老板,這是我的權(quán)利——勞動者依法維權(quán)案例與圖解
定 價:49 元
- 作者:劉兵
- 出版時間:2020/3/1
- ISBN:9787562092919
- 出 版 社:中國政法大學(xué)出版社
- 中圖法分類:D922.505
- 頁碼:244
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16K
《老板,這是我的權(quán)利:勞動者依法維權(quán)案例與圖解》以勞動權(quán)利為著眼點,站在勞動者的角度,通過具體案例的解析,幫助讀者全面、系統(tǒng)、深入地理解《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,從而使勞動者在發(fā)生勞動爭議時能夠依法維權(quán)。作者在從事法學(xué)教學(xué)與研究和律師實踐過程中,廣泛搜集近幾年出現(xiàn)的典型案例,結(jié)合實踐經(jīng)驗,精心編寫了面向勞動者的這本“權(quán)利圖譜”,案例的整合與解析體現(xiàn)著作者對勞動權(quán)利體系與功能的深刻理解。當(dāng)然,作者并不希望因其學(xué)術(shù)性而犧牲該書的實用功能,而是追求以通俗的語言將勞動者的權(quán)利,以及維護(hù)合法正當(dāng)權(quán)利的方式娓娓道來,使其成為勞動者知法、用法,勇于維權(quán)、善于維權(quán)的“金鑰匙”,讓勞動者在主張和維護(hù)其合法權(quán)利時能夠硬氣地說:“老板,這是我的權(quán)利!”
需要說明的是,書中的案例大多是精選自各地勞動爭議仲裁委員會或法院所公布的典型案例,作者結(jié)合法律規(guī)定和實踐情況進(jìn)行了重新整合,案例中的人名、企業(yè)名稱皆為化名。
同時,為了便于閱讀和查找,該書對各個案例設(shè)定關(guān)鍵詞,并在書后編寫索引,讀者可以按圖索驥。
勞動爭議作為勞資矛盾的表現(xiàn)形式是當(dāng)前我國社會矛盾糾紛集中和多發(fā)的領(lǐng)域。盡管勞資矛盾是市場經(jīng)濟(jì)中必然存在的社會矛盾,但如果勞動爭議不能得到理性化、法治化解決,則可能引發(fā)更大的社會矛盾。因此,我國近些年來已經(jīng)出臺了大量有關(guān)勞動與社會保障方面的法律法規(guī)和政策,預(yù)防和化解勞動爭議。實踐表明,這些法律法規(guī)對建立和諧的勞動關(guān)系、保障勞動者的權(quán)利都起到了積極作用,勞動爭議預(yù)防和化解的制度體系和機(jī)制取得了良好效果。
完善的法律制度體系和機(jī)制是防范和化解勞動爭議的前提條件,而在制度體系和機(jī)制運行過程中,勞動者的權(quán)利意識和維權(quán)方式同樣非常重要,它通常影響著勞動爭議形成和發(fā)展的走向。勞動者權(quán)利意識的提高是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會進(jìn)步的表現(xiàn),也是勞動關(guān)系發(fā)展的趨勢。然而,在當(dāng)前勞動關(guān)系和勞動爭議的實踐中,勞動者普遍存在權(quán)利意識模糊、維權(quán)方式粗放等問題。對于勞動者而言,抽象而又精細(xì)的法律制度雖然是其維權(quán)的基礎(chǔ),但是,勞動權(quán)利的指向性和具體化仍需要某種轉(zhuǎn)換機(jī)制,否則勞動者難以準(zhǔn)確理解由法律和制度所保障的勞動權(quán)利,也會制約其權(quán)利意識的提升和維權(quán)方式的法治化。正是基于這樣的考慮,我們申請并獲批山東省社科普及與應(yīng)用重點項目《老板,這是我的權(quán)利——勞動者依法維權(quán)案例與圖解》,本書就是該項目的最終成果。
本書以勞動權(quán)利為著眼點,站在勞動者的角度,通過具體案例的解析,幫助讀者全面、系統(tǒng)、深入地理解《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,從而使勞動者在發(fā)生勞動爭議時能夠依法維權(quán)。作者在從事法學(xué)教學(xué)與研究和律師實踐過程中,廣泛搜集近幾年出現(xiàn)的典型案例,結(jié)合實踐經(jīng)驗,精心編寫了面向勞動者的這本“權(quán)利圖譜”,案例的整合與解析體現(xiàn)著作者對勞動權(quán)利體系與功能的深刻理解。當(dāng)然,作者并不希望因其學(xué)術(shù)性而犧牲本書的實用功能,而是追求以通俗的語言將勞動者的權(quán)利,以及維護(hù)合法正當(dāng)權(quán)利的方式娓娓道來,使其成為勞動者知法、用法,勇于維權(quán)、善于維權(quán)的“金鑰匙”,讓勞動者在主張和維護(hù)其合法權(quán)利時能夠硬氣地說:“老板,這是我的權(quán)利!”
需要說明的是,書中的案例大多是精選自各地勞動爭議仲裁委員會或法院所公布的典型案例,作者結(jié)合法律規(guī)定和實踐情況進(jìn)行了重新整合,案例中的人名、企業(yè)名稱皆為化名。同時,為了便于閱讀和查找,本書對各個案例設(shè)定關(guān)鍵詞,并在書后編寫索引,讀者可以按圖索驥。當(dāng)然,由于時間和能力所限,書中的疏漏和不足之處在所難免,敬請讀者不吝批評、賜教。
劉兵,男,山東即墨人,法學(xué)博士,山東科技大學(xué)講師,碩士生導(dǎo)師,兼職律師。1998年9月至2005年7月就讀于西北政法大學(xué),先后獲法學(xué)學(xué)士、法學(xué)碩士學(xué)位,2008年10月至2011年6月就讀于中國政法大學(xué),獲法學(xué)博士學(xué)位。主要研究方向為法律方法、地方法制與勞動權(quán)利理論,近年來主持山東省社科普及項目1項,參與國家社科基金項目3項,主編教材1部,發(fā)表論文多篇。作為兼職律師積極參加法律公益實踐,曾擔(dān)任青島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會法律顧問和職工法律服務(wù)律師團(tuán)成員,擔(dān)任多家大型企業(yè)法律顧問。
曾星月,女,湖南洞口人,法學(xué)碩士,山東科技大學(xué)講師,兼職律師。
第一章 我不是你的奴隸-一人身權(quán)和篇
1.用人單位強(qiáng)迫勞動者加班,勞動者有權(quán)解除勞動合同
2.用人單位強(qiáng)迫職工勞動,情節(jié)嚴(yán)重的構(gòu)成犯罪
3.強(qiáng)迫員工跪地爬,用人單位擔(dān)責(zé)任
4.女職工遭受上司性騷擾而提出辭職,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
5.用人單位調(diào)崗具有侮辱性,迫使勞動者離職需賠償
6.勞動者受到第三人侵權(quán)構(gòu)成工傷,可以同時主張侵權(quán)損害賠償和工傷保險賠償
7.用人單位工作環(huán)境惡劣,勞動者可以辭職并索賠
第二章 我相信白紙黑字——勞動合同篇
1.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)向勞動者支付雙倍工資
2.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同如何確認(rèn)勞動關(guān)系?
3.勞動合同的試用期應(yīng)當(dāng)怎樣確定?
4.勞動者連續(xù)工作滿十年有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同
5.勞動者偽造學(xué)歷被用人單位辭退
6.勞動者因自身原因不簽勞動合同主張雙倍工資被駁回
7.用人單位以調(diào)崗變相辭退員工被判支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
8.企業(yè)搬遷勞動者可不履行勞動合同
9.用人單位法定代表人或股東變更不影響勞動合同的履行
10.用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定提供勞動條件
第三章 我勞動要有報酬-一勞動報酬篇
1.用人單位不能隨意對勞動者進(jìn)行罰款
2.用人單位以考核未達(dá)標(biāo)為由扣發(fā)績效工資被判補(bǔ)發(fā)和賠償
3.用人單位以抵債商品抵發(fā)工資被判違法
4.用人單位未經(jīng)民主程序制定的加班制度不得對抗
勞動者要求支付加班費的主張
5.用工形式約定為非全日制用工,勞動者不能主張加班工資
6.用人單位未與勞動者協(xié)商不得隨意變更業(yè)務(wù)提成比例
7.勞動者被調(diào)崗降薪有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
8.用人單位向勞動者支付的非工資性收入是否屬于工資的組成部分
9.拖欠工資要不得,惡意欠薪把牢坐
第四章 我不是工作機(jī)器——休息休假篇
1.用人單位在法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動合同
2.用人單位在勞動者醫(yī)療期滿后直接與其解除勞動合同被判支付經(jīng)濟(jì)賠償金
3.勞動者春節(jié)請假返鄉(xiāng)未獲批準(zhǔn),回廠上班被辭退
4.勞動者崗位的工時工作制度應(yīng)根據(jù)實際工作情況予以確定
5.工作不滿一年解除勞動合同,單位拒付未休年假工資敗訴
6.做產(chǎn)檢休產(chǎn)假被扣工資,女職工狀告公司打贏官司
第五章 我勞動需要保障-一勞動保障篇
1.未按規(guī)定險種為勞動者建立社保關(guān)系需支付經(jīng)濟(jì)賠償金
2.用人單位為勞動者繳納社會保險費義務(wù)不能因雙方的約定而免除
3.用人單位依員工意愿未繳社保被裁定依法補(bǔ)繳
4.發(fā)放社保補(bǔ)貼不能免除用人單位辦理社保義務(wù)
5.用人單位未依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險費被判賠償勞動者損失
……
第六章 女工也頂半邊天-一女職工權(quán)益保障篇
第七章 同工就需要同酬-一勞務(wù)派遣篇
第八章 我的工傷你負(fù)責(zé)——工傷保險篇
第九章 工會為我來說話-一工會組織篇
第十章 國家為我來撐腰——勞動爭議篇
附錄一 關(guān)鍵詞索引
附錄二 常用勞動法律法規(guī)