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人力資源分析 
定 價：65 元
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人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了多個階段。從傳統(tǒng)的人事管理階段，到人力資源管理階段，到戰(zhàn)略性人力資源管理階段，再到更加強調個體的人力資本管理或人才管理階段。隨著大數(shù)據(jù)技術日臻成熟，組織收集、儲存、分析和利用人力資源管理的海量數(shù)據(jù)變得更加便捷。人力資源分析方法也應運而生，并深刻地推動人力資源管理模式變革。利用數(shù)據(jù)分析思維重塑人力資源管理成為人力資源部門應對挑戰(zhàn)、支撐企業(yè)長期競爭優(yōu)勢的關鍵�！度肆Y源分析》通過八章內容，即人力資源分析概論、組織中的人力資源數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)驅動的人力資源規(guī)劃、數(shù)據(jù)驅動的招聘、數(shù)據(jù)驅動的培訓與開發(fā)、數(shù)據(jù)驅動的績效管理與激勵、員工敬業(yè)度與離職分析和人力資源分析展望，深入闡述人力資源分析的理論與實操方法，具有較高的研究與實踐指導價值。《人力資源分析》可供企業(yè)管理者、人力資源管理從業(yè)者，相關領域教師、研究人員、學生參考，對此感興趣的讀者也值得閱讀。
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