在企業(yè)管理活動中，人力資源管理合規(guī)是一項非常重要的工作，貫穿企業(yè)管理的全過程，也影響著企業(yè)的健康發(fā)展。實踐中，不同企業(yè)、不同環(huán)境、不同時期、不同條件下，對事實的判斷、評價和對法律的適用與把握，都存在諸多細微差別，這些差別成了管理中的難點、風險點。為了給用人單位提供真正有效的指導，書中注意緊密貼合人力資源管理實務，解讀實踐中的各類細節(jié)問題，同時，配上154個真實的相關案例，以此來幫助讀者更好地理解有關問題，并提示易發(fā)生風險的環(huán)節(jié)、焦點，給出解決的思路和建議。本書集中于勞動合同、競業(yè)限制、女職工、加班、年休假管理相關幾個重要板塊，希望能夠為企業(yè)人力資源管理合規(guī)業(yè)務提供深入而到位的指引。