目錄
第1 章 緒 論… ……………………………………………… 1
1.1 研究背景………………………………………………………… 1
1.2 研究目的………………………………………………………… 8
1.3 研究意義………………………………………………………… 9
第2 章 文獻綜述… …………………………………………… 15
2.1 組織中的情緒…………………………………………………… 15
2.2 情緒創(chuàng)造力……………………………………………………… 24
2.3 領導激勵創(chuàng)造性………………………………………………… 39
2.4 創(chuàng)造性角色認同………………………………………………… 44
2.5 創(chuàng)造性過程攝入………………………………………………… 50
2.6 員工創(chuàng)新行為…………………………………………………… 56
2.7 本研究的相關理論基礎………………………………………… 69
2.8 以往研究的總結和有待進一步研究的問題…………………… 72
第3 章 理論構思與總體思路… ……………………………… 80
3.1 組織中員工情緒創(chuàng)造力的理論內涵和核心成分……………… 80
3.2 相關理論基礎與本研究的構建………………………………… 82
3.3 研究的主要內容與總體設計…………………………………… 86
3.4 研究技術路線與構思…………………………………………… 88
3.5 研究方法與統(tǒng)計方法…………………………………………… 90
第4 章 組織中員工情緒創(chuàng)造力特點的訪談研究… ………… 91
4.1 研究目的………………………………………………………… 91
4.2 研究思路………………………………………………………… 92
4.3 研究方法………………………………………………………… 93
4.4 訪談設計………………………………………………………… 94
4.5 訪談總結………………………………………………………… 95
4.6 訪談小結………………………………………………………… 101
4.7 本部分研究的意義和有待深入研究之處……………………… 102
第5 章 組織中員工情緒創(chuàng)造力的結構與測量研究… ……… 104
5.1 研究背景………………………………………………………… 104
5.2 研究目的………………………………………………………… 108
5.3 組織中員工情緒創(chuàng)造力維度的理論建構……………………… 108
5.4 組織中員工情緒創(chuàng)造力測量問卷的開發(fā)……………………… 109
5.5 分析與討論……………………………………………………… 119
5.6 本部分研究的意義及有待深入研究之處……………………… 120
5.7 本部分研究結論………………………………………………… 122
第6 章 組織中員工情緒創(chuàng)造力、領導激勵創(chuàng)造性與創(chuàng)造性角色
認同之間的關系研究… ……………………………… 123
6.1 研究背景………………………………………………………… 123
6.2 研究目的………………………………………………………… 125
6.3 研究假設………………………………………………………… 125
6.4 研究方法………………………………………………………… 131
6.5 研究結果………………………………………………………… 135
6.6 分析與討論……………………………………………………… 141
6.7 本部分研究的理論意義和有待深入研究之處………………… 146
6.8 本部分研究結論………………………………………………… 149
第7 章 組織中員工情緒創(chuàng)造力、創(chuàng)造性角色認同與創(chuàng)造性過程
攝入之間的關系研究… ……………………………… 150
7.1 研究背景………………………………………………………… 150
7.2 研究目的………………………………………………………… 152
7.3 研究假設………………………………………………………… 152
7.4 研究方法………………………………………………………… 156
7.5 研究結果………………………………………………………… 158
7.6 分析與討論……………………………………………………… 164
7.7 本部分研究的理論意義和有待深入研究之處………………… 169
7.8 本部分研究結論………………………………………………… 170
第8 章 領導激勵創(chuàng)造性、創(chuàng)造性角色認同與創(chuàng)造性過程
攝入之間的關系研究… ……………………………… 172
8.1 研究背景………………………………………………………… 172
8.2 研究目的………………………………………………………… 174
8.3 研究假設………………………………………………………… 174
8.4 研究方法………………………………………………………… 180
8.5 研究結果………………………………………………………… 182
8.6 分析與討論……………………………………………………… 188
8.7 本部分研究的理論意義和有待深入研究之處………………… 192
8.8 本部分研究結論………………………………………………… 193
第9 章 創(chuàng)造性角色認同、創(chuàng)造性過程攝入與員工創(chuàng)新行為
之間的關系研究… …………………………………… 194
9.1 研究背景………………………………………………………… 194
9.2 研究目的………………………………………………………… 196
9.3 研究假設………………………………………………………… 196
9.4 研究方法………………………………………………………… 201
9.5 研究結果………………………………………………………… 203
9.6 分析與討論……………………………………………………… 208
9.7 本部分研究的理論意義和有待深入研究之處………………… 212
9.8 本部分研究結論………………………………………………… 213
第10 章 總 結………………………………………………… 215
10.1 本研究的主要結論… ………………………………………… 217
10.2 本研究的理論進展… ………………………………………… 226
10.3 本研究有待改進之處和未來研究方向… …………………… 229
參考文獻………………………………………………………… 231
附錄一：初編訪談提綱………………………………………… 266
附錄二：正式訪談提綱………………………………………… 267
附錄三：組織中員工情緒創(chuàng)造力的開放式問卷調查………… 268
附錄四：組織中員工情緒創(chuàng)造力預測試問卷………………… 269
附錄五：組織中員工情緒創(chuàng)造力正式測試問卷……………… 271
附錄六：組織中員工情緒創(chuàng)造力問卷………………………… 272
附錄七：效標關聯(lián)效度配對調查問卷………………………… 273
附錄八：正式調查問卷………………………………………… 277
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