論……………………………………………………… 188

8.7 本部分研究的理論意義和有待深入研究之處………………… 192

8.8 本部分研究結(jié)論………………………………………………… 193

第9 章 創(chuàng)造性角色認(rèn)同、創(chuàng)造性過(guò)程攝入與員工創(chuàng)新行為

之間的關(guān)系研究… …………………………………… 194

9.1 研究背景………………………………………………………… 194

9.2 研究目的………………………………………………………… 196

9.3 研究假設(shè)………………………………………………………… 196

9.4 研究方法………………………………………………………… 201

9.5 研究結(jié)果………………………………………………………… 203

9.6 分析與討論……………………………………………………… 208

9.7 本部分研究的理論意義和有待深入研究之處………………… 212

9.8 本部分研究結(jié)論………………………………………………… 213

第10 章 總 結(jié)………………………………………………… 215

10.1 本研究的主要結(jié)論… ………………………………………… 217

10.2 本研究的理論進(jìn)展… ………………………………………… 226

10.3 本研究有待改進(jìn)之處和未來(lái)研究方向… …………………… 229

參考文獻(xiàn)………………………………………………………… 231

附錄一：初編訪談提綱………………………………………… 266

附錄二：正式訪談提綱………………………………………… 267

附錄三：組織中員工情緒創(chuàng)造力的開(kāi)放式問(wèn)卷調(diào)查………… 268

附錄四：組織中員工情緒創(chuàng)造力預(yù)測(cè)試問(wèn)卷………………… 269

附錄五：組織中員工情緒創(chuàng)造力正式測(cè)試問(wèn)卷……………… 271

附錄六：組織中員工情緒創(chuàng)造力問(wèn)卷………………………… 272

附錄七：效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度配對(duì)調(diào)查問(wèn)卷………………………… 273

附錄八：正式調(diào)查問(wèn)卷………………………………………… 277