目錄

第1 章 緒 論… ……………………………………………… 1

1.1 研究背景………………………………………………………… 1

1.2 研究目的………………………………………………………… 8

1.3 研究意義………………………………………………………… 9

第2 章 文獻(xiàn)綜述… …………………………………………… 15

2.1 組織中的情緒…………………………………………………… 15

2.2 情緒創(chuàng)造力……………………………………………………… 24

2.3 領(lǐng)導(dǎo)激勵創(chuàng)造性………………………………………………… 39

2.4 創(chuàng)造性角色認(rèn)同………………………………………………… 44

2.5 創(chuàng)造性過程攝入………………………………………………… 50

2.6 員工創(chuàng)新行為…………………………………………………… 56

2.7 本研究的相關(guān)理論基礎(chǔ)………………………………………… 69

2.8 以往研究的總結(jié)和有待進(jìn)一步研究的問題…………………… 72

第3 章 理論構(gòu)思與總體思路… ……………………………… 80

3.1 組織中員工情緒創(chuàng)造力的理論內(nèi)涵和核心成分……………… 80

3.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)與本研究的構(gòu)建………………………………… 82

3.3 研究的主要內(nèi)容與總體設(shè)計(jì)…………………………………… 86

3.4 研究技術(shù)路線與構(gòu)思…………………………………………… 88

3.5 研究方法與統(tǒng)計(jì)方法…………………………………………… 90

第4 章 組織中員工情緒創(chuàng)造力特點(diǎn)的訪談研究… ………… 91

4.1 研究目的………………………………………………………… 91

4.2 研究思路………………………………………………………… 92

4.3 研究方法………………………………………………………… 93

4.4 訪談設(shè)計(jì)………………………………………………………… 94

4.5 訪談總結(jié)………………………………………………………… 95

4.6 訪談小結(jié)………………………………………………………… 101

4.7 本部分研究的意義和有待深入研究之處……………………… 102

第5 章 組織中員工情緒創(chuàng)造力的結(jié)構(gòu)與測量研究… ……… 104

5.1 研究背景………………………………………………………… 104

5.2 研究目的………………………………………………………… 108

5.3 組織中員工情緒創(chuàng)造力維度的理論建構(gòu)……………………… 108

5.4 組織中員工情緒創(chuàng)造力測量問卷的開發(fā)……………………… 109

5.5 分析與討論……………………………………………………… 119

5.6 本部分研究的意義及有待深入研究之處……………………… 120

5.7 本部分研究結(jié)論………………………………………………… 122

第6 章 組織中員工情緒創(chuàng)造力、領(lǐng)導(dǎo)激勵創(chuàng)造性與創(chuàng)造性角色

認(rèn)同之間的關(guān)系研究… ……………………………… 123

6.1 研究背景………………………………………………………… 123

6.2 研究目的………………………………………………………… 125

6.3 研究假設(shè)………………………………………………………… 125

6.4 研究方法………………………………………………………… 131

6.5 研究結(jié)果………………………………………………………… 135

6.6 分析與討論……………………………………………………… 141

6.7 本部分研究的理論意義和有待深入研究之處………………… 146

6.8 本部分研究結(jié)論………………………………………………… 149

第7 章 組織中員工情緒創(chuàng)造力、創(chuàng)造性角色認(rèn)同與創(chuàng)造性過程

攝入之間的關(guān)系研究… ……………………………… 150

7.1 研究背景………………………………………………………… 150

7.2 研究目的………………………………………………………… 152

7.3 研究假設(shè)………………………………………………………… 152

7.4 研究方法………………………………………………………… 156

7.5 研究結(jié)果………………………………………………………… 158

7.6 分析與討論……………………………………………………… 164

7.7 本部分研究的理論意義和有待深入研究之處………………… 169

7.8 本部分研究結(jié)論………………………………………………… 170

第8 章 領(lǐng)導(dǎo)激勵創(chuàng)造性、創(chuàng)造性角色認(rèn)同與創(chuàng)造性過程

攝入之間的關(guān)系研究… ……………………………… 172

8.1 研究背景………………………………………………………… 172

8.2 研究目的………………………………………………………… 174

8.3 研究假設(shè)………………………………………………………… 174

8.4 研究方法………………………………………………………… 180

8.5 研究結(jié)果………………………………………………………… 182

8.6 分析與討論……………………………………………………… 188

8.7 本部分研究的理論意義和有待深入研究之處………………… 192

8.8 本部分研究結(jié)論………………………………………………… 193

第9 章 創(chuàng)造性角色認(rèn)同、創(chuàng)造性過程攝入與員工創(chuàng)新行為

之間的關(guān)系研究… …………………………………… 194

9.1 研究背景………………………………………………………… 194

9.2 研究目的………………………………………………………… 196

9.3 研究假設(shè)………………………………………………………… 196

9.4 研究方法………………………………………………………… 201

9.5 研究結(jié)果………………………………………………………… 203

9.6 分析與討論……………………………………………………… 208

9.7 本部分研究的理論意義和有待深入研究之處………………… 212

9.8 本部分研究結(jié)論………………………………………………… 213

第10 章 總 結(jié)………………………………………………… 215

10.1 本研究的主要結(jié)論… ………………………………………… 217

10.2 本研究的理論進(jìn)展… ………………………………………… 226

10.3 本研究有待改進(jìn)之處和未來研究方向… …………………… 229

參考文獻(xiàn)………………………………………………………… 231

附錄一：初編訪談提綱………………………………………… 266

附錄二：正式訪談提綱………………………………………… 267

附錄三：組織中員工情緒創(chuàng)造力的開放式問卷調(diào)查………… 268

附錄四：組織中員工情緒創(chuàng)造力預(yù)測試問卷………………… 269

附錄五：組織中員工情緒創(chuàng)造力正式測試問卷……………… 271

附錄六：組織中員工情緒創(chuàng)造力問卷………………………… 272

附錄七：效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度配對調(diào)查問卷………………………… 273

附錄八：正式調(diào)查問卷………………………………………… 277