隨著現(xiàn)代人力資源管理研究的不斷深入，以及全社會對人力資源管理方向從業(yè)人員需求的增加，單一的人力資源理論課程已經(jīng)難以滿足高校教學的需要，激烈的就業(yè)競爭也對學生的管理能力和實踐能力提出了更高的要求。本書正是以此為出發(fā)點，以作者的實踐教學經(jīng)驗為基礎，從經(jīng)濟管理類專業(yè)的培養(yǎng)目標出發(fā)，以深化人力資源管理理論、培養(yǎng)學生的職業(yè)能力和綜合素質為目標，以技能訓練為主線。全書共有十個實驗實訓章節(jié)，分別為人力資源規(guī)劃、工作分析、人力資源招募、人力資源選拔、人力資源素質測評、培訓管理、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理和勞動關系管理；每個實訓項目均包括實訓目的、基本知識要點、實訓所需條件、實訓內容與要求、實訓組織方法與步驟、實訓報告、實訓考核方法和實訓拓展提高。通過本書的學習和訓練，能夠培養(yǎng)學生運用人力資源管理相關理論分析問題和解決問題的能力，提升學生人力資源管理綜合實踐的水平，同時培養(yǎng)學生的團隊合作精神、創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)意識，增強學生的職業(yè)道德和社會責任感，滿足當今社會對應用型人才的需求，為學生今后順利走上工作崗位或開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動奠定基礎。
本書適用于高等院校經(jīng)濟管理類專業(yè)本科生、研究生的學習和教學使用，既能夠作為實驗實訓課程的專業(yè)教材，也能夠作為理論課程的課后輔導；既能夠按照章節(jié)順序依次學習，也能夠由授課教師靈活選擇部分章節(jié)進行練習。本書從學生的角度出發(fā)，希望在豐富多樣的實訓形式（包括情境模擬、角色扮演、實地調查、案例分析等）下寓教于樂，幫助學生掌握人力資源管理專業(yè)的知識、技能和技巧，熟練地將理論知識應用于實踐，將課堂所學轉化為自身的實際經(jīng)驗，從而適應新形勢下經(jīng)濟管理類專業(yè)人才培養(yǎng)的需要。此外，本書也適用于人力資源管理相關從業(yè)者和對人力資源管理感興趣的人士閱讀與參考。
本書博采眾長，圍繞人力資源管理的流程進行編寫，語言簡明、輕松，各章節(jié)層次清晰、邏輯嚴謹、聯(lián)系緊密，力求展現(xiàn)出本書的專業(yè)性、可操作性和實用性。
第一，專業(yè)性。本書在編寫時，對每個實訓項目的相關知識點都進行了梳理和介紹，每一個實訓材料都是多次篩選后確定的，頗具代表性，并在實訓中給出實訓拓展提高，加深使用者對實訓內容的理解。本書幾乎涵蓋了在人力資源管理過程中可能會遇到的問題。
第二，可操作性。本書在編寫時，一切從人力資源管理的實際環(huán)節(jié)出發(fā)，兼顧使用者的環(huán)境，在設計實訓操作時盡可能減小其操作難度，力求使用者可以按圖索驥，靈活運用，提升實踐能力。
第三，實用性。本書在編寫時，精心挑選每一節(jié)實訓內容，從人力資源管理的現(xiàn)實問題和真實情境出發(fā)，設計實訓內容，力求還原人力資源管理活動的真實情境，縮短理論和實際的差距，培養(yǎng)使用者的實踐能力。
本書期望能夠幫助使用者將人力資源管理的理論真正地應用到人力資源管理活動中，解決當前人力資源專業(yè)學習中理論與實踐脫節(jié)的問題，為企業(yè)培養(yǎng)全面發(fā)展的、綜合素質較高的優(yōu)秀人才。在編寫的過程中，本書參考了一些教材、論文和網(wǎng)絡資源等，借鑒并吸收了許多人力資源管理專家和同行的經(jīng)驗及成果，在本書后均有列出，在此一并表示感謝！
由于時間和水平有限，本書難免存在疏漏，敬請各位同行和讀者予以批評指正。

瞿群臻