近年來，隨著全球人口老齡化進(jìn)程的加速和慢性疾病的增加，醫(yī)療人力資源不足不斷沖擊醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系。處在應(yīng)激狀態(tài)下的醫(yī)護(hù)人員是否能勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為，利用自身專業(yè)特長(zhǎng)扶危濟(jì)困、救死扶傷，保持自身的工作投入？外部組織、工作環(huán)境以及內(nèi)在的個(gè)體特征，會(huì)對(duì)醫(yī)護(hù)人員工作投入帶來哪些影響？如何最大限度地提升醫(yī)護(hù)人員工作投入水平？這些都已成為我國(guó)新醫(yī)改的重要內(nèi)容，也是職業(yè)健康心理學(xué)研究的熱點(diǎn)課題。

該書內(nèi)容涉及到的研究成果深入探討了醫(yī)護(hù)人員工作投入生成模式及提升策略，研究從組織、工作和個(gè)體三個(gè)方面探討了我國(guó)醫(yī)護(hù)人員工作投入的生成模式。

我國(guó)醫(yī)護(hù)人員工作投入研究還有著積極的現(xiàn)實(shí)需求和重大的社會(huì)應(yīng)用價(jià)值。首先，幫助醫(yī)護(hù)人員改善工作質(zhì)量，增強(qiáng)心理韌性，營(yíng)造良好的心理氛圍和情緒反應(yīng)，充分調(diào)動(dòng)其主動(dòng)性與積極性，促使其將職業(yè)壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，服務(wù)于民，惠及自身；其次，醫(yī)護(hù)人員在工作中表現(xiàn)出的精力充沛、積極奉獻(xiàn)和高度專注，有助于減輕或消除疾病對(duì)患者造成的心理壓力，使其變被動(dòng)配合為主動(dòng)參與治療，從而改善醫(yī)患關(guān)系；再次，能將心理學(xué)知識(shí)引入新一輪醫(yī)療衛(wèi)生體制改革中去，進(jìn)而保障醫(yī)療服務(wù)體系的科學(xué)性和實(shí)用性。