職工在參與生產(chǎn)和經(jīng)營過程中，可能會因為某些事故受到一定的傷害，并產(chǎn)生受傷、殘疾、職業(yè)病甚至死亡的后果。為了確保受傷害的職工獲得及時充分的救治，也為了降低用人單位在面對工傷事故時將要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)成本，我國建立了工傷保險制度。工傷保險制度的功能還體現(xiàn)在分散社會化生產(chǎn)中的固有風(fēng)險，穩(wěn)定生產(chǎn)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。工傷保險糾紛常涉及三方，即工傷認(rèn)定行政機構(gòu)、職工、單位。因工傷不是單純的經(jīng)濟(jì)糾紛，所以是否構(gòu)成工傷不允許職工與單位自行約定，只能依據(jù)現(xiàn)有法律法規(guī)進(jìn)行確認(rèn)。目前我國法律體系中作為工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的法律為《工傷保險條例》。在《工傷保險條例》中，對工傷的認(rèn)定存在兩種，分別是認(rèn)定為工傷和視同工傷，這兩種認(rèn)定的后果同樣都是工傷，在享受待遇上沒有太多區(qū)別。我們認(rèn)為在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷認(rèn)定的基本條件。而工作時間、工作場所、工作原因就是通常所稱的三工原則。在大多數(shù)工作中，所謂工作時間、工作場所、工作原因是比較明確的，但我們?nèi)孕枰�考慮一些特殊工種和特殊工作形態(tài)，比如有些工作需要來往于多個不同的工作場所，來往過程中的必要途經(jīng)地點，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作場所。有些工作，例如銷售工作沒有明確的上下班時間，只要在處理銷售任務(wù)的時候都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作時間。在三工原則的基礎(chǔ)上，工傷保險制度又有一些延伸，將工作時間延伸到工作時間前后，將工作原因延伸到預(yù)備性及收尾性工作，這樣就產(chǎn)生了工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作時受到事故傷害的也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的規(guī)定。例如在特定行業(yè)中，正式開始工作之前需要穿戴工作或防護(hù)用具，在工作完成后又可能需要進(jìn)行清洗清潔工作。這些預(yù)備性或者收尾性工作與正常的工作任務(wù)有直接關(guān)聯(lián)，因此同樣也符合工傷認(rèn)定的條件。在實際案例中，這種對預(yù)備性或者收尾性的工作的解釋也有擴展的可能，比如因為在工作之前，或者在之后會有吃飯、上廁所等活動，這些活動有時會被認(rèn)為是工作的必要延伸，部分案例也會把這種情況下因事故產(chǎn)生的傷害認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，這樣的認(rèn)定還存在一定的爭議，可能會產(chǎn)生行政訴訟并*終被否決；或者原本這些情況沒有被認(rèn)定為工傷，*后又通過訴訟的方式*終扭轉(zhuǎn)。總之，這種非典型性的延伸只是有被認(rèn)定為工傷的可能。對于工作原因受到的傷害，法律制度中也有一定的延伸，主要體現(xiàn)在履行工作職責(zé)過程中受到暴力等意外傷害。因為對于工作職責(zé)的理解并不僅僅是面對冰冷的機器，也有可能面對活生生的人，比如說一些安保人員在履行工作職責(zé)的時候就有可能會受到一些工作以外的人的暴力侵害。又比如說上級領(lǐng)導(dǎo)對下級職工提出必要的工作要求，但是職工心懷不滿進(jìn)行暴力侵害，等等。當(dāng)然，這種外力侵害還應(yīng)當(dāng)與工作內(nèi)容有一定的關(guān)聯(lián)，比如說工作過程中單純地因為挑釁其他人而使自己受到傷害，或者是受到傷害完全來源于自己工作以外的私人恩怨，在這種情況下，即使傷害事故發(fā)生在工作時間，被認(rèn)定為工傷的可能性也很低。在司法實踐中，對于工作原因是否為自己本職工作的認(rèn)定相對比較寬松。一個人忠實地執(zhí)行自己的工作任務(wù)，在這個過程中受到的傷害而被認(rèn)定為工傷的可能性比較大，甚至在一定范圍內(nèi)超出了自己的工作內(nèi)容，但只要是為了公司的經(jīng)營生產(chǎn)和保護(hù)必要的公司利益而受到的傷害就很容易被認(rèn)定為工傷。以上主要內(nèi)容為三工原則和三工原則的相應(yīng)延伸。這些內(nèi)容均為工傷認(rèn)定的基本條件，除了以上基本條件外，還有一些其他的情況也會被認(rèn)定為工傷，后面我們會繼續(xù)提到。