前言

工作和工作場所是流動的。工作的性質和特征總是在不停改變，但變化的速度似乎在加快。更年輕的人進入職場，自動化和計算機化你追我趕，雇主和員工的關系不斷變化。關于工作，我們有不少的迷思和先入為主的觀念，有些還有點道理，有些則完全是胡說八道。

解決迷思的過程是一個選擇的過程，同時也是一個絕佳的機會，讓我們可以通過討論職場上許許多多的例子來破除對于工作的錯誤看法。直面迷思是我們了解各種工作和職場的最理想的方式，這種方式不那么一本正經(jīng)，反而充滿趣味。通常，人們要用數(shù)百頁紙來闡釋各種深奧理論，然后才能得出一個結論。但是我們跳過這一步，直搗核心，只討論和工作最相關的問題和意見。

在這本書里，我們將用故事、事例、案例研究和段子來破解職場中常見的迷思。我們無意嘲笑、諷刺或者冒犯任何人，只想在常見的工作迷思中挑出錯誤的地方。為了客觀起見，并保持文章的高水準，我們刪掉了一些不高級的笑話，還有那些調(diào)侃世界領導人和聲名狼藉的公眾人物的比較出格的話。本書旨在迅速消除偏見和迷茫，同時給讀者帶來樂趣。

本書的每一章都會解決一個迷思，先介紹人們對職場的固有思維，剖析它們是怎么形成的，再提出解決方案。這些迷思，有的極為常見但能輕易被推翻，比如“千禧世代需要一個不同的職場文化”（千禧世代，一般指20世紀80年代到21世紀初出生的人，是源自美國文化對一個特定世代所習慣稱呼的名稱）；有些常見、容易被理解，而且基本為事實，比如“電腦會取代你的工作”。雖然不少篇章都在討論迷思、刻板印象和錯誤思路，但我們發(fā)現(xiàn)那些討論中也不乏真相和事實。在探索這些“迷思”的過程中，我們發(fā)現(xiàn)，關于工作的事實或意想不到的信息比預想中的多很多。

本書大致分為四大類。第一類，職場法則。職場法則指的是工作中有益或無益的政策、程序和規(guī)則。我們將安全健康、辦公室戀情、聽音樂和在家工作都囊括在里面。第二類，趨勢背后的真相。這一類討論職場上新的、正在醞釀中的或有趣的趨勢。它們包括了谷歌形態(tài)的辦公室，神經(jīng)科學對工作的重要性以及可持續(xù)性。第三類，關于人的迷思。這一類討論誰是最佳員工，以及員工如何能夠做出最好的業(yè)績。第四類，關于學習、發(fā)展和才能的迷思。我們探討人們?nèi)绾螌W習，什么時候不學習，如何測評和提高工作表現(xiàn)，哪類人能成為最出色的經(jīng)理。

盡管在每一章中我們都會肯定或者反駁一個迷思，并得出一個結論，但是全書最重要的結論就是，不管迷思是否存在，不管你是否贊同它們，探索職場迷思最好的方法就是去討論它們。不管是身為作者還是讀者，我們都可以就某個觀點發(fā)表贊同或反對的意見，用幽默或諷刺的方式去討論有關職場的觀點。當然，我們也會探討許多嚴肅的、緊迫的甚至是富有爭議的事件。用體面和愉快的方式去討論話題很重要，但是了解這些事件或者迷思背后的真相也同樣重要。

本書將開始正題。獲得職場提升的最佳方法就是將討論迅速且直接地帶入職場。