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薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案(第三版)

薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案(第三版)

定  價(jià):88 元

        

  • 作者:趙國(guó)軍 著
  • 出版時(shí)間:2020/3/1
  • ISBN:9787122355102
  • 出 版 社:化學(xué)工業(yè)出版社
  • 中圖法分類:F272.92 
  • 頁(yè)碼:425
  • 紙張:
  • 版次:03
  • 開本:16開
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讀者對(duì)象:為各企事業(yè)單位的薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核工作提供強(qiáng)有力的指導(dǎo)和支持。

薪酬設(shè)計(jì)和績(jī)效考核一直以來(lái)被認(rèn)為是困擾企業(yè)發(fā)展的難題,科學(xué)合理的薪酬體系及績(jī)效考核制度相輔相成、互相制約、互相促進(jìn),對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)說(shuō)顯得極其重要。本書將涉及薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核的工具、方法、案例匯集在一起,為各企事業(yè)單位的薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核工作提供強(qiáng)有力的指導(dǎo)和支持,以推動(dòng)企業(yè)管理水平再上新的臺(tái)階。
第一版以生產(chǎn)制造、項(xiàng)目管理等方面案例為主,第二版修訂版增加了大量知識(shí)資本對(duì)企業(yè)發(fā)展起決定作用的行業(yè)案例資料。第三版的系統(tǒng)性、完整性、實(shí)用性要超過(guò)前兩版,增加了大量新工具、新方法、新案例,以應(yīng)對(duì)外部環(huán)境變化加快對(duì)薪酬績(jī)效管理帶來(lái)的挑戰(zhàn)。
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