第一章 員工入職法律風險控制
第一節(jié) 企業(yè)招聘時的法律風險控制/ 002
一、招聘時就業(yè)歧視的法律風險/ 002
二、要求勞動者提供擔保或向其收取費用的法律風險/ 004
三、入職體檢的法律風險/ 006
四、招聘時要求應聘者孕檢的法律風險/ 010
五、招聘時未設(shè)定錄用條件的法律風險/ 014
六、用人單位在招聘時未履行告知義務的法律風險/ 018
七、招聘冒用身份勞動者的法律風險/ 023
八、聘用未解除勞動合同的勞動者的法律風險/ 027
九、招聘在讀大學生的法律風險/ 030
十、招聘實習生的法律風險/ 033
十一、招聘退休人員（或已到退休年齡的人員）的法律風險/ 038
十二、招錄童工的法律風險/ 043
十三、招聘考核時發(fā)生人身傷害的法律風險/ 045
第二節(jié) 招工法律風險的防范措施/ 047
一、招聘法律風險的制度防范/ 047
二、如何防范入職申請表中的法律風險/ 060
三、錄用通知書設(shè)計的法律風險點/ 066
第二章 在職管理的法律風險控制
第一節(jié) 勞動合同的法律風險控制/ 073
一、不及時續(xù)簽勞動合同的法律風險/ 073
二、勞動合同中工作地點約定存在的法律風險/ 083
三、勞動合同中工作任務約定不明確的法律風險/ 086
四、在勞動合同中約定違約金的法律風險/ 091
五、調(diào)動勞動者崗位的法律風險/ 093
六、跨行政區(qū)調(diào)動員工的法律風險/ 097
七、集團公司調(diào)動子公司員工的法律風險/ 099
第二節(jié) 競業(yè)限制法律風險控制/ 101
一、競業(yè)限制中約定過高違約金的法律風險/ 101
二、用人單位濫用競業(yè)限制規(guī)定的法律風險/ 103
三、不對勞動者進行競業(yè)限制補償?shù)姆娠L險/ 105
第三節(jié) 薪酬管理和加班法律風險控制/ 108
一、勞動合同不約定薪酬的法律風險/ 108
二、遲付工資的法律風險/ 111
三、用人單位未足額支付勞動報酬的法律風險/ 114
四、用人單位強行降薪存在的法律風險/ 118
五、依規(guī)章制度降薪的法律風險/ 121
六、考勤管理隱藏的法律風險/ 124
七、超時加班存在的法律風險/ 126
八、年終獎存在的法律風險/ 129
九、勞動合同和規(guī)章制度關(guān)于獎金的約定存在沖突的法律風險/ 133
十、用人單位隨意變更業(yè)務提成比例的法律風險/ 136
十一、法定節(jié)假日加班的法律風險/ 138
十二、加班審批制度的法律風險/ 142
十三、用人單位為員工出具虛假工資證明的法律風險/ 144
第四節(jié) 休假管理法律風險控制/ 147
一、未安排年休假的法律風險/ 147
二、外籍員工帶薪年休假的法律風險/ 154
三、以未履行病假手續(xù)為由開除員工的法律風險/ 156
四、醫(yī)療期內(nèi)解雇員工的法律風險/ 158
第五節(jié) 社保及工傷法律風險控制/ 162
一、不繳納社會保險費的法律風險/ 162
二、商業(yè)人身保險代替工傷保險的法律風險/ 165
三、未按標準繳納工傷保險的法律風險/ 167
四、員工自愿放棄社保的法律風險/ 170
五、約定“工傷責任自負”的法律風險/ 172
六、工傷私了的法律風險/ 174
第六節(jié) 規(guī)章制度的法律風險控制/ 177
一、制定規(guī)章制度未經(jīng)民主程序的法律風險/ 177
二、規(guī)章制度越權(quán)設(shè)定義務的法律風險/ 192
三、規(guī)章制度規(guī)定罰款條款的法律風險/ 194
四、依規(guī)章制度解雇員工的法律風險/ 196
第三章 離職管理的法律風險控制
第一節(jié) 協(xié)商解除勞動合同/ 207
一、主體不合法的法律風險/ 207
二、解除勞動合同協(xié)議內(nèi)容不合法的法律風險/ 209
三、協(xié)商解除合同時少付經(jīng)濟補償金的法律風險/ 212
四、協(xié)商離職時勞動者放棄經(jīng)濟補償?shù)姆娠L險/ 214
五、未簽訂書面解除協(xié)議的法律風險/ 216
第二節(jié) 勞動者解除勞動合同/ 218
一、不提供勞動條件迫使員工離職的法律風險/ 218
二、變相降低工資迫使勞動者離職的法律風險/ 221
三、強制調(diào)崗迫使勞動者離職的法律風險/ 223
第三節(jié) 用人單位解除勞動合同/ 227
一、試用期內(nèi)無正當理由解除勞動合同的法律風險/ 227
二、超過試用期解除勞動合同的法律風險/ 230
三、解雇通知未寫明解雇原因的法律風險/ 232
四、解雇員工未通知工會的法律風險/ 234
五、未送達解除勞動合同通知的法律風險/ 236
六、解雇證據(jù)不足的法律風險/ 239
七、引用“缺陷”規(guī)章制度解除勞動合同的法律風險/ 241
八、歧視性解除勞動合同的法律風險/ 245
九、對因勞動者過錯解除合同情形舉證不能的法律風險/ 248
十、未作離職體檢解除職業(yè)病患者勞動合同的法律風險/ 251
十一、解雇不同意調(diào)崗勞動者的法律風險/ 254
十二、解雇嚴重失職員工的法律風險/ 258
十三、解雇不能勝任工作員工的法律風險/ 261
十四、解雇孕期缺勤勞動者的法律風險/ 263
十五、解雇未婚先孕女工的法律風險/ 266
十六、解雇隱婚入職女職工的法律風險/ 268
十七、解雇違反計劃生育政策女職工的法律風險/ 270
十八、解雇職業(yè)病病人的法律風險/ 274
十九、解雇孕婦、產(chǎn)婦和哺乳期女工的法律風險/ 277
二十、解雇學歷不實員工的法律風險/ 280
二十一、解雇被拘留員工的法律風險/ 283
二十二、解雇泄露薪資信息員工的法律風險/ 286
二十三、用人單位經(jīng)濟性裁員的法律風險/ 288
第四節(jié) 勞動合同終止/ 291
一、與連續(xù)工作15 年距退休不到5 年勞動者終止勞動合同的法律風險/ 291
二、勞動合同終止未提前通知的法律風險/ 294
三、用人單位依勞動合同的約定任意終止勞動合同的法律風險/ 295
第五節(jié) 其他離職管理法律風險/ 298
一、末位淘汰規(guī)定的法律風險/ 298
二、拒不出具解除或終止勞動合同證明的法律風險/ 300
三、拒發(fā)離職員工年終獎的法律風險/ 303
附 錄 企業(yè)用工法律風險監(jiān)控
第一節(jié) 用工法律風險排查表單【律師版】/ 309
第二節(jié) 用工法律風險排查報告【律師版】/ 318
第三節(jié) 用工法律風險排查表單【HR自查版】/ 329
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