在許多企業(yè)中，非人力資源崗的管理人士同時(shí)兼任面試官的職責(zé)。然而，由于專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)所限，他們?cè)诿嬖囘x人方面的水平參差不齊。如果面試人員出現(xiàn)誤判甚至看走眼，必然會(huì)給企業(yè)造成損失。
本書可快速提升企業(yè)管理者在面試中的提問和追問能力，手把手教會(huì)讀者如何精確考察候選人是否具備企業(yè)非常關(guān)注的如下能力素質(zhì)：專注力、主動(dòng)性、執(zhí)行力、表達(dá)與溝通、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任心和責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新能力、抗壓能力、情緒智力等。

目 錄

Contents

序言

前言

第1章 如何考察職業(yè)穩(wěn)定性和專注力

1.1.本章引言
1.2.本章核心問題：具備吃苦耐勞特質(zhì)的員工通常有哪些具體的行為表現(xiàn)？
1.3.本章自測(cè)
1.4.面試寶典

第2章 如何考察積極主動(dòng)的工作風(fēng)格

2.1.本章引言
2.2.本章核心問題：具備積極主動(dòng)特點(diǎn)的員工，通常在工作當(dāng)中有哪些具體表現(xiàn)？
2.3.本章自測(cè)
2.4.面試寶典

第3章 從六個(gè)角度全面考察執(zhí)行能力

3.1.本章引言
3.2.本章核心問題：從哪些方面或者角度入手考察求職者的執(zhí)行能力？
3.3.本章自測(cè)
3.4.面試寶典

第4章 如何考察表達(dá)能力和溝通能力

4.1.本章引言
4.2.本章核心問題：考察表達(dá)能力和溝通能力的標(biāo)準(zhǔn)，分別是什么？
4.3.本章自測(cè)
4.4.面試寶典

第5章 考察學(xué)習(xí)能力的“先二后三”法則

5.1.本章引言
5.2.本章核心問題：考察學(xué)習(xí)能力時(shí)，如何展開對(duì)“學(xué)”和“習(xí)”的提問？
5.3.本章自測(cè)
5.4.面試寶典

第6章 團(tuán)隊(duì)合作必問的三個(gè)問題

6.1.本章引言
6.2.本章核心問題：如何考察和觀察求職者具備團(tuán)隊(duì)合作能力？
6.3.本章自測(cè)
6.4.面試寶典

第7章 責(zé)任心和責(zé)任意識(shí)的面試技巧

7.1.本章引言
7.2.本章核心問題：區(qū)別責(zé)任心和責(zé)任意識(shí)的含義，并精準(zhǔn)提問
7.3.本章自測(cè)
7.4.面試寶典

第8章 從兩個(gè)角度對(duì)比考察創(chuàng)新能力

8.1.本章引言
8.2.本章核心問題：如何在面試當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)那些有創(chuàng)新思維或者創(chuàng)新天賦的候選人
8.3.本章自測(cè)
8.4.面試寶典

第9章 面試抗壓能力和適應(yīng)能力

9.1.本章引言
9.2.本章核心問題：如何考察求職者能否適應(yīng)加班、出差或長(zhǎng)期駐外的工作要求？
9.3.本章自測(cè)

第10章 如何識(shí)別情商的面試技巧

10.1.本章引言
10.2.本章核心問題：面試中如何考察求職者的情商？
10.3.本章自測(cè)

第11章 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試技巧

11.1.本章引言
11.2.本章核心問題：“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”面試的評(píng)分要素都有哪些？
11.3.本章自測(cè)

第12章 面試官的核心和關(guān)鍵能力

12.1.本章引言
12.2.本章核心問題：如何提升面試官的關(guān)鍵能力？
12.3.本章自測(cè)

第13章 面試結(jié)果：面試測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)的處理和應(yīng)用

13.1.本章引言
13.2.面試測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)的搜集
13.3.面試測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)的整理
13.4.面試測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)的分析
13.5.面試測(cè)評(píng)結(jié)果的多維應(yīng)用
13.6.本章自測(cè)