本書(shū)是國(guó)家985工程建設(shè)項(xiàng)目之研究成果。作為一種新型的企業(yè)模式，虛擬企業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展有其必要性和必然性。在市場(chǎng)需求日趨多變、技術(shù)進(jìn)步突飛猛進(jìn)、顧客需求趨于多樣化和個(gè)性化的環(huán)境面前，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)越來(lái)越取決于企業(yè)是否有快速的市場(chǎng)應(yīng)變能力，即足夠的柔性。傳統(tǒng)的大規(guī)模、大批量、單功能的剛性生產(chǎn)方式顯然不能滿足這種市場(chǎng)需求，虛擬企業(yè)的應(yīng)運(yùn)而生就成為一種必然，而信息技術(shù)的飛速發(fā)展也為虛擬企業(yè)的產(chǎn)生與發(fā)展提供了技術(shù)條件。 面對(duì)虛擬企業(yè)的蓬勃發(fā)展和未來(lái)的廣闊前景，虛擬企業(yè)研究自其概念提出以來(lái)就受到了廣泛的關(guān)注和重視。自20世紀(jì)90年代中期以來(lái)，關(guān)于虛擬企業(yè)的理論研究正在成為管理科學(xué)中的一個(gè)前沿和熱點(diǎn)，已經(jīng)有越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)外學(xué)者投入到虛擬企業(yè)研究的前沿中。 本書(shū)綜合國(guó)內(nèi)外關(guān)于虛擬企業(yè)的研究成果，對(duì)虛擬企業(yè)及其管理的一些基礎(chǔ)性理論及實(shí)踐應(yīng)用中的專題性問(wèn)題進(jìn)行了更加深入的研究。
包國(guó)憲，男，甘肅慶陽(yáng)人，博士，教授，博士生導(dǎo)師，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼�，F(xiàn)任蘭州大學(xué)管理學(xué)院院長(zhǎng)，蘭州大學(xué)中國(guó)地方政府績(jī)效評(píng)價(jià)中心主任，蘭州大學(xué)管理科學(xué)研究院（深圳）執(zhí)行院長(zhǎng)，蘭州大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任委員，兼任全國(guó)工商管理碩士（MBA）專業(yè)學(xué)位教育指導(dǎo)委員會(huì)委員，教育部學(xué)風(fēng)建設(shè)委員會(huì)委員，全國(guó)政府績(jī)效管理研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)常務(wù)理事，甘肅省管理學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，多所大學(xué)的兼職教授。主要從事管理學(xué)基礎(chǔ)理論，治理理論與公共政策、政府績(jī)效管理和戰(zhàn)略管理方面的科研教學(xué)工作，主要學(xué)術(shù)建樹(shù)集中在虛擬組織管理和政府績(jī)效管理兩個(gè)領(lǐng)域。參加*項(xiàng)目5項(xiàng)并主持2項(xiàng)，獲甘肅省社會(huì)科學(xué)一等獎(jiǎng)2項(xiàng)、二等獎(jiǎng)2項(xiàng)、三等獎(jiǎng)2項(xiàng)。出版了《管理學(xué)理論與方法》、《虛擬企業(yè)管理導(dǎo)論》、《政府績(jī)效評(píng)估與行政體制改革》等專著5部，公開(kāi)發(fā)表論文100多篇。2005年被評(píng)為甘肅省宣傳文化系統(tǒng)拔尖創(chuàng)新人才。2006年開(kāi)始，受邀擔(dān)任中央電視臺(tái)CCTV中國(guó)經(jīng)濟(jì)年度人物評(píng)選活動(dòng)評(píng)委。2008年由諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者蒙代爾教授領(lǐng)導(dǎo)的《世界經(jīng)理人周刊》評(píng)為十位中國(guó)受尊敬的商學(xué)院教授之一，獲寶鋼優(yōu)秀教師、蘭州大學(xué)隆基教學(xué)名師等榮譽(yù)稱號(hào)。2009年獲甘肅省教學(xué)名師獎(jiǎng)。他發(fā)起成立并領(lǐng)導(dǎo)的蘭州大學(xué)中國(guó)地方政府績(jī)效評(píng)價(jià)中心，是*政府績(jī)效評(píng)價(jià)的專業(yè)學(xué)術(shù)組織。從2004年開(kāi)始，受甘肅省政府委托，先后兩年度組織實(shí)施了對(duì)甘肅省14個(gè)市（州）政府和省直39個(gè)部門(mén)的績(jī)效評(píng)價(jià)，形成了獨(dú)具特色的甘肅模式，成為中國(guó)地方政府績(jī)效評(píng)價(jià)的四大模式之一，受到學(xué)術(shù)界和社會(huì)的認(rèn)可，并獲得中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)授予的2006年度政府績(jī)效評(píng)估研究貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
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